5种方式ai使招聘更容易

Cynthia Trivella.
I
6
5种方式ai使招聘更容易

看到Ai在人力资源的方式是一件事。知道利用它提高采购和招聘成功的最佳方法是另一件事。 AI不仅仅是在地平线上 - 这是一些非常前瞻性思维的一部分 招聘和招聘计划 已经。鉴于就业市场有多紧,AI是一种在竞争中为组织提供有形优势的方式。它促进了更准确的方式来看看更大的人才范围和深度 - 这意味着它更容易找到更好 考生 - 更多的人。 AI使招聘团队能够使才能和维持与人才的完全联系,Garner在整个标准和坦率地区的竞争范围内更好的契合感,比我们在很长一段时间里更加人性化。

任何组织都没有理由害羞地远离AI的能力 - 无论是一个大型硅谷公司还是小而精益的启动。并调整竞争范围并将相同的候选人达到一个更大的组织,更不用说直接竞争对手,只是了解如何使用AI的问题。

因此,我们决定将AI沿着招聘之旅分为五个最佳实践。我们正在使用假设的招聘团队,我们正在致电人才公司来查看五个关键阶段 人才招聘,以及人才公司如何借鉴AI,以实现更好的员工。这是任何招聘团队可以采取的方法。

5种方式ai使招聘更容易|人文

这里 are 5 ways in which AI makes hiring easier -

寻找人才

我们的雄心勃勃的招聘团队在Talent Inc.中已被任务为不断增长的公司采购250份新员工。这些都是高级管理层的入门级,涵盖了一系列功能。人才公司的目标是尽可能延伸到覆盖范围,以找到他们可以的最大的才能。他们的最后一个聘请的这家公司的招聘活动非常成功 - 他们仍然拥有所有数据 搜索模式和策略 这发现最好的雇员。这次,团队借鉴了该数据来为公司的新位置提供更大的类似候选人。他们在特定位置围绕特定位置创建无线“地理局”。自动,采购计划收集了地理分割和有前途候选人的恢复。与此同时,该团队研究以前候选人的现有数据,雇用,以便在搬迁或升级等级可能有兴趣的地方。

建立联系

由于AI工具已经为他们做了沉重的提升,因此Talent Inc.的团队已准备好通过恢复合格的候选人并伸出援手。他们定制了他们已经了解这些候选人的方法 - 通过AI收集的候选人 - 使用招聘活动,社交和移动消息以及个性化电子邮件来实现这些重要的第一个连接。他们开始为每个雇用级别的潜在人才池组合在一起,并开始挖掘恢复,以了解它们是否充分地缩短或采购。他们自动设置并维护 ats.。由于整个团队在同一平台上进行了访问,可以访问相同的信息,他们可以快速为AI进行自动化任务来完成,这将有助于他们针对每个位置定位理想的候选人,他们可以开始向脱颖而出的候选人。

倾向于才华

甚至在他们开始筛选之前 技能,竞争力和经验,未来候选人和招聘团队之间已经进行了对话。这不是招聘人士正在进行的谈话:没有电话标签或笨重的电子邮件。相反,候选人正在与一位复杂的虚拟助手接触。表现出兴趣的候选人可以快速地进行预筛选 聊天,提出问题并在职位上获取更清晰的图片。每个对话都提供动态,响应的消息传递,并在候选人上生成虚拟助理可以与Talent Inc的团队分享的候选数据。

在可能需要与一个候选人中伸出并与一名候选人进行一次初始对话时,已经发生了无数的交易所,并且候选人已经从事申请流程。现在还有一片整个候选人进入了人才管道,已经有了一个 积极的经验 并有兴趣发现接下来是什么。这些候选人中的许多候选人都是数字本地人,良好用来与聊天行互动,并且随着这个过程和对他们来说,这个过程意味着雇主在其对业务和人物的方法中进行了吸引力的前瞻性思考。现在,候选人可以开始与招聘团队进行实时对话,他在谈话之前已经了解每位候选人的大量大量 - 并且可以根据他们所知道的那样定制他们的对话。

确保合适是正确的

填补250个职位,几乎没有时间花在潜在的困境上。但是AI已经创建了可预测的分析,谁可以使成绩造成成绩。一系列标准已被用于创建筛选和查明有前途的比赛,并且人力资源团队可以依赖数据来帮助缩小每个位置的最佳候选人 - 并找到可能更好地适合他们可能不会更好地适合的候选人申请了。

在每种情况下,招聘团队可能需要时间来了解每个候选人,无论是在谈话还是正式的访谈中,因为人类招聘人员从现在被AI软件执行的重复和繁琐的行政任务中释放。虽然平均招聘人员在候选人的简历中只花了六秒钟,但Taliver Inc.的团队就可以了解他们可以的所有伟大候选人 - 并基于已经收集的数据,有很多谈论

保持招聘过程

提供卓越的候选经验,真正传达潜在的雇主品牌是人才公司的核心价值观之一。在此过程中,所有门户和仪表板都在使用期间使用雇主的外观,感受,使命和信息。采访正在与公司内部的顶级前景建立,但雇主和招聘团队已合作在不同面试工具的新举措。

A Linkedin最近的研究 发现2018年的重点招聘趋势包括不同类型的访谈和对话,将更多的人类与经典的Mano-A-Mano添加。这可能包括在线技能评估 - 可能会在数据上建立,Ai已经收集在候选人身上。有VR选项是“尝试”虚拟工作场所的位置,工作“试镜,”视频访谈,以及更加休闲的面试,以便放心地设定面试官和候选人,并允许更有意义和自发的对话。数据智能使招聘人员能够使用他们的 情商。很快人才公司推荐了一个广泛的公司候选人池,正在监测和促进申请流程,并与那些可能不适用这一轮的人保持联系,但在未来可能会有可能。

“21世纪的人力资源不是关于播放安全,”IBM的大卫绿色在最近的一篇文章中由ARYA在人力资源中的作用。 AI已启用我们的假设招聘人才Inc.将雇主提前掌握竞争 - 使用数据和AI的力量,在极短的时间内采购最佳人才,以及这些工具的自由使其提供了一个完善的候选人反映雇主的经验并建立聘用参与和成功。

每次互动都增加了在每位候选人上收集的数据,并改善了招聘人员对该公司对该候选人的相对强度和适合的理解。 AI基于以前的成功推动了更好的雇用和预测未来招聘需求,均有预测的成果和建议的计划。 AI还对任何技能差距或有问题的放映,减少风险并关注投资回报率的密切腕表,而招聘人员则与每个候选人一起度过更多的时间,建立联系和关系。结果是一系列有前途的新雇员,他可以帮助组织持续其增长。

基于在招聘阶段和过程中收集的数据 onboarding.,发展,实际上,员工的旅程,AI可以提高下一个招聘推动。如果我可以在Virtual Back上拍拍Talent Inc.团队。

关于作者

Cynthia Trivella. 是管理合作伙伴吗? 甘露养殖 。她有超过20年'使用行业的人力资源通信,人才采购策略和就业品牌体验'对吸引和保留A级候选人的最佳实践。她旨在利用她的技术和营销专业知识,以成功开发和实施增加参与和雇员绩效的短期和长期员工的沟通计划和流程,所有这些都将纳入各种规模的组织内的雇主/就业品牌。

我们希望你从这个博客中获得一些很好的见解。它现在是时候申请它。今天免费开始使用人文。不需要信用卡。

标签
招聘
自动招聘
招聘Chatbot.
招募策略
候选人参与
候选人经历
招聘
AI.
人们
2020

博客> Latest Articles

找不到搜索结果

关于人文

人民文是一家端到端,一只视图,一体化的人力资本管理自动化平台,2019年全球CODIE奖的获胜者,用于专门为制定员工经验和工作未来而设计的。

自由开始
跟着我们
发布时间: 2021-05-08 03:00:00

最近发表

发布时间: 2021-05-08 03:00:00

最近发表