.png)
我刚刚在msn.com上读了一篇引人入胜的文章，题为“十件事将永远消失”。作者大卫·穆尔鲍姆（David Muhlbaum）和约翰·麦莉（John Miley）指出：“新兴技术和不断变化的做法正在敲响一些熟悉的物品的丧钟。”这是清单：
- 按键
- 停电
- 快餐工人
- 离合器踏板
- 大学教科书
- 拨号上网
- 犁
- 您r Neighborhood Mail Collection Box
- 您r 隐私
- 白炽灯泡
这篇文章使一个LED灯泡在我的头上掉了。不断变化的做法不仅敲响了熟悉物品的丧钟，他们也敲响了企业文化的丧钟。
几年前，企业可能因功能失调而脱身 文化 因为如此多的员工对大型养老金计划和40周年服务活动抱有幻想，他们获得了免费餐食，金表和公司总裁的亲笔信（事实是：大多数时候，机器签名）。
今天，情况有所不同。不受约束和理想 千禧一代 占劳动力的50％，大多数 雇主 不想与退休金计划有关，在许多公司中，由于领导者宁愿兑现荣誉而取消了周年庆典 优质的工作 现在与标题中的时间量。几年前存在的“奖励”并诱使员工留在恶劣的工作环境中已经成为过去，这意味着如果您不解决自己的问题， 组织的文化，员工将上门奔跑。为什么？没有什么能吸引他们坐在座位上的。
真棒！
员工敬业度 不难。您知道您必须确保公司成功的外部业务策略吗？好吧，你需要一个内部 人才战略 确保您的公司也成功。您的产品，服务和客户不是您最重要的资产-如果您没有员工，这些资产都不在您的身边。
跟着我们
.png)
_optimized.png)
_optimized.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
%20(1).png)
.png)
%20(1).png)
.png)
.png)
.png)
.jpg)
.png)
%20(1).png)
.png)
.png)
.png)
%20(1).png)
.png)
.png)
.jpeg)
%20(1).png)
.png)
.png)
.png)
.png)
%20(1).png)
_optimized.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
