#WorkTrends:将新欢乐电玩城纳入工作文化

辛西娅·特里维拉(Cynthia Trivella)
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#WorkTrends:将新欢乐电玩城纳入工作文化
#WorkTrends:将新欢乐电玩城纳入工作文化|人哼

将新手融入工作文化

梅根(Meghan)邀请约翰·巴尔迪诺(John Baldino)分享可以帮助企业成功远程招聘和聘用顶尖人才的战略。约翰是Humareso的总裁兼创始人, 人力资源 帮助组织不仅管理他们的公司 天赋,但更好地将新欢乐电玩城纳入文化之中。一个大问题是:管理人员是否可以在每个人都在家时将崭新的欢乐电玩城融入公司的工作文化?答案是肯定的。

约翰强调沟通是任何沟通的重要组成部分 文化,但对于偏远的工作场所尤其重要。约翰说,经验丰富的欢乐电玩城可能会拥有熟悉的优势,“但这对新来的欢乐电玩城来说并不公平。”管理者需要采取故意的方法 通讯 正如梅根(Meghan)指出的那样,这不仅仅关乎手头的工作。必须有足够的空间来成为人类并进行​​真实的对话。

盲点在哪里?约翰说,看摄像机。我们太多的人不知道在哪里看,这会使开会很尴尬。对于经理人和任何人来说都是如此。因此,我们所有人都必须确保对技术感到满意。而且,不要试图与他人进行眼神交流,因为它不会在视频上进行翻译。你看起来像你 看着你正在聊天的人。确保技术最新也很重要,这是每个公司的责任。梅根说,我们所有人都必须对这项技术变得更加舒适并处于远程状态。这是一个陡峭的学习曲线,而我们仍在继续。

在此过程中发生了很大变化 招聘。考虑一下旧的正常入职安排表,它在刻画公司文化方面发挥了有效作用。约翰说,现在我们需要通过经理和部门之间的聊天来实现这一目标。梅根说,但是您不能在短短几天的Zoom通话中就收集到一种文化的本质(更不用说参与其中了)。安排时间让一切沉浸其中。并确保您的经理拥有支持新欢乐电玩城所需的资源,并可以灵活地适应新的工作/生活结构。  

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推特聊天问题

问题1:组织为什么在入职方面遇到困难? #WorkTrends
Q2: 什么 strategies help bring new hires into the 工作 文化? #WorkTrends
问题3:领导者如何更好地制定入职战略? #WorkTrends

在上找到John Baldino 领英 推特

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