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•优化和简化招聘流程以满足SLA的好方法
获取全面的仪表板和热图,列出组织中各个团队和个人的参与推动因素。
•找出差距和补救机会,以提高参与度
•快速,高效地加入您参与度最高和最少的团队
整个组织范围内的综合趋势和综合评分仪表板。立即找到所有团队中表现最好的团队。
•识别绩效类别中的落后和滞后
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通过洞察力和推动力,可以直观地看到敬业度因子的绩效,以帮助您调整或调整员工敬业度。
•相互关联的因素,例如敬业度,保留率和绩效
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根据您的需求和要求,在我们的人力资源报告软件上获取广泛而详尽的定制报告。可以下载这些报告以获取数据以供脱机访问。
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通过为您的组织量身定制的及时脉冲检查来了解您的组织'的优先事项,目标以及需要跟踪的内容。
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