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一个完整的性能管理平台

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全面的绩效管理系统

朝着以人为重点的评估,建在人人类绩效考核软件上的弹性和敏捷性。我们提供全方位的特征套件,包括自我,领导力和360度的反馈灵活性以及目标和能力的反馈分数,以及在循环完成后的1-ON-1S的自动设置。

  • 人文
    目标管理
  • 人文
    能力群体
  • 人文
    反馈模板
  • 人文
    审查周期
  • 人文
    1-on-1s
  • 人文
    洞察
个人,团队和组织目标设置和跟踪
将您的业务计划转换为组织,团队和个人目标,以便与特定指标和跟踪对齐和轻松进展。
能力组映射,设置和测量
在作业函数级别定义竞争力和组,并运行绩效管理,以填充像9盒一样的流行测量框架,以获得能力的整体视图。
设置360度或领导反馈模板
根据您想要的问题,创建360度或自我甚至是领导反馈模板。选择评级规模以及问题应该属于的类别。
为绩效管理设置审阅周期
选择和设置周期的灵活性 - 遵循平衡的记分卡方法或新时代对等反馈分数或两者以及自我反馈,以评估员工的正念。
完成审查周期的1-ON-1S
安排,记录和跟随Ad-hoc或预先设置的讨论点使用我们唯一的1-1-1模块进行性能评估。添加共享或私人笔记以及任务。
绩效审查Heatmaps和Rich Insights Dashboards
获得富有的仪表板,为您的组织提供性能见解。在一个视图中了解组织团队的性能分数的见解。

个人,团队和组织目标设置和跟踪

将您的业务计划转换为组织目标,团队目标和个人目标与特定的指标和跟踪对齐和轻松进展。更新成就,标记其他员工和评论

能力组映射,设置和测量

在工作功能级别定义竞争力和能力组,并运行绩效管理,以填充像9盒一样的流行测量框架,以获得能力的整体视图。将您的团队轻松放在地图上

设置360度或领导反馈模板

根据所需的问题,创建360度反馈模板或自我甚至领导反馈模板。从评级规模中选择,以及问题应该属于的类别。您还可以为每个问题添加自己的自定义重量

为绩效管理设置审阅周期

选择和设置周期的灵活性您喜欢它 - 遵循平衡的记分卡方法或新时代对等反馈分数或两者都与自我反馈,以评估员工的谨慎性,很少有趣的点击

完成审查周期的1-ON-1S

在Ad-hoc或预先设置的讨论点,使用我们独特的集成1-on-1模块进行临时讨论点的安排,进行,记录和遵循。添加共享或私人笔记以及任务以使您的1合1可操作。

绩效审查Heatmaps和Rich Insights Dashboards

使用全面的语言见解,而不是为您的组织个性化的数据转储而获得丰富的仪表板。在一个视图中了解组织团队的性能分数的见解。查看已建立目标的员工人数,哪些团队在性能分数上具有最大增长,并且更多

洞察

我们在一个视图中提供了一个富有的仪表,具有综合语言洞察的综合性绩效分数。

•衡量已建立目标的员工人数
•提取具有绩效分数最大增长的团队数据

绩效管理系统见解

能力群体

为每个能力的定制问卷定义工作职能级别的能力和能力组。

•填充流行的测量框架,如9盒
•将您的团队放在地图上以识别顶部和底部表演者

绩效管理系统 - 能力群体

目标管理

将您的业务计划转换为组织目标,团队目标以及与某些特定的公制和跟踪对齐进行对齐的个人目标,以便轻松进步。

•更新成就,标签员工&评论持续反馈
•使用余额记分卡将目标分为战略目标

绩效管理系统目标管理

反馈模板

根据您想要的问题或使用平台上提供的标准模板创建自我,领导力和360度反馈模板。

•从评级比例中选择并分配一个类别
•为每个问题添加自定义重量以合并反馈

性能管理系统 - 反馈模板

审查周期

我们提供选择和设置您喜欢的循环的灵活性 - 遵循平衡记分卡方法或新时代对等反馈得分,或两者!

•自我反馈,以评估员工的正念
•为不同反馈类型和目标性能配置重量

绩效管理系统审查周期

1-on-1s

在Ad-hoc或预先设置的讨论点上,员工绩效评估周期,使用我们独特的综合1-on-1s,安排,进行,记录和后续讨论点。

•使用任务添加共享或私人注意事项,以使您的1-ON-1S可操作
•能够通过关闭跟踪1-ON-1

性能管理系统-1-1S

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发布时间: 2021-05-08 03:19:39

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