欢乐电玩城场所欺凌:人力资源如何应对它

艾西瓦娅·辛哈·雷(Aishwarya Sinha Ray)
I
4
最小阅读
欢乐电玩城场所欺凌:人力资源如何应对它

欺凌,操纵,胁迫和骚扰-这些不仅在欢乐电玩城场所是不可接受的,而且普遍不适当。无论您是为成功建立的组织欢乐电玩城还是为初创公司欢乐电玩城,公司对欢乐电玩城场所欺凌的容忍度均为零。设计和设立适当的委员会和小组来负责人力资源&领导团队的成员是其中的一部分。每位员工都会收到一封官方电子邮件,其中说明了对剥削者的法律影响。

我们必须始终牢记这一点,以确保安全&健康的欢乐电玩城环境。

人力资源如何应对欢乐电玩城场所中的欺凌行为?

欢乐电玩城场所欺凌是公司中的某人故意伤害,孤立或劝阻其他团队成员的情况。它不仅限于人身伤害,还涉及精神, 情感的和psychological misbehaviour. Some may ignore certain kind of 行为 作为他们的典型欢乐电玩城文化。积极进取和对欢乐电玩城充满热情固然可以,但是一个人不能以无法接受的方式与他人打交道。

据说,在侵略文化与欺凌之间有一条细微的界限。但是,我们绝不能试图伤害他人或鼓励他人这样做。

欢乐电玩城场所欺凌:人力资源如何应对?人哼
欢乐电玩城场所欺凌统计


欢乐电玩城场所欺凌事件

正如我之前提到的,有一条细线可以区分攻击性 欢乐电玩城文化 from bullying, we must focus on what is unsuitable. 让’s list them one-by-one.

  1. 故意试图对某人打怪游戏
  2. 与周围的人进行社交,但要特别挑出一个人
  3. 不断批评他们的欢乐电玩城而不是个人 反馈
  4. 讲不恰当的笑话并发表不友好的言论
  5. 与上一点相反,不断有意分配其他欢乐电玩城负载
  6. 设定不切实际的目标以产生毒性压力
  7. 篡改同事'个人或欢乐电玩城物品
  8. 利用高级职位,不要让大三学生发表意见
  9. 要求具有攻击性且不专业的不守规矩的青睐
  10. 散布有关同事的谣言或口口相传
  11. 赞扬别人的欢乐电玩城并吓person那个人
  12. 不批准团队成员的请假或晋升申请

在其他情况下,也可能会使员工感到生气,被忽视或被低估。重要的是要与这些混乱的原因作斗争并创造 严格的政策 阻止这种行为。

关闭欢乐电玩城场所欺凌的5种方法

职场欺凌可能发生在任何人身上。特别是当您刚加入公司时,您可能会感到与世隔绝或有人将您视为竞争。因此,这是人类的天性。但是,如果您遇到类似的问题却不采取任何措施,那么最终它将产生更大的问题。您可能会讨厌前进,这是您必须采取的一些措施-

  1. 如果您愿意直接与该人交谈,则继续进行有礼貌的一对一讨论。在大多数情况下,欺凌是无意的,只是偶然的玩笑。 交流中 也许可以立即解决问题。
  2. 与您的直接报告经理联系。
  3. 如果您的直接报告经理是您的不便,则请去人力资源部或下一位比您的报告经理高级的人。
  4. 与您信任的同事讨论。告诉他们您对欺凌的感觉,并检查情况的严重性。
  5. 不要报复。如果您遇到麻烦,请尝试直接与有关人员进行解决。如果不是,请与其他人谈谈,但是报复并不是解决问题的最佳方法。

您作为HR如何确保员工安全

作为人力资源部,员工敬业度和 安全 成为您最重要的责任之一。这听起来很容易,但是很难执行。因此,请尝试以最合作,最平衡的方式解决局势。

  1. 不要让局势失控。如果发现危险的早期迹象,请鼓励员工多加注意。
  2. 沟通是关键。将相关员工坐在一起,并尝试与他们进行对话。
  3. 鼓励团队成员经常在一起。与其他团队成员交谈,以尝试改善情况。当有更多人需要帮助时,处理敏感情况变得容易得多。
  4. 如果情况变得太严重,请立即与上级管理部门交谈。延迟太多可能不是最好的 战略.

最后,我们所有人都致力于发展并帮助公司成长。因此,没有人能独自做到这一点,它需要团队建设性的努力。轻微的分歧和冲突自然会发生。可能存在沟通不畅,傲慢行为和组织混乱的情况。但是,总有一种以成熟的方式缓解此类事件的方法,而不是求助于欢乐电玩城场所中的欺凌行为。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

标签
组织文化
欢乐电玩城场所欺凌
意识
更换管理层
人力资源
以员工为中心
欢乐电玩城文化
情商
人事管理

博客> Latest Articles

找不到搜索结果

未找到任何项目。
关于人哼

PeopleHum是一个端到端,单视图的集成式人力资本管理自动化平台,是2019年HCM全球Codie奖的获得者,该奖项专门针对精心打造的员工体验和欢乐电玩城未来而打造。

免费入门
跟着我们