8未来的领导趋势

Akash.
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8未来的领导趋势

仅仅因为你成为你组织的领导者并不意味着地板不会丢掉你身边。这就是你作为领导者所选择的。事实上,如果您接受它,这是您的追求。有一些趋势,领导者总是要面对,但有了正确的机智和技能,你可以路由强大的课程并在顶部出来。坐下来放松,我们在这里帮助您确定8个未来的领导趋势,并帮助您完成它们!

8未来的领导趋势|人文

人工智能

众所周知,全世界都在奔向创新和新技术。 ai(人工智能)是“机器像男人一样思考或比他们更准确的人”。这根本没有秘密,技术正在演变在呼吸速度上。为了招聘和招聘,经理必须经历大量的简历,选择最适合的候选人。

今天,AI和自动化可以通过自动化迭代任务提供巨大的支持,筛选数百个简历,分析申请人情绪,并挖掘足够的信息以了解谁最适合现有的 组织文化 并携带一系列技能和能力,以适当填补本组织。 

从Bruhat Insights Global开始,它有许多数字工具,它使用AI来防止重影(在接受报价后确认的候选人'Ghost'的地方)。人工智能有能力完全改变企业的运作方式和人们的工作。但随着AI和新技术的兴奋,恐惧和不确定性。通过寻找旨在实现作为员工的推动者而不是更换工作的方式来支持这些恐惧的领导者。

领导者 需要平息他们的恐惧,并对新技术保持积极态度。他们需要熟悉AI,需要愿意尝试新技术,以便他们可以帮助别人理解其对工作的潜在影响。

改变的步伐

与AI和技术的增长一起是总体的速度 改变。从五年前,我们的生活和工作如何彻底不同 - 让20年或30年前别的。来自公司世界和非企业界的多种例子,通过变革倡议在损失和管理突然,破坏性和迷失方向变革中,商业和政治领导人中途挣扎的非企业世界。 

领导者是领导人民的领导者。为了引导他们,他们需要先适应这种情况。此后,他们需要讲述他们的奖学金关于改变的步伐。改变以气候变化,全球化的形式环绕着我们, 多样性和数十件其他东西。变化是常量的,一直是如此。今天的不同情况是发生变化的速度。 

为了成功,组织必须不断期待,领导者必须倾向于倾向并拥抱改变而不是猛击它。未来的领导者需要敏捷,轻松适应和舒适挑战现状。事实上,驾驶组织变革是一种复杂而困难的努力,扰乱了现状,因此,它可能具有意外的效果。这更像是商业领袖负责这种变化的方向和步伐的原因。

目的和意思

过去的公司曾经能够以高薪的承诺轻松吸引顶级人才。今天,不再是这种情况。员工现在想为一个提供目的和意义的组织工作,他们甚至愿意削减付费以获得它。目的是组织存在的原因,并且通常包括投资员工,在世界或驾驶中产生差异 创新.

意思是每个员工的工作的个人影响。有意义的工作代表了从寻求简单地提高努力和产出的组织实践过渡的机会。员工希望看到他们的努力对公司的整体目的有影响力,有助于贡献。领导者必须先了解自己的工作,目的,影响,以及帮助他们的员工也是如此。他们需要单独了解员工,以了解他们的激励。

新人才景观

近年来为整体人才景观带来了巨大的变化,以及更重要的是什么?这仅仅是个开始。随着年龄较大的员工退休和年轻世代进入劳动力,许多公司发现自己持续狩猎 技能的 雇员。同时,多样性和包容性变得更加重要。

新的人才景观不仅仅是改变人口统计。这是吸引和吸引的新方法 留市 虽然也为工作的未来做好准备的培训和上升员工。 

如前所述,AI和技术中存在迅速增长,这使得工作更简单,更容易。因此,机器正在做一个人的工作。这是主要公司雇员的主要原因。每位员工都必须在组织中了解他们的位置,他们站在那里以及他们如何抵销自己。未来的领导人应该努力制定多元化的团队并创造一个包容性环境。

他们需要投资于upskilling员工,同时也找到涉及老年员工的方法 激励员工 所有年龄段都可控制自己的职业发展。领导者今天面临的最大挑战之一是让员工崛起。

全球化

随着技术的增长,世界变得更加联系,似乎较小。每个国家都曾经拥有自己的经济,但现在我们可以与世界各地的人立即与世界沟通。所有企业现在都是全球性的,有可能吸引来自不同国家的员工和客户。全球化也通过贸易和金融增加与其他国家的相互关系来改变世界经济。 

根据一个观察员,全球化是由近乎普遍推动贸易和资本市场自由化的推动,增加了企业生产和分销战略的国际化,以及以快速的方式侵蚀障碍的技术变革,以及商品和服务的国际可贸易资本的流动性。全球化带来复杂的地质政治问题,以及与其他文化合作和分享的巨大机会。

未来的领导者需要通过成为欣赏不同文化的全球公民来拥抱全球化,并知道如何沟通 文化 和语言障碍。外国想法应该被视为机会,而不是恐惧充满挑战。未来的领导者需要注意全球问题,了解世界各地正在发生的事情。

保持留下的动力,文化问题

有时候与文化相关的问题可能会让你失去动力。您可能是一家不会与团队相处的公司,具有沟通问题,闲聊或破坏了团队成员。无论它是什么,你都必须将其作为领导者应对。这些事情将使领导者失去动力,因为这些文化问题可能会使人们从工作中转移。这可能会溶解团队团结,并将导致组织输出中的趋势。 

在一个组织中改变文化习惯并不容易,但你设置了基调。如果你不希望人们走向八卦,请不要八卦。如果你想要团队一起工作,你必须与团队一起工作,以灌输全部动机,以免组织跌倒。它恰好是我们最好的,但你需要做的是掌握周围的所有好东西并回到轨道上。

除非你可以修复它,否则不要花时间居住在不起作用上。你不会总是在你脑海中成为一个啦啦队长,但你的团队期待你成为一个。所以离开那里并分享你所拥有的热情,即使你有点偏离你的比赛。不断积极是领导者的主要作用。

道德,道德和透明度

控制领导者的日子已经一去不复返了,他试图成为房间里最聪明的人。最近的道德,道德和透明度推动了更真实和谦卑的领导者。具有道德基金会的公司在经济上表现更好,客户和更高的客户 员工满意度。 这些类型的组织是由道德领导者创造的。当人们要求透明度时,识别出在显微镜下施加领导者也很重要。

领导人无法再躲在他们的头衔后面 - 他们必须为他们的公司和员工开放和诚实。未来的领导人必须确定自己的道德指责,并有强烈的个人信仰感。只需站立仍然不够好。领导者需要采取立场并尽可能透明和真实。

要建立道德公司,必须从上下开始。您的员工将看到您的行为,选择和价值观,并将其采用自己的做法。"有效地领导,道德领导人走路他或她希望别人跟随," said Younger. "以例是一种确保道德业务的最佳方式。"它灌输尊重并让您的员工看到您真正相信它们并相信他们工作。领导者必须以他/她的同事透明,以某种方式与人们努力工作并为组织提供更多贡献。这种质量肯定会使你崛起,让你的组织蓬勃发展。

处理DUD.

每一次偶尔,一个项目都没有锻炼或事件失败。别担心,它发生在我们最好的。你如何处理它是重要的。不要让你的团队陷入自怜或责备的螺旋中。只需灰尘,弄清楚了下一件事将如何令人敬畏。由于缺乏正确的沟通,这些故障可能会发生。不可避免地有人会回复他们不应该拥有的电子邮件,团队成员不会直接获得截止日期,或者某人根本不会得到备忘录。

沟通 问题可能是你作为领导者的一个压力乐队。练习您的技能在清楚和简短时将有利于整个组织。领导力不仅仅是关于艰难的东西,但它是肩负责任的重要组成部分。每次你必须用困难的东西挣扎,你就是如何做得更好,因为东西总会出现。领导力的增长取决于您在处理好坏的课程。

领导者应该总是希望与“老板”不同。领导者总是在工人上与老板不同,员工总是害怕的人。成为老板很容易,但组织的发展是领导者的手中。领导者不应该总是对他/她的人大喊大叫。他们应该是善良的,并根据他的工人认识到员工的积极因素并引导他/她的道路。老板有标题,但领导者有人民。

"老板有标题,但领导者有人民。"

结论

总之,领导者是一个极其强大的词,有可能改变整个世界的潜力。这些是一些未来的领导趋势,将改变领导者的未来。 

您是否有此列表的添加?我们'd love to hear them!

我们希望你从这个博客中获得一些很好的见解。它现在是时候申请它。今天免费开始使用人文。不需要信用卡。

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