为什么在工作中重新技能和提高技能很重要

多萝西·道尔顿(Dorothy Dalton)
I
7
最小阅读
为什么在工作中重新技能和提高技能很重要

技能提升定义为:  学习新技能或 教导 工人新 技能:

重新技能定义为: 教(一个人,尤其是一个失业者)新技能。

我们的工作场所变化比以往任何时候都快,并且在学术环境中学习的关键技能变得过时了。越来越多的雇主不再要求大学学位。提升技能和再技能不仅是最新的学习和发展流行语,而且具有“很不错”的好处。现在,它们对于企业成功至关重要。展望未来的公司会预测他们的技能差距,并使其与接班人计划保持一致。他们开始了解到内部的技能提升和再技能计划可能非常有效。

为什么在工作中重新技能和提高技能至关重要

1.不断变化的工作场所

我们的工作和日常任务的性质正在发生变化。现在,数字化转型已成为大多数企业战略计划的一部分。人工智能和自动化使许多工作变得多余,因为现在机器人或软件正在执行例行动作。这会产生其他要求不同的角色 技能。现在,每个人都必须处理以前由技术专家保留的各种数字工具和平台。还记得我们不得不呼吁IT的时候吗?那些日子已经过去,现在每个人都必须 数字地 具有更广泛的技能。

2.不断变化的劳动力

工作场所的组成是 改变 as older 工作ers reach retirement. 您nger demographics who have grown up in a culture characterised by fast technological change understand that being current is vital to career 发展。 GenZ与最新一代 艾根 (1995年至2012年出生)刚毕业的人刚开始进入工作场所。两者都非常重视在申请和接受工作时的持续学习。所有年龄段的专业人员都深知不断提高技能和重新技能以促进其职业发展的价值。

许多人愿意个人投资,但期望得到雇主的支持。现在,提供广泛的选择是有吸引力和充满活力的雇主品牌的重要组成部分。提供访问计划的机会对于吸引和留住顶尖人才很有必要。

3.提高保留率并增加参与度

年轻的一代高度重视心理安全,认可和重视的感觉。高技能和再技能的文化可以提高动力,增强员工体验,并鼓励更高的员工忠诚度。

4.增强业务成功

解决组织内部的技能差距,特别是与继任计划有关的技能差距,有很多好处。它允许建立更多不同的团队。培训现有人才可能更具成本效益,并且更快,而不是招募需要入职的外部员工。没有提供内部晋升机会的公司可能会在候选人推动市场时冒着关键员工流失的风险。加上可能失去竞争者的重要知识和经验,提高技能和重新技能的商业案例很有说服力。

为什么在工作中重新技能和提高技能很重要|人哼

提升技能和重新技能的方法

1.退货

这是一种特别针对目标女性的理想方法,尤其是针对那些已经休完育儿假或承担其他照料责任的男性和女性。或者只是那些想要改变的人。在美国,有40%的母亲已经调整了工作时间或因职业原因而承担了照顾者的责任。 27%的人完全离开了劳动力。  研究 欧盟2016年有31.4%的女性从事非全日制工作
比例高于男性的相应比例(8.2%)
年龄较大的妇女(54-64岁)可能反映出这样一个事实,即妇女比男人更有可能为有长期护理需要的老年人或受抚养家庭成员承担护理责任,并且
因此,他们更有可能减少工作时间或完全放弃工作。

这些群体中的许多人都将是高素质的职业女性,她们很难重新进入工作队伍或申请专职职位。公司正在成功地启动这些计划,但在某些情况下,搜索范围仍然很狭窄,可以扩大范围。他们还可以包括公司校友,即那些了解公司,公司产品和服务但需要更新的前雇员。

2.正式培训

这可以通过多种方式实现:

  • 在大学,大学或其他培训机构中赞助的培训,包括公司财务支持,放行一天以参加课程和现场学习以准备考试或认证
  • 现场或在线内部午餐和学习课程,专家们可以在其专业领域内举办研讨会。这对于那些努力参加晚间课程甚至辞职的员工特别有用。
  • 远程学习:这对于培训地理位置分散的员工特别有用。有许多使用多媒体互动工具进行的在线培训,包括在线分组讨论室,测验,游戏,视频和演示文稿。不利的一面是,有时参与者会感到被孤立,而没有面对面的互动。

3.指导

向初级雇员分配指导者可以使他们掌握技能,而这在正规培训中很难掌握。下载我的电子书 “充分利用指导”

在组织中创建技能提升和再技能化机会对于​​企业的健康和成功至关重要。致力于终身学习是未来规划的重要组成部分,尤其是随着人工智能和自动化技术的进步日新月异。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

标签
2020
人力资源
博客
人力资源博客
未来
工作
初创公司
工作人员
大流行

博客> Latest Articles

找不到搜索结果

关于人哼

PeopleHum是一个端到端,单视图的集成式人力资本管理自动化平台,是2019年HCM全球Codie奖的获得者,该奖项专门针对精心打造的员工体验和工作未来而打造。

免费入门
跟着我们