错误的租用会浪费您的钱-这是避免误入错误的方法

艾西瓦娅·辛哈·雷(Aishwarya Sinha Ray)
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错误的租用会浪费您的钱-这是避免误入错误的方法

毫无争议的是,错误的雇用将使您的公司付出极大的代价。不只是金钱,不仅仅是时间,还有声誉。但是,当您要建立巨大成功的事业时,您必然会做出决定,您以后可能会后悔。当您开展业务并为公司寻找最佳人才时,这是特别不可避免的。因此,在您全力以赴聘请错误的员工之前, 候选人 让我们尝试从更深的角度来看它,并避免出现招聘错误

尽管不同公司的损失额有所不同,但更重要的是要知道,错误的雇用浪费了时间–不论是候选人还是公司。因此,主要目的是节省时间,并且在博客快结束时,我们将讨论使用HR招聘工具和人员参与平台的重要性,这将帮助您在问题发生之前将情况保持在受控状态。

谁是错人

这并不是什么大的惊奇,但实际上我们公司的文化中存在着各种各样的错误招聘。我们将在此处讨论一些内容,但是如果您想添加更多内容,请随时在列表中进行详细说明。

性能

表现不佳的人不仅会缺乏创造力和产出,还会阻碍整个团队的进步。团队领导将需要加倍的努力来训练他们并帮助他们系好安全带。努力是双重的,但结果可能是零。我们也在化学上对此进行了研究,即催化剂如何加快反应速度,而抑制剂如何减慢反应速度。 整个过程。

也有另一个例子。就像接力赛中的情况一样

"这不是决定团队是否获胜的最快但最慢的跑步者。毫无疑问,最好的和最快的将给他们100%。这就是为什么他们首先被认为是最好的。如果最慢的跑步者给他或她100%的分数,那么团队获胜的机会就会更大。"

实际上,错误的招聘并不一定是业绩不佳的人。如果您最终为低估的工作雇用了合格的候选人,那么后果是同样有害的。候选人将无法辜负自己的期望,并可能会被低估。

态度

还有其他时候, 候选人 根本不是问题,而是他们的态度和与他们一起生活的氛围。他们不愿为团队项目分享荣誉,或者故意忽略正在奋斗中的同伴。

他们也许真的很擅长他们的工作,但让我们面对现实吧-他们不是自由职业者,他们有自由按照自己的意愿工作。但是他们是组织绩效者,他们的贡献为公司增添了价值,其态度会影响坐在他们旁边和周围的人。最后,简历解析只会帮助您弄清楚应聘者的技能是否符合您的期望。除非您遇到候选人或与他们合作几个月,否则无法确定候选人的个性。

无论您筹集到价值1亿美元的种子资金还是自行创业,您的最终目标都是解决现有问题,改善人们的生活并为公司增加价值。在此过程中,您尝试找出可以完成工作的各种渠道,但是在某些情况下,事情并没有按照您的计划进行。

例如,如果您雇用一个由10名成员组成的团队来运行一个程序,但后来却意识到该程序并没有给公司带来太多价值,那么您就必须采取行动。团队可能没有达到您的期望,或者该计划不可行。无论哪种方式,这都不是错误雇用的典型例子,但确定确实有 即将发生的费用。

你怎么知道错误的租金

尽管有些人可能很难应对这种情况,但实际上并没有那么复杂。您只需找出最好的解决方案,以便解决目标,让每个人都感到高兴。

在开始时就设定明确的期望

这就像交通规则。我们知道它,我们在乎,但是有时我们自己并不遵循它。因此,下一次您感觉要走捷径而不花大量时间来创建合适的JD时,请考虑一下以后将要损失的钱数。

与候选人讨论角色,以使他们对自己的想法以及在他们将被信任的职责上想要完成的事情有一个公正的认识。无论最终情况如何,至少您会知道您和候选人在期望方面处于同一页面。许多人力资源工具可以为您提供帮助。

停止相信猜想

招聘是第一个过程,因此,正确进行变得更加关键,因为后续过程将取决于它。

不要根据其他团队成员对候选人的看法做出假设或做出最终裁决。请务必牢记在心,但不要根据它进行最终通话。如果您想确定自己不必担心 候选人 稍后再自行确定。

仔细检查背景检查

想象自己是一名学生,他必须与5位不同的老师一起参加5门不同的课程。您是其中两个学科中的绝对天才,但对其他三个学科不是很自信。因此,您在每个学科中的表现都会因老师的意见而异。这正是不同的经理对与其合作过的候选人有不同看法的方式。

我并不是说要彻底 背景调查 是不够的或没有效率的,但请确保细节来自可靠的来源。我分享了另一个博客,详细讨论了这个主题。

说出来,尽早采取行动

没有火就没有烟,因此有必要首先确保没有火。即使有,您也应该准备在遇到危险的第一个迹象时处理它,而不是等待事情变得更好。因为相信我,他们不会自己变得更好。

如果您看到员工开始养成悠闲的态度,请在初始阶段指出。如果员工与其他团队成员的交往不够融洽,请在为时已晚之前先讨论一下。或者,如果存在绩效或态度问题,则让人力资源或团队领导以自己的方式处理。很有可能事情会重回正轨,您既不会失去组织的金钱,也不会失去有价值的员工。

使用人力资源工具并与人员参与平台合作

因此,如果您在入职流程开始时就使用了正确的招聘工具,那么很有可能会将最合适的候选人从招聘名单中剔除。 恢复解析 将帮助您使候选人的技能与您的期望相匹配,简单的面试计划将使您能够自动执行流程并节省更多时间,简单的目标设置将确保您的员工专注于自己的项目而不会最终开发出悠闲的态度。此外,还有门户网站可以与整个公司共享想法,以促进反馈共享和公开讨论,从而为所有人创建透明的工作环境。

时间就是金钱,时间是宝贵的–将其投资于将欣赏它并为您的组织增加价值的候选人。


我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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