找不到搜索结果

申请人追踪系统(ATS)

什么是申请人追踪系统?

申请人跟踪系统是一种正在运行的应用程序,可促进对招聘和招聘需求的电子处理。可以根据公司的需求在公司或小型企业级别实施或在线访问ATS。也提供免费和开源的ATS软件。

ATS与客户关系管理(CRM)系统非常相似,但设计用于招聘跟踪功能。在许多情况下,他们会清除自然按照给定的校长安排的申请,例如技能,老雇主,受雇年限和就读学校。这引入了许多适应性优化技术,类似于在构建和格式化搜索引擎优化中使用的搜索引擎优化技术。 恢复.

原则

专门的ATS对于招聘专用的情况并不少见。在公司一级,它可以作为模块或对人力资源套件或人力资源信息系统的有用补充提供。通过开放源代码或软件即服务的形式,ATS正逐渐发展成为中小企业。

ATS的主要活动是为公司安排中心位置和数据库'的招聘工作。创建ATS是为了构建 更好地协助管理 简历和申请人信息。数据要么基于公司网站通过ATS前端从内部应用程序收集,要么从工作板上的申请人那里获取。许多工作和简历委员会与ATS软件提供商结盟,以提供指南和纯数据从一个系统到另一个系统的迁移。

新的申请人跟踪系统是一种服务,在该服务中,软件的主要部分具有组合点,这些组合点允许其他从事技术的提供商平稳地插入。这些下一代ATS解决方案的功能允许将职位发布到候选人所在的位置,而不仅仅是职位板上。这种能力被称为全渠道人才培养。

好处

ATS的性能不会影响数据挖掘,而招聘行业中的ATS规模功能包括以下功能: 自动化 通过详细的工作流程进行招聘过程。

ATS的另一个优势是解释和协调招聘工作-控制称为人力资本的理论结构。可以提供公司职业网站或公司正确的工作委员会模块,以允许公司在外部招聘工作之前向内部候选人提供机会。可以通过现有数据或通过其他方式获得的知识对候选人进行分类。

通常收集此数据以进行搜索和检索过程。一些系统已经扩展了产品范围,增加了场外加密的简历和数据存储,这通常是平等机会雇佣法所要求的。

您需要了解的有关申请人跟踪系统的事情

为什么雇主使用申请人追踪系统?

 顶级雇主一次雇用几份工作,任何给定的职位都会收到数千份简历。由于在线申请工作比以往任何时候都容易得多,因此这些申请人中的大多数都不合格,因此认为“值得一试。

ATS无处不在

大多数大公司都应用申请人跟踪系统。 Jobscan的研究发现,《财富》 500强公司中有98%使用ATS,而Kelly OCG的一项调查显示,有66%的大型企业和35%的小型组织都依赖招聘软件。

申请人追踪系统如何运作

 申请人跟踪系统收集简历并将其存储在数据库中,以指定专业人员进行访问。在您申请的原始工作填满后,简历也可能会保留很长时间。可以搜索公司招聘人员或招聘经理,并以多种方式对简历进行分类,具体取决于他们使用的分类系统

申请人跟踪系统中的简历格式问题

当您将简历上传到申请人跟踪系统中时,招聘人员不一定会看到该文件。某些应用程序跟踪系统将文档解析为数字配置文件,以使内容统一且可搜索。

如何击败申请人追踪系统

仍然没有“击败”申请人跟踪系统的通用技巧。通过ATS并进行新的工作面试需要一份写得很好的履历表,该履历表应注意ATS算法以及按下按钮的人员。

不要欺骗或过度优化申请人跟踪系统

优化关键字并为申请人跟踪系统输出与欺骗系统不同。

从理论上讲,您可以通过用关键字填充简历来欺骗ATS算法。有些人通过使用“不可见的”白色文字或通过不自然地过度使用关键字将其他关键字秘密添加到简历中来做到这一点。

申请人跟踪系统将继续存在

在大萧条期间,雇主充斥着各种申请和想要的功能,这些功能会阻止并过滤掉不足的候选人。这导致了如今的申请人跟踪系统中出现了许多application肿的申请流程和不加区别的过滤器。不幸的是,提高失业率不会标志着ATS的终结。

寻找理想的申请人追踪系统的策略

 考虑到还有许多其他不同 申请人追踪系统 在具有各种不同功能和价格的市场中,选择完全符合您的需求并适合您的预算的ATS并非易事。

选择申请人跟踪系统时,有许多重要因素需要牢记。

我们的结构化4步 战略 要找到理想的申请人跟踪系统,请确保您没有错过任何申请人跟踪系统的关键要求。遵循以下4个步骤也可以帮助您在最短的时间内识别出最佳选择。

步骤1:确定您的招聘挑战

为了找到理想的申请人跟踪系统,您要做的第一件事就是确定您的招聘目标和挑战。

创建一份详细的清单,列出您最紧迫的招聘痛点。

步骤2:研究ATS提供商

下一步是针对提供商及其产品研究不同的申请人跟踪系统。浏览他们的网站,找到三到五个申请人跟踪系统提供商,看起来他们很适合。

步骤#3:演示您的ATS首选

获取您选择的3–5申请人跟踪系统提供商的演示,以检查特定申请人跟踪系统的工作原理,其提供的功能以及如何帮助您应对大多数紧迫的招聘挑战。

步骤4:免费试用

大多数申请人跟踪系统提供商都提供了免费试用的可能性。利用这次机会来测试和比较您的两个最佳申请人跟踪系统选择的易用性。

结论

 申请人跟踪系统是大多数成功招聘人员都采用的非常有效的招聘解决方案。

因为没有它,很有可能使您的申请人进入不同阶段的过程变得非常困难。该工具对于借助人工智能和技术优化招聘流程非常重要。随着我们的前进,ATS工具不断发展,使单调的任务变得容易。

 为了找到理想的ATS,您应该遵循经过验证的4步策略:

  • 第一, 你应该 明确招聘目标 和挑战。
  • 第二,您应该进行 在线搜索 的ATS提供商,并寻找可以保证解决您问题的人。
  • 第三,您应该安排一个 演示 与一些ATS提供商一起了解他们的产品如何运作。
  • 最后,您应该利用 免费试用 测试和比较您的前2个ATS选择。
关于人哼

PeopleHum是一个端到端,单视图的集成式人力资本管理自动化平台,是2019年HCM全球Codie奖的获得者,该奖项专门针对精心打造的员工体验和工作未来而打造。

免费入门