找不到搜索结果

招聘驱动

什么是招聘驱动

以便捷且经济的方式寻找和雇用最合格的申请人(从协会内部或外部)获得就业机会的方法称为入学。入学程序包括剖析某项职业的先决条件,吸引该活动的代表,进行筛选和 选择候选人,招募和协调新员工加入协会。征募入伍旨在满足这些必需品。处理征募动力远不止是满足满足必要能力要求的候选人的工作。

招聘驱动

为一个庞大的协会安排入学驱动力不只是让满足必要能力要求的候选人来填补工作。执行庞大的征兵活动需要广泛的团队。的 人力资源 团体活动场合必须配备无懈可击的协调能力,关系能力和董事会。

要记住的要点

使候选人在面试中感到轻松和自信对于让他们的真实个性发光并使公司能够找到最佳候选人至关重要。

采用行为方式将是有益的,因为面试官更有可能预测哪些候选人将 绩效较高 随后,公司将更有可能聘请合适的候选人。

使用电子学习平台进行招聘

传统上,学习平台用于进行在线培训,使您可以发展员工 加工 为您的组织。他们还经常被用作入职流程的一部分,使新员工与公司流程和政策保持同步。

雇主通常会对新员工的需求有个好主意, 某些技能,职位描述中概述的经验和标准。在招聘活动中,您的人力资源团队将同时评估大量候选人。

通过让求职者在LMS中回答问题,您可以非常快速,轻松地查看哪些候选人具有工作所需的技能和专业知识。这为您提供了宝贵的机会,甚至可以在个人入职之前考虑员工的绩效。毕竟,一个好的在线学习平台可以帮助您跟踪和监控完成率,参与度以及 整体表现.

正如在线学习专家克里斯托弗·帕帕斯(Christopher Pappas)所建议的那样,通过将游戏融入流程中,您甚至可以获得一些乐趣。

Pappas说:“在讨论人才培养策略时,可能不会想到游戏,但是除了娱乐和互动之外,游戏还是求职者的绝佳评估工具。” “它们使您能够测试水域并确定适合您团队的人员。”

使用 LMS 面试过程中

学习 技术工具也可以在整个采访过程中非常有效地使用。

培训模拟可模拟现实环境和挑战。这使它们成为理想的招聘工具,因为您可以测试实践知识和经验。

这样,模拟就可以揭示潜在候选人对交易工具的了解程度。这对于找出某人是否具有相关技能(例如在某些软件或机器中)确实很有用。如果您发现他们不能使用工作中的工具,那么仅根据资格聘用新雇员就是浪费时间。

这不仅有助于评估技术技能。使用您的LMS让候选人通过数字平台回答和提交问题。您可以创建不同的分支方案进行测试 软技能,例如通讯, 做决定,甚至合规。

招聘自动化

招聘自动化系统旨在消除重复性和劳动强度最大的任务。一个 申请人追踪系统 例如,可以发布职位,对职位申请进行分类和存储,以及创建和配置申请人资料。其他类型的软件,例如聊天机器人,可以处理与申请人之间的某些沟通。 自动化招聘过程有许多好处。
借助自动化,筛选候选人,寻找候选人,安排面试等变得容易。同样,自动化招聘过程也有一些缺点,例如缺乏准确性和可取性,被黑客入侵的可能性等。在招聘驱动的情况下,招聘和招聘的自动化既有积极方面也有消极方面

关于人哼

PeopleHum是一个端到端,单视图的集成式人力资本管理自动化平台,是2019年HCM全球Codie奖的获得者,该奖项专门针对精心打造的员工体验和工作未来而打造。

免费入门