欢乐电玩城场所欺凌：人力资源如何应对它

欺凌，操纵，胁迫和骚扰-这些不仅在欢乐电玩城场所是不可接受的，而且普遍不适当。无论您是为成功建立的组织欢乐电玩城还是为初创公司欢乐电玩城，公司对欢乐电玩城场所欺凌的容忍度均为零。设计和设立适当的委员会和小组来负责人力资源&领导团队的成员是其中的一部分。每位员工都会收到一封官方电子邮件，其中说明了对剥削者的法律影响。

我们必须始终牢记这一点，以确保安全&健康的欢乐电玩城环境。

人力资源如何应对欢乐电玩城场所中的欺凌行为？

欢乐电玩城场所欺凌是公司中的某人故意伤害，孤立或劝阻其他团队成员的情况。它不仅限于人身伤害，还涉及精神， 情感的和psychological misbehaviour. Some may ignore certain kind of 行为 作为他们的典型欢乐电玩城文化。积极进取和对欢乐电玩城充满热情固然可以，但是一个人不能以无法接受的方式与他人打交道。

据说，在侵略文化与欺凌之间有一条细微的界限。但是，我们绝不能试图伤害他人或鼓励他人这样做。

欢乐电玩城场所欺凌事件

正如我之前提到的，有一条细线可以区分攻击性 欢乐电玩城文化 from bullying, we must focus on what is unsuitable. 让’s list them one-by-one.

1. 故意试图对某人打怪游戏
2. 与周围的人进行社交，但要特别挑出一个人
3. 不断批评他们的欢乐电玩城而不是个人 反馈
4. 讲不恰当的笑话并发表不友好的言论
5. 与上一点相反，不断有意分配其他欢乐电玩城负载
6. 设定不切实际的目标以产生毒性压力
7. 篡改同事'个人或欢乐电玩城物品
8. 利用高级职位，不要让大三学生发表意见
9. 要求具有攻击性且不专业的不守规矩的青睐
10. 散布有关同事的谣言或口口相传
11. 赞扬别人的欢乐电玩城并吓person那个人
12. 不批准团队成员的请假或晋升申请

在其他情况下，也可能会使员工感到生气，被忽视或被低估。重要的是要与这些混乱的原因作斗争并创造 严格的政策 阻止这种行为。

关闭欢乐电玩城场所欺凌的5种方法

职场欺凌可能发生在任何人身上。特别是当您刚加入公司时，您可能会感到与世隔绝或有人将您视为竞争。因此，这是人类的天性。但是，如果您遇到类似的问题却不采取任何措施，那么最终它将产生更大的问题。您可能会讨厌前进，这是您必须采取的一些措施-

1. 如果您愿意直接与该人交谈，则继续进行有礼貌的一对一讨论。在大多数情况下，欺凌是无意的，只是偶然的玩笑。 交流中 也许可以立即解决问题。
2. 与您的直接报告经理联系。
3. 如果您的直接报告经理是您的不便，则请去人力资源部或下一位比您的报告经理高级的人。
4. 与您信任的同事讨论。告诉他们您对欺凌的感觉，并检查情况的严重性。
5. 不要报复。如果您遇到麻烦，请尝试直接与有关人员进行解决。如果不是，请与其他人谈谈，但是报复并不是解决问题的最佳方法。
   

您作为HR如何确保员工安全

作为人力资源部，员工敬业度和 安全 成为您最重要的责任之一。这听起来很容易，但是很难执行。因此，请尝试以最合作，最平衡的方式解决局势。

1. 不要让局势失控。如果发现危险的早期迹象，请鼓励员工多加注意。
2. 沟通是关键。将相关员工坐在一起，并尝试与他们进行对话。
3. 鼓励团队成员经常在一起。与其他团队成员交谈，以尝试改善情况。当有更多人需要帮助时，处理敏感情况变得容易得多。
4. 如果情况变得太严重，请立即与上级管理部门交谈。延迟太多可能不是最好的 战略.

最后，我们所有人都致力于发展并帮助公司成长。因此，没有人能独自做到这一点，它需要团队建设性的努力。轻微的分歧和冲突自然会发生。可能存在沟通不畅，傲慢行为和组织混乱的情况。但是，总有一种以成熟的方式缓解此类事件的方法，而不是求助于欢乐电玩城场所中的欺凌行为。