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全面的绩效管理系统

转向以人为本的评估,该评估基于对peopleHum绩效评估软件的适应性和敏捷性。我们提供全套功能,包括自我,领导力和360度反馈灵活性,以及​​针对目标和能力的反馈评分,以及在周期结束后自动设置一对一的功能。

  • 人声
    目标管理
  • 人声
    能力组
  • 人声
    反馈模板
  • 人声
    审查周期
  • 人声
    一对一
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    见解
个人,团队和组织目标的建立和跟踪
将您的业务计划转换为组织,团队和个人目标,以与特定指标保持一致,并轻松跟踪保持一致并取得进展。
能力组映射,设置和评估
在工作职能级别定义能力和组,并运行绩效管理以填充流行的度量框架(如9框)以全面了解能力。
设置360度或领导力反馈模板
根据您想要的问题创建360度或自我甚至领导力反馈模板。选择评级量表以及该问题也应所属的类别。
设置绩效管理的审查周期
选择和设置周期的灵活性-遵循平衡计分卡方法或新时代同行反馈分数,或同时采用这两者以及自我反馈来评估员工的正念。
完成审核周期的一对一
使用我们独特的一对一模块安排,记录和跟踪绩效评估后的临时或预设讨论点。添加共享或私人笔记以及任务。
绩效评估热图和丰富的见解仪表板
为您的组织获取具有性能见解的丰富仪表板。在一个视图中了解组织团队的绩效得分。

个人,团队和组织目标的建立和跟踪

将您的业务计划转换为组织目标,团队目标和个人目标与特定指标保持一致,并轻松跟踪一致性和进度。更新成就,标记其他员工并发表评论

能力组映射,设置和评估

在工作职能级别上定义能力和能力组,并运行绩效管理以填充流行的度量框架(例如9框)以全面了解能力。轻松将您的团队放在地图上

设置360度或领导力反馈模板

根据您想要的问题创建360度反馈模板或自我甚至领导力反馈模板。从等级量表中选择问题也应该属于哪个类别。您还可以为每个问题添加自己的自定义权重

设置绩效管理的审查周期

选择和设置周期的方式非常灵活,您可以按照自己喜欢的方式进行操作-遵循平衡计分卡方法或新时代同行反馈分数,或同时采用这两者以及自我反馈,只需单击几下即可评估员工的正念

完成审核周期的一对一

使用我们独特的集成式一对一模块,在绩效评估周期后安排,进行,记录和跟踪临时或预设的讨论要点。添加共享或私人笔记以及任务,以使您的一对一实践成为可能。

绩效评估热图和丰富的见解仪表板

获得具有全面语言见解的丰富仪表板,而不是为您的组织个性化的数据转储。在一个视图中了解组织团队的绩效得分。查看已设定目标的员工数量,哪个团队的绩效得分增幅最大以及更多

见解

我们在一个视图中提供了一个仪表板,该仪表板具有全面的语言见解,可对您的组织团队的绩效得分进行全面分析。

•衡量设定目标的员工数量
•提取表现得分最高的团队的数据

绩效管理体系的见解

能力组

使用针对每种能力的定制问卷,在工作职能级别上定义能力和能力组。

•填充流行的测量框架,例如9盒装
•将您的团队放在地图上,以确定表现最佳和表现最差的人

绩效管理系统能力组

目标管理

将您的业务计划转换为与某些特定指标保持一致的组织目标,团队目标和个人目标,并跟踪一致性以便轻松进行。

•更新成就,标记员工&评论以不断反馈
•使用平衡计分卡将目标分类为战略目标

绩效管理系统目标管理

反馈模板

根据您想要的问题创建自我,领导力和360度反馈模板,或使用平台上提供的标准模板。

•从评分量表中选择并分配类别
•为每个问题添加自定义权重以合并反馈

绩效管理系统反馈模板

审查周期

我们提供了您喜欢的方式来灵活选择和设置周期-遵循平衡计分卡方法或新时代同行反馈分数,或两者兼而有之!

•自我反馈以评估员工的正念
•为不同的反馈类型和目标绩效配置权重

绩效管理系统审查周期

一对一

使用我们独特的集成式一对一解决方案,在员工绩效评估周期后,对临时或预设的讨论点进行计划,进行,记录和跟踪。

•添加带有任务的共享或私人注释,以使您的一对一实践成为可能
•能够通过关闭跟踪一对一

绩效管理系统1对1

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