绩效管理 - 拼命地呼唤开放思想!

Sriram Iyer.
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绩效管理 - 拼命地呼唤开放思想!
“自古以来说,从争夺赛时,我们所达到的所有伟大的事情都发生了,当我们承认一个问题时,接近一个开放的思想,牺牲了我们的自我利益,并试图朝着可以实施的解决方案欢乐电玩城。伟大的是那些在绩效管理的人的时代,因为我们可以成为一个更美好的未来的积极变化的风。“

我们,人类,真的是什么。

虽然我们是否真正了解我们想要的东西,但历史一再向我们展示我们肯定知道我们不知道的东西。

无论何时善良的东西都恶化到教条和仪式,我们始终找到了拒绝他们继续前进并搜索更新范式的方法。

这正是我们对员工绩效管理的十字路口简单地,艺术和科学以及管理之间的一切 劳动力绩效 确保整体大于其部分的总和。

所以,让我们看看基础知识。

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为什么员工绩效管理?

因为所有人都不认为和 沟通 受个人解释的影响,公司如何变得更好地管理,这是一家正在执行的公司 有效率的?

好的,那么它很难让人提供任务并威胁他们执行。

真的,你认为手臂扭曲仍然是知识经济的欢乐电玩城,这是泄漏的自由职业和替代职业?

不,在一个关联的世界中,获得与一个人的技能匹配的作业并不是很困难,员工为什么逐渐变得比客户更重要。

嗯,所以目前的做法有什么问题?

好吧,目前,员工的绩效管理带来了一种需要在一年左端填补的​​形式。

有趣的是,这种形式填充运动与明年的奖金或增量的奖励有关。

这就像一个自我销售的练习就像我被招募的时候都要经历。

但对不起,为什么当每个人都应该知道我在做什么以及为什么时,为什么要再次出售自己。

是的,这是一个闹剧,但人们为金钱欢乐电玩城和评估有助于让每个人都有机会申请一块馅饼

嗯,只要你这么说,这就是在这里分发100美元,现在开始销售自己。但不,你说这是绩效管理。这就是我们如何帮助你成为一个 高性能.

而且,这正是问题所在的。

关于表现的事情是作为一个自尊的成员 劳动力, 我需要知道

  1. 我应该做些什么,
  2. 什么结果将决定成功或失败;和
  3. 如何改善或改变更好

这种形式填充练习中的这种情况如何发生,当我唯一知道的是,它与奖励资金和促销有关,我如何预期讲述我的思想,而是表达高级 - “哦,我有一个伟大的老板! !!我做得很好(有时,声称代理人的欢乐电玩城),我可以做得更多,yada yada yada yada ......“

哦,不要评判我这是一个让我如此的过程的无意识。来吧,做点什么。

哦,好的,你为什么不告诉我你想要什么

对于初学者来说,我知道我不想要什么。

什么 I definitely don’t want is this annual appraisal farce.

我也不希望任何相关的讨论与奖励相关联。绩效相关讨论的目的是帮助我改善,不会让我变得防守或感到受到威胁。

最后,如果你的真正意图是让我表现得更好,你应该在我的欢乐电玩城前提到的3件事上,我应该为我提供清晰度,我的表演指标和实时 反馈.

AHA,所以我们现在正在进步。那太棒了。

哦,不这么认为。我要求的是真的很难实施。

我看到的到处都不知道他们的欢乐电玩城目标是什么。随着现在的所有快节奏变化,事情变得更加不清楚。

我甚至不确定我正在做的欢乐电玩城是如何帮助我的公司。真的很重要,我有时会想到。

除了巴特加的幸福面孔外,每个人都穿上了,我害怕,当一包卡片崩溃时,即将发生的风暴。

但我们努力让你舒服,希望你尽力而为

当然,你是,如果你有深口袋,你真的在​​照顾我作为办公室派对,MacBook,午餐,游泳池,游泳池和每周免费的免费赠品。

但真的,你正在做这一切让我留下来给你更多。我不想只是喂食胖舒服,我在这里表达自己帮助你成长,我应该舒服地舒服。

所以,让我们讨论

  1. 什么 are the key organizational objectives and how these will be measured?
  2. 我的欢乐电玩城是如何与此相关的,我的表现如何产生差异?
  3. 如何从每个人的欢乐电玩城中获取投入,以帮助每天提高到整体目标更好地贡献?

因此,让我们开始喋喋不休。

自从历时的历史记者,我们作为比赛所取得的所有伟大的事情发生在我们承认一个问题时发生了牺牲了我们的自我利益,并试图朝着可以实施的解决方案欢乐电玩城。

伟大的是那些在员工绩效管理的人的时代,因为我们可以成为一个更美好的未来的积极变革的风。

快乐的航行!!!

我们希望你从这个博客中获得一些很好的见解。它现在是时候申请它。今天免费开始使用人文。不需要信用卡。

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发布时间: 2021-05-08 03:15:09

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