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解读组织文化欢乐电玩城。Jim Knight

从工作与生活的平衡到工作与生活的融合欢乐电玩城。Manesh Kumar

提高员工认可度的策略欢乐电玩城。Clint Pulver

从Sirish Kotipalli处从舒适区移到生长区

迈向成功的3个步骤欢乐电玩城。Ian Ziskin

释放员工潜力欢乐电玩城。Steve Cadigan

领导战略思考欢乐电玩城。Jason Treu

AI和RPA的范围在HR 欢乐电玩城。Rebecca Wettemann

使人力资源与保险欢乐电玩城。Caribou Honig保持一致

加强经理与员工的关系欢乐电玩城。Shane Green

将人的情商与技术智商欢乐电玩城。Stacy Kirk相结合

缩小工作中的代沟欢乐电玩城。Denise Reed Lamoreaux

迈克·维滕斯坦（Mike Wittenstein）讲故事以引导变革

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从阶层到单位阶层欢乐电玩城。Katherine Jones

适应变化的流动性欢乐电玩城。Neil Edwards

雅克·鲁辛（Jacque Rushin）在工作场所融入各种观点

Swatee Sarangi博士与LEAD框架共同应对人力资源

在Bethany Plaza 欢乐电玩城的工作场所注入希望和信心

自学是改变适应的关键欢乐电玩城。Ashish Gakrey

过程思维在团队管理中的作用欢乐电玩城。Sid Godbole

人力资源科技-伟大的均衡器，来自Ankita Poddar

通过ATS 欢乐电玩城。Bulent Buyuksayar加快人力资源技术

人力资源成功的三个步骤欢乐电玩城。Jeffrey Robinson

文化在数字转型中的作用欢乐电玩城。Aditya Nagarkar

人力资源技术总监Brian Sommer使工作高效

与艾莉·勒弗弗（Allie LeFevere）建立品牌个性

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将人，地方和技术结合起来欢乐电玩城。Frank Cottle

重新思考您的人才策略-尤里·克鲁曼（Yuri Kruman）

赋予经理人超越罗伯逊·斯图尔特的能力

劳伦·琼斯（Lauren Jones）与人为背景，增强了候选人的体验

衡量重要问题欢乐电玩城。肯尼思·刘易斯

在本·布鲁克斯（F. Ben Brooks）教练中了解与做事

领导力：不断自我完善的旅程，欢乐电玩城。Emilia D'Anzica

人力资源部Philippa Penfold的心理学与技术融合

为什么咨询需要果断性欢乐电玩城。Jessica Fearnley

神经科学在变革领导者中的作用吉米·贾恩（Jimmy Jain）

教练：在充满变化的世界中不断前进的脚-卡特里娜飓风伯鲁斯

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追求创新欢乐电玩城。Anthony Mills

领导培训的公平利益-克里斯·科菲（Chris Coffey）

劳动力发展动态方法欢乐电玩城。Sukhdeep Aurora

人类与AI共生的未来欢乐电玩城。Ian Knowlson

菲尔·怀纽赖特（Phil Wainewright）通过数字化打破官僚主义

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Sudhakar Reddy Gade在空前的时代发挥领导才能

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由Vijayashree Venkat创立成功的品牌策略

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Dharmendra Rai未来工作中的无形销售

人员分析在工作场所中的作用欢乐电玩城。Andrew Spence

与Prashant Srivastava共同推动以员工为中心的业务

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数字化转型：推动人力资源部门的变革欢乐电玩城。Andrew Saidy

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