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员工手册

什么是员工手册?

员工手册,有时也称为代表手册,员工手册或组织策略手册,是企业提供给员工的一本书。

员工手册可以习惯于统一工人需要知道的与业务和职业相关的数据。它定期具有三种内容

社交:邀请说明,组织'的战略原因,组织的敬意,而天空是极限。  

一般信息:场合游戏计划,组织优势,法律上不必要的安排,方法概述以及'只是冰山一角。 

特定案例:组织策略,规则,纪律处分和投诉系统以及根据业务法律或准则显示的其他数据。 

代表手册通常是组织的一部分's 入职 或新员工入伍程序。一本完整的工人手册为员工提供了清晰的指导,并形成了一种文化,在这种文化中,可以合理可靠地管理问题。

什么是员工手册?

政府和州法律以及与董事会有关的与工人相关的案例的数量不断增加,强烈建议对各种规模的公司进行业务需求的组织安排的综合解释。对于模型,美国平等 就业机会 机会委员会透露,2005年,各组织支付了超过3.78亿美元的隔离非起诉定居点。 2014年,EEOC收到针对私人企业的隔离罚金共计88,778件。其他因员工活动而起诉该组织的案例是客户的到来'的私人数据,显然是一个工人针对另一工人的活动;不当行为是一种敌对的代表行为。

就是说,一些合法的建议规定小组织(10至15名以下的代表)根本没有手册,理由是大多数小组织认为很难花时间或精力来保持具有前瞻性的工人手册。对于小型组织而言,根本没有报告错误的安排,而不会导致误导,过时或不适当的政策,可能没有那么危险。

但是,其他人则坚持认为,小协会(例如,一些非政府组织)有一定的优势来保持质量 战略 代表手册中最重要的部分之一是,随着法律的变化,该手册应始终存在。如果组织决定以不同的方言分发其手册,则每种形式都应同时更新。员工手册对于维持业务非常需要,它们可以帮助老板轻松地处理业务,在不可调和的情况下,它们还帮助工人提高对被雇用时的期望的理解。雇员手册应由律师检查,以确保其与现行政府,州或普通法的一致性和一致性。例如,美国许多州制定的明确法律远远超出了政府法律。

因此,在加利福尼亚州不应使用新墨西哥州工人手册。在美国,加利福尼亚州的指南数量远远超过政府法律,是最值得注意的州。通常,在那里工作的组织对于加利福尼亚州代表来说具有特殊的意义。在纽约,马萨诸塞州,伊利诺伊州,康涅狄格州,华盛顿特区和德克萨斯州,通常需要特殊物质的其他州。在英国,代表手册可能同样构成了一部分工人'的业务条款和状态。如果雇用了至少五个人,则必须根据《健康与安全工作法》对组织进行有组织的宣布'的福祉和安全策略。

员工手册和政策手册有什么区别?

工人手册和方法手册似乎具有可比性,但是它们是完全不同的两件事。代表手册向您的工人提到了什么',并且应该以简单的语言编写。再者,方法手册是一份报告,该报告建议您的工人如何完成工作,并可能包含逐步的专业化数据。  

例如,在您的工人手册中,您将告诉您的代表,他们每个人可以远程工作一个月(Venngage的优势之一!),但是您却不这样做。'不必在手册中画出快速而肮脏的细微差别。您应该在方法手册中保留下来的实际数据,例如,如何要求您的远程月份以及远程工作的要求。 

您的代表手册中的数据应与您的策略手册中的数据相协调,但它应该是测试人员,而不是总的方法。在将您的条款和条件存档时,考虑一下您的策略手册。

员工手册中包含什么?

  1. 代表性手册通常包含三类实质内容:。 
  2. 包括事物的常规数据,例如您的组织'目的陈述,基本信念, 战略 内容提要'只是冰山一角。 
  3. 社会数据包括事物,例如出游时间,组织优势,场合计划服装标准等。 
  4. 案例明确的数据包括事物,例如组织策略,纪律处分和投诉方法等。

每个公司都有不同的需求,但以下是您应在标准员工手册中包括的内容的概述:

  • 公司欢迎词
  • 公司历史
  • 公司愿景与使命
  • 公司政策
  • 办公室信息和主要办公室联系方式
  • 雇员 福利信息 

有代表性的手册应记住的内容将随组织的大小而变化,具体取决于组织的规模和行业。如果您是一个由数名工人组成的庞大协会,那么您的代表手册将比在较小或可能较少的官僚机构中散布的工人手册更大,更细心。 

话虽如此,撰写令人难以置信的代表性手册取决于对组织及其生活方式的详尽理解。

无论组织如何,大多数员工手册都应涵盖以下主题:

  1. 公司文化
  2. 价值观和使命宣言
  3. 人力资源和法律信息
  4. 流程和程序
  5. 公司政策包括休假时间,病假,欺凌和骚扰等。

员工手册主要是面向员工的文档,因此这是概述与员工相关的权利和义务的理想场所 就业 但是用普通的英语,而不是合同固有的法律术语。


您需要员工手册吗?

如果您没有'还没有机会编写和计划一份具有代表性的手册-您'很可能不是一个人。新成立的独立公司通常会定期不提供工人手册。无论如何,随着组织的发展,'可以为整个程序和安排的临时工作留出足够的空间。 

令人难以置信的是,工人手册在保持积极的工作环境文化和协调新移民加入团队方面是不可思议的。工人手册明确要求所有代表保证协会内的每个人都能保持一致。这样,工人手册有助于建立一种文化,在该文化中可以合理可靠地管理问题。 

代表手册为您的新员工提供服务,而您的旧员工也可以使用。在组织内部的各个级别和各个阶段,都有代表性的手册会有所帮助。如前所述,手册可以为新手提供组织及其内部结构的序幕。 

代表手册可能会偏离其董事对他们的期望。他们可以保证方法,方法和工作实践得到适当体面和彻底维护,以这种方式消除小组内部的混乱和错位。 

手册可以是对您的组织有用的工具,以显示您的员工对您有多重要-通过您认为手册中具有重要意义的数据可以看出这一点(请考虑加强活动和包容性)。 

总之,手册是一种数据通讯工具,可鼓励组织内的代表加入,同时侧重于培养在各个小组中占有一席之地的情感。

关于人哼

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