2020年您的工作场所是什么样的？
从这个新的十年开始的工作场所与2010年的工作场所完全不同。工作场所的整体定义和工作性质已经改变。因此，对员工也有期望。
这里’s what you and your team need to know about what 2020 means for your new 工作场所:
的Death of the Office… Kind Of
是官方的：办公室已经死了。那是你父母知道的办公室。
2020年将建立在2018年和2019年的上升趋势上。更多的员工依靠技术来完成工作并与团队保持同步。这意味着更多的员工知道他们可以在任何地方完成工作，而且他们不害怕向老板索要这种好处。
根据人力资源管理协会的说法， 组织的69％ 允许他们的员工至少在某些时间在家工作，并且27％的组织允许全职远程工作安排。
技术 不是这一转变的唯一推动力。千禧一代 债务比历史上任何时代都要多越来越多地将昂贵的城市转移到郊区，而郊区却可以用更少的钱获得更多的空间（而远程办公的能力是通勤的主要好处）。
另外，薪资最高，最高级的工作都集中在少数昂贵的城市中，那里的生活成本可以吸引大部分人才。远程工作使公司可以通过扩大自己的竞争力来保持竞争力 天赋 基础和吸引本来无法获得的人才。
有人在看着你
技术落后于工作场所监控趋势。但这不是1984年，老大哥也不是看着你的人-那将是你的老板。
Gartner的一项调查发现 全球22％的组织 正在使用员工流动数据，17％在监视工作场所计算机使用数据，16％在使用Microsoft Outlook或日历相关数据。额外的Gartner 239个组织的调查 发现50％的人现在正在使用非传统的监视方法，例如分析员工的电子邮件和 社交媒体 发布信息，收集生物特征数据，检查与谁见面的人以及检查员工如何使用工作场所。
根据这项调查，Gartner预测，到2020年，将有80％的公司使用非传统方法。
这些数据被用来制定有关运行工作场所的决策。 超过四分之一的雇主 已因滥用电子邮件而解雇了员工，近三分之一的雇主因滥用互联网而解雇了员工。另一方面，工作场所监视可以使客户受益，例如， 医院传感器 检测护士洗手习惯。
员工积极性
但是，工作场所监视并不会阻止员工追求对他们而言重要的事情，即使这意味着要与自己的雇主大声疾呼。
千禧一代员工的一半 谈到了有关有争议的社会问题的雇主行动。彭博社的同一项研究发现，虽然千禧一代是最大的激进主义者，但年轻的员工更有可能成为激进主义者。
在过去的一年中，无数员工积极性的例子是由耸人听闻的（和分裂的）政治气氛所煽动的。 数百名Wayfair员工 在得知 公司 将家具卖给了德克萨斯州的一个拘留所，供移徙儿童使用。
代表某事的工作场所
这满足了千禧一代为某个目的而工作的需求，而不仅仅是金钱或职业。
CNBC的调查发现 69％的员工 希望为一家价值观明确的公司工作，35％的人表示，对他们的工作场所幸福感最关键的因素是他们的工作有意义。如今，员工愿意为达成目标而交易资金， 每10名员工中有9名 指出如果他们可以做有意义的工作，他们将减薪。
实际上，当要求员工对工作中最重要的事情进行排名时，金钱仅次于工作场所 目的.
的Changing Definition of Benefits
也就是说，员工（尤其是千禧一代）不会为获得体面的福利而大吃一惊。
千禧一代是跳槽的一代， 千禧一代的一半 （占所有非千禧一代的60％），并表示他们计划在明年之前与目前的公司在另一家公司工作。简而言之，千禧一代看不到他们公司的长远前景，所从事的工作往往不会持续数年。
但是在您拥有员工的几年中，他们希望这段时间值得他们度过。年轻的工人是 向后推 反对工作是一种持续的痴迷的想法。他们中的更多人要求越来越多的灵活性和福利来体现这一点，例如，生完孩子后带薪休假更多，可以远程工作，或者可以在白天休息。
的End of the Corporate Ladder
此外，年轻的工人不再像父母一样思考公司阶梯。如果有的话，公司阶梯不存在。
毕竟，当您可以乘电梯时，为什么要乘公司梯子呢？
年轻的员工充满动力，渴望产生影响，他们不想等待轮到他们。他们想按照自己的步调前进。这意味着更多的年轻工人 创办自己的公司 或从事自己的项目，而不是将公司阶梯视为理想。
他们也没有看到尝试缩放错误的墙的价值。千禧一代愿意成为工作狂，但他们已经从婴儿潮一代那里汲取了教训–除非保证成功，否则他们不会成为工作狂。
此外，在大萧条中长大的年轻工人也不会害怕报废并重新开始，因为他们都太清楚稳定的收入和一份好工作比他们看上去脆弱得多。他们愿意继续努力直到找到合适的位置，而不是将所有鸡蛋都放在一个篮子里，并且他们更愿意同时从事并行工作。
负责2020年工作场所趋势
2020年的工作场所趋势将改变办公室的运作方式，如果您准备好利用它，这可能对您的办公室有利。请牢记这些趋势，以确保您的工作场所可以吸引（并留住）市场上最好的人才。
跟着我们
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