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通过使用完整的框架学习体验平台(LXP),以基于技能,基于价值和个性化的学习模块,作业和完成知识来提高学习能力,以增强适应力,灵活性和激励创新。

一站式的申请人追踪系统

加载简历,让我们的解析器自动解析简历以加载它。通过职位描述或求职者门户网站和职业页面集成,跟踪求职者的时间表,考试成绩,反馈并获得所有求职者的完整视图。

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全面的学习课程设置

根据组织所需的技能来创建引人入胜的课程,以提供给合适的员工,从而提高您的员工队伍的技能。设置这些课程以满足合规性或开发需求。

设置评估以评估学习

获取评估框架以评估员工在岗后或课程中的学习情况,以确定员工实现学习目标的程度

用于组织学习动态的仪表板和报告

跨组织,团队和个人的全面趋势和汇总学习仪表板。立即找到有关学习的组织信息。

来自行业专家的高价值学习内容

根据PeopleHum专有算法确定的组织需求进行个性化推荐的高价值。

个性化推荐带来更多价值

peopleHum通过基于绩效趋势和技能等多种因素的针对员工的个性化数据驱动课程建议,满足了现代组织的需求。

以学习为中心的绩效考核

peopleHum将学习融入绩效评估一对一讨论中,因此员工有可行的路线图,可帮助他们建立在当前职位上取得成功所需的技能。

学习建议

peopleHum通过个性化的,数据驱动的课程建议来满足现代组织的需求。

•影响工作绩效的趋势和技能的因素
•提供的建议减少了课程信息的负担

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分析工具

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•立即找到有关学习的组织信息
•识别员工掌握的技能和最受好评的课程

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创建和设置课程

根据组织所需的技能来创建引人入胜的课程,以通过向合适的员工提供服务来提高您的劳动力。

•设置合规课程或满足员工培训和发展需求的课程
•自定进度或混合学习的分类

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基于价值的学习

推荐的高价值课程,这些课程根据您的组织需求(由peopleHum的专有算法确定)进行个性化。 

•可以是来自高价值内容的预定义课件
•随需提供来自领先行业专家的实时学习课程

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课程评估

获取全面的评估框架,以评估员工在岗后或课程中的学习情况。

•确定员工是否正在实现预期的学习目标
•多项选择/单项选择或评级问题之间的选项

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与一对一集成

peopleHum将学习融入绩效评估,一对一讨论中,因此员工有可行的路线图来帮助他们建立技能。

•从学习的角度看待当前职位
•了解当前课程路线以及分配更多课程的能力

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