什么 you need to know about a millennial 工作force

吉尔·克里斯滕森
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什么 you need to know about a millennial 工作force

千禧一代。啊,这个词激起了 情绪 在父母,雇主和商人之间。我不记得上一次“一代人”引起轩然大波了。具有讽刺意味的是, 美国人口普查局 有一些数据可以支持这一代人按照自己的规则进行的许多观察。

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人口普查局的一份报告说:“如今的年轻人几乎在所有方面都与前几代人不同:他们受过多少教育,工作经验,何时开始家庭生活,甚至与谁住在一起,成长起来。”

根据报告:

  • 千禧一代越来越多地生活在家里,并且推迟了家庭的建立。超过一半的美国人认为结婚和成年不是成年的重要步骤,而90%的美国人则认为完成学业并获得丰厚的收入 受雇 是成年的重要里程碑。
  • 您ng women are pulling ahead in 就业 1975年,年龄在25岁至34岁之间的男性中,有25%的年收入低于30,000美元(经通胀调整后)。到2016年,这一比例为41%。在1975年至2016年之间,劳动力年龄在25至34岁之间的年轻女性人数跃升了40%以上。
  • 三分之一的年轻美国人与父母同住。其中有25%的人不工作或上学。到2016年,与父母住在一起的年轻人比丈夫或妻子多。
  • 2013年,有41%的年轻家庭有学生债务,而1989年为17%,这些贷款的债务增加了两倍。

为什么对这一代人来说很重要?因为到2020年,千禧一代将占美国劳动力的75%,这意味着他们将成为您管理,领导,领导, 激励,并激发为您的团队和公司带来非凡的成果。

与工作特点有关,他们与直升飞机的父母,结构化的生活,不断的沟通以及与各种人的接触一起成长。

千禧一代are accustomed to 工作ing in 团队 并想与工作中的人交朋友。他们还可以与各种同事合作。他们的办事态度具有感染力,他们想听听自己的状况,如何取得成功,并且他们想要各种各样重要的,有趣的任务。乏味是千禧一代的死亡,缺乏持续的沟通也是如此。千禧一代(又名计算机专家)是历史上联系最紧密的一代,他们公开表示,如果不满足这些需求,他们将直接从当前工作场所建立网络。

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