什么 to do now that you’re the 老板

艾丽莎·科恩(Alisa Cohn)
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什么 to do now that you’re the  老板  | 人哼

成功担任新职务

在冬季的那段大风雪中,我在Soho的一间阁楼里遇到了Shari。莎莉是居住在纽约多年的以色列人,他友好,有见地,直率并且非常热情。她一直是医疗保健领域的后起之秀 技术,并由董事会聘请她担任新职务,即一家热门医疗技术初创公司的首席运营官。

“我永远不会说这是成人的监督,”她在喝热茶时告诉我。 “我认为这句话是一种侮辱。但是我必须承认,这就是董事会的想法。”

董事会要求我在关键的入职过程中帮助教练Shari。

沙里说:“首先,这些都是好人–顺便说一句,我的意思是真的。” “他们知道他们需要帮助,因此部分人欢迎我。但是他们当然会怀疑我,他们知道自己的世界将会 更改 。我的目标是适应,但我也需要做出一些快速的更改,主要是为了使我们能够扩展规模,并且还因为任何错过的截止日期都将导致严重的问题,如果发生这种情况,董事会将让所有人都知道。”

如果您的职业发展朝着正确的方向发展,那么与Shari一样,您也将获得高风险的机会,无论是新角色,新项目,更多责任还是新团队。发生这种情况时,请注意以下几点。

1)你're the 老板 :

你觉得....你。他们看到“新老板”。这并不意味着您必须采用正式的角色或您说的每句话都是合法的。这确实意味着每个人都会注意到您心情好还是不好,想知道为什么。他们会注意到您与谁见面,并且说实话,当您不与他们见面时,他们会感到被轻视。您发送的电子邮件将被剖析,并且您发表的任何讽刺或不屑一顾的评论都会被放大。

“老板”修复:

接受每个人都在注视和评论您的行为和您所设定的语调的事实。每天早上花5分钟,将您的心理日程设定为积极或“公平”,平庸或可接近的状态。在关键会议之前再花5分钟-特别是有些会议可能会让你失望,以提醒自己说的一切都来自“ 老板 。”

现在,Shari不是早起的人。她宁愿直到午餐后才看着你。她天生的风格是每天都直接进入她的办公室-这并不是她所说的“戴尔·卡内基”人的最佳策略。为了发出正确的信号,我们计划让她在早上到办公桌前,与尽可能多的人进行简短的聊天。一件小事,但在我与员工的访谈中,有6个人向我提及。她的小变化 行为一开始很尴尬,但很快就成为一种习惯,引起了严重的注意。

2)您需要刻意学习:

当您长期担任相同的角色或同一家公司时,您倾向于通过渗透学习,并且这种渗透适用于该环境。当您升任更大的职位,新的公司甚至一个新的项目时,您指望的事情已经改变。一切突然变得更快,并且对您的期望更高。

陷入如此繁忙的陷阱很容易,因为它是如此之快以至于您没有时间计划和学习。有太多需要吸收的东西,您甚至不知道应该集中在哪里,更重要的是,您错过了重要的信号。可能需要六个月的时间,您还没有真正了解环境,踩了太多脚趾,人们想知道,当您不在时,喝点饮料,为什么没有产生更大的影响。

学习修复:

制定一个学习计划(有关学习计划的更多详细信息,请参见下文。)首先,您想问每个人3-5个关键问题,以便您能够逐渐提高自己的温度并快速学习?

莎莉(Shari)不适合一次一对一地做。相反,她安排一次与5个人共进午餐。与整个公司的员工,经理和执行人员交谈后,她对 文化 ,真正的痛点在哪里以及对重要变化的抵抗力在哪里很高。她利用这种洞察力赢得了每个人都会庆祝的快速胜利。然后,她用自己获得的信誉来传达坏消息-即使人们抗拒,也必须改变。由于她做事的方式,她能够在棘手的问题上获得关注。

3)您需要联盟:

你会像 成功的 就像别人会让你那样。在较低级别的员工中注册关键影响者,以使他们带动其他人。从外面找人接听您的电话,成为您的机密声音,并为您提供处理情况的机会。与同龄人和更高级的人建立牢固的关系。

联盟修复:

大多数人需要离开自己的舒适区来建立正确的关系。就莎莉而言,她44岁时是该公司最老的员工,只有12岁,是少数女性之一。对她而言,要与员工或创始人/ CEO交往并不容易。即使感觉很尴尬,她也不得不敦促自己出去喝饮料,并且她同意彩弹射击作为团队建设者的想法(利用他在以色列军队中的经验)。现在的舒适度更高。

另一个复杂因素是:莎莉(Shari)到达时,其中一位表现出色的表演者表现出公开的敌意-他认为他应该加入执行团队,而不是她。她通过听取他关于公司应该去哪里的想法解除了他的武装,在某些情况下,使他有能力根据他的想法领导一个项目。同时,她明确表示她在那里待着,他们将不得不相互处理。他们不是最好的朋友,他们仍然有工作机会,但总体而言,他们之间有着牢固的工作关系,并且员工保持了自己的生产率水平。

如果没有合适的人选,没有人会担任新职务。使用这些工具来帮助导航。而且,如果您还有其他适合您的工具,我很想听听他们的信息!

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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