找不到搜索结果

员工福利

什么是员工福利?

对于新 雇员,最主要的问题之一就是将获得多少报酬。此外,还有各种类型的非工资补偿,称为雇员福利。员工福利包括各种不同的福利或津贴,旨在提高员工的经济安全性,改善他们的生活质量并鼓励他们继续从事您的企业。

熟悉的员工福利类型包括健康保险和其他类型的团体保险;残疾保险;有薪和无薪假期和病假;社会保障;退休金;日托公司利润分享;和住房。术语“津贴”还可以指任何可选的或任意的福利,例如旅行和用餐津贴,工作时间的休闲特权,甚至是第一选择的分配和安排。这些福利通常会提供给已达到特定里程碑的员工。

员工福利的基础是什么?

当您经营一家小型企业时,高素质的员工是成功和成长的最重要条件之一。优秀的员工是贵公司的资产,有助于树立其良好的形象,并通过其高质量的工作来帮助公司成长和成功,从而为您节省时间和金钱。那么,您如何吸引最有潜力的员工,并留住他们呢?您为他们提供了良好的员工福利。

奠定基础

作为雇主,法律要求您为全职雇员提供某些福利。其中包括工人的赔偿;遵守 联邦家庭和病假(FMLA);支付所有必要的税,包括州和联邦失业税,以及FICA税;并为员工提供抽签,陪审或服兵役的时间。

您不需要提供退休计划,健康计划,人寿保险计划或带薪假期和病假,但是大多数企业主将至少提供其中一些福利。员工对这些福利最感兴趣,为了保持竞争力,您的企业可能需要至少提供其中一些福利。许多企业提供所有这些。

一揽子福利计划的好处

一个好的员工福利包不仅对您的员工有利。这也有利于您的业务。一揽子质量福利计划,包括上面列出的许多福利,将吸引熟练和受过教育的候选人,他们知道他们将为公司做出的贡献而受到赞赏。这将为您提供更多种类的潜在员工,供您选择,从而选择最佳候选人。

此外,良好的员工福利将帮助您留住那些有价值的员工。当为雇员提供他们需要为自己和家人提供的其他非工资福利时,他们更有可能继续留任多年,从而避免了您频繁寻找新雇员的麻烦。

员工福利不仅仅是必需品。优质的员工福利包为您的员工提供了他们需要照顾自己和家人的保险和额外福利,并向他们保证您珍视他们的能力和对公司的贡献。

绒球&联营公司提供各种经纪服务,包括有关一般商业保险和其他相关业务问题的最新信息和建议。

员工福利的类型及其对组织的看法

虽然下一个报酬有所不同,但显然工人为抓住就业机会而付出的努力,优势也构成了主要区别。 Glassdoor的 《 2017年员工福利指南》显示,五十七名受访者一致认为,福利和优势是他们召集一些工作中最重要的因素之一。但是,除了创造就业机会之外,还有很多好处,“好处”可能会告诉您有关领导者完整的内容。倾向于超越法定优势并提供更多优势的组织倾向于阐明其工作文化以及需要与员工建立的安静关系。

因此,除了法定的优势外,企业可以提供哪些相反的优势,以及您可以推断出哪些优势? 领导 完成吗?让我们看一眼。

职业成长的好处 

  • 教育援助或学费报销 
  • 奖赏 用于其他证书
  • 执行计划协助
  • 报销一般培训课程
  • 指导与咨询

这些优势集中在员工的技能和知识上。通过为员工提供这种优势,组织对增强信息和学习表现出了浓厚的兴趣。联合起来倾向于反映出领导者是专门通过与员工建立联系来建立半永久性和互惠互利的协会,方法是对他们的信息和技能进行投资。员工世卫组织渴望学习和成长,注意到这样的工作场所最美味。举例来说,学生贷款的帮助是美国最受好评的工人获利。

工作生活质量收益 

  • 有薪和无薪育儿假 
  • 日托
  • 弹性工作时间
  • 日托/养老金援助 
  • 休假时间 

兼职工作时间或处理远端工作人员生活的在家工作机会之类的好处弥补了工作与生活上的优势。这些优势使雇主可以为提高员工的生活水平做出贡献。在薪酬计划中包含此类优势的组织往往会与其员工建立许多同情的关系。根据《哈佛商业评论》调查,员工将分层优势确定为肯定的“工作与生活平衡”,其次是援助。

进一步的奖励利益

  • 员工持股计划(ESOP)
  • 利润分享计划
  • 退休金或储蓄计划
  • 公司车 
  • 贷款援助 
  • 住房 

更多的激励优势集中在帮助员工的货币增长上。 ESOP,供款退休计划和替代储蓄计划'很多人都只是将其视为附带优势或次要优势。公司正在滥用这些金钱优势,以奖励并保留其高潜力和令人印象深刻的员工。沃尔玛支持的Flipkart可能是一个典范,无论公司前进了多少,并通过向员工提供ESOP为其员工创造了一部分利润。这可以归功于公司对员工持股的套现。

边缘优势

  • 利润红利
  • 小费
  • 带薪休假
  • 住房补贴
  • 餐点

根据经济红利等方式,很大一部分附带福利是给予的。根据印度共和国雇主联合会的说法,附带福利占当年全部工资的21.3%。这些优点有很多要根据任务的性质来尝试,并且主要是针对员工的特殊需求或感知需求而提供的。雇主为员工提供这种财务或非货币附带的好处,以在工作中营造出坚定不移的生产氛围。

作为一个聪明的工作者,您想检查组织必须在远端提供定期补偿的内容。公司的利润结构将帮助您评估其结构价值,例如员工友善度,工作文化,社会责任感,独创性等。企业四处乱逛,这些公司将与您一同成长。从您的领导者那里寻求这样的优势可能是一种依赖的运营方法,它只会激发您提高工作效率和可靠性。读

员工福利目标

员工优势是小企业目标不可或缺的组成部分,因为它们提高了忠诚度,并可能浪费金钱和时间。随着业务的发展,您所提供的员工优势的程度可以帮助您招聘,管理和留住员工。要启动,您提供的工作人员优势将有助于确认您可以租用和保留的工作人员的水平。

招募最佳应聘者

许多最简单的求职者都认为准领导应该提供肯定的优势,否则他们甚至不会考虑这个职位。这些工人希望了解他们'摆脱了由疾病或伤害引起的金钱困难'退休时会有不错的资金。这些引人入胜的工人期望休假的好处-例如假期,个人休假和病假-尽管与《家庭和医疗休假法》相关的休假是联邦法律需要的休假纯利。精通员工的员工可以照顾好副领导,并根据其愿望获得适当的好处。

留住优秀员工

员工福利使您的员工在患病或受伤时能够保持财务稳定。最有效率的工人会担心他们的价格,并期望从工作中自己的投资中获得收益。一旦您提供了医疗和社会保险,并且按照某种形式的退休储蓄安排,'这位企业家网站上的一篇文章指出,这似乎还可以保留那些顶级员工,但世界卫生组织(WHO)觉得自己的工作受到重视并得到适当的报酬。为了引导,一旦工人相信他们就会倾向于提高生产力'重新获得适当的薪水。如果您渴望看到顶级公司如何留住员工,请访问以下博客: 世界顶级公司及其留住员工的方式

提升忠诚度

凭借一整套适合他们的优势,您的工人似乎很少去其他地方找工作。考虑提供一系列优势以满足员工的各种需求,同时提升自己的价值观。例如,重视无经验做法的公司可能会提供一些与节能有关的特权,例如允许使用无经验的公司汽车或世界卫生组织拼车的赞赏工人。一旦您的员工看到自己的公司忠于其宣称的价值观,他们可能会感到更加忠诚。

提高

满意的员工可以提高生产力。工人通常知道在紧急情况下会蒙受痛苦,因为他们知道自己和家人被蒙蔽后就可以减轻压力,从而获得较高的薪水优势。作为一个小小的企业主,您可以通过为公司聘用稳定的员工来节省金钱和时间。除了减少人员流动外,一旦提供了体面的工人优势,您就可以通过提高工人士气来促进更快乐的地理位置。

对员工最重要的好处是什么? 

对于成长中的小型公司而言,这是一个标准的难题:提供大量的员工优势并放弃利润,或者一分钱小费,并有失去最佳员工的风险。

随着医疗费用的不断上涨,以及不断增加的人力流动,找到适当的平衡是很麻烦的。您想产生不错的优势,但是,您可以'不能将现金浪费在无法招募和保留竞争性人力的优势上。为了使投资数字化,您需要}供应员工想要的优势。

那么,怎样衡量对员工而言最重要的优势呢?

最受欢迎的工人优势

正如我们先前所写的那样,最抢手的工人优势是:

  • 卫生保健 
  • 退休
  • 带薪休假
  • 工作场所的灵活性
  • 健康计划
  • 学费报销
  • 灵活而适合家庭的时间表
  • 加薪或绩效奖金
  • 人寿保险
  • 远程办公
  • 工作场所津贴
  • 专业发展& Training

这些最高的员工福利可能不足为奇。

毕竟,平方尺的基线工人优势几乎是所有贸易顾问都说的,它需要竞争性地吸引人才:卫生保健,带薪休假以及大概有退休储蓄的可能性。因此,具有与地理优势相关的特殊优势,可以促进企业-甚至是小型企业-成为选择的领导者。但是,与时俱进是很诱人的"Googles"在商业世界中,可能有一个明智的说法。

如果您的员工不重视福利,切勿投资于福利。

听起来很容易,但是,我们经常陷入最新的利润或地理趋势中。暂停,退后一步,这样就提高了员工在优势和薪酬方面的价格。解决方案可能会让您感到惊讶。

员工越来越重视价值选择

为了增加组合,研究表明什么是员工价格是动态的。例如,大都会人寿(Metlife)最近进行的一项调查发现,员工的价格选择以及个性化优势的能力。根据调查,超过四分之三(78%)的员工需要更大的优势来决定,并且大约80%的员工会根据个人情况和年龄对按订单定制的优势进行定价。

而且,从前,工作人员说{他们平方|'能够为此承担责任:该调查发现60%的人愿意为该价值提供最新的附加价值,以便拥有满足其需求的一系列优势。

换句话说,员工广场措施逐步告诉美国:“我们为捐助做出了很大的定价,但是,我们希望决定分配美元的方法。”

这种心态'促使一些规模较小且正在成长的公司采用具有优势的薪酬方法。例如,除了提供特定的设立计划,退休金储蓄计划,退休金储蓄账户,退休金计划,退休金计划或医疗保健计划外,企业要采取方形措施协办HSA或通过少许Business HRA偿还个人保险和其他医疗费用。这种方法可以节省业务并选择工人,这是双赢。

员工优势是衡量您的团队受到重视,赞赏和忠诚的一种工具。从健康优势,退休储蓄到多样化的时间表,员工需要考虑让一家公司让他们感到安全和快乐。

然而,对于较小的公司而言,找到适当的优势组合以取得积极的投资回报可能是一个挑战。为了吸引并留住优秀的人才来代表您的公司,请考虑一下员工真正具有的各种优势。然后,寻找成本有效的方法来为员工提供最重要的优势。

关于人哼

PeopleHum是一个端到端,单视图的集成式人力资本管理自动化平台,是2019年HCM全球Codie奖的获得者,该奖项专门针对精心打造的员工体验和工作未来而打造。

免费入门