有毒言论,LinkedIn和愤怒的冰山

多萝西·道尔顿(Dorothy Dalton)
I
5
最小阅读
有毒言论,LinkedIn和愤怒的冰山

有毒言论很普遍,但现在已经到达LinkedIn

几年了 学术界 越来越关注“非文明话语”的潜在后果。所谓的“有毒谈话”最终会在“当个人而不是问题受到攻击时”引起两极分化的意见(Stryker,Conway,&丹尼尔森(Danielson),2014年)。对不文明行为的担忧扩展到了在线信息环境,在这里,“讨厌的言论会损害健康的建设性对话。”

在社交媒体上发布消息是一个潜在的雷区,并可能导致数以百计的有毒言论。我们都知道这些地区的不文明行为在增加,但令我震惊的是,即使是最平凡的评论也可能产生侵略性和硫酸。我曾在Facebook和Twitter上看到过它,但从未在LinkedIn上见过它。

上周我有 非常 我自己很少接触有毒的谈话,似乎我很冒昧地在LinkedIn上的帖子上喊出一个男性编码的信息图,该信息用来说明现代工作场所。所有的图标都是男性。男性编码的工作场所是主要原因之一 女人离开 组织。很明显,我触摸了一些热键,而后退的程度却很有趣而且令人惊讶。

我的输入被认为是“残酷的”。真。

“如果您由于自卑感而选择在其中看到更多信息,而又没有得到针对自己的不安全感的帮助,那一切就在您身上。”

“制止问题。”

我可以继续。我很想参与并发表自己的评论,但记得那段时间很受尊敬的短语“不要喂巨魔。”我觉得进一步的投入不会增加价值,只会让我卷入火焰战争。对话停止了。发表原始主题并在其中 旁观者 在这种情况下,他的角色并没有减轻他的影响。他为什么要这样?这是令人兴奋的点击诱饵饲料。

我看到有人在他们的职位中要求人们礼貌和建设性,以消除任何有毒的言论。这实际上不是必需的。但事实是 必需是时代的标志。即使考虑到通过电子邮件和在当前社交媒体上发布消息造成的误传的可能性,这些极端的反应似乎也被夸大了。

也许我是个w夫,但我也没在专业平台LinkedIn上期望过这个。

昂热冰山

与其他人的经验相比,我完全意识到,这种小的推销是没有必要的。 #MeToo和#TimesUp运动中的女性,以及在Parkland枪击事件后站起来的女性,经历了可怕的魔咒和有毒的谈话。其中一些来自应该更了解的领导者。英国议员戴安娜·雅培(Dianne Abbott)几乎收到了一半 辱骂 在2017年大选之前发给女性国会议员的推文(种族主义者和性别歧视者),包括死亡和强奸威胁。她说,她收到的“虐待”数量“使人衰弱,腐蚀和沮丧”

在当今世界,愤怒似乎是表面的情感。

索菲·安·布拉克比利时的调解专家分享了来自Gottman Institute的这张Anger Iceberg信息图,该信息引起了共鸣。要对网上某人(他们可能不太可能亲自这样做)进行抨击,我们必须仔细研究他们的反应和回应背后的动机。有时,所有表达为愤怒的负面情绪实际上都植根于其他事物。

有毒言论,LinkedIn和愤怒的冰山|人哼

情商

有毒言论容易成为一种常见的 通讯 也可以运用情商水平。 丹尼尔·戈尔曼一位协助推广这一概念的美国心理学家说,它有五个关键要素:

  • 自我意识。

当我们具有自我意识时,我们就会了解自己的感受,原因,并深知,我们的情绪和您的行为会影响我们周围的人。

我的外卖 经验 现在,是可以预料的负面反应。与其说出事实,不如说(“这是一个非常男性化的信息图表”),我可能会尝试并尝试和检验经过干预的干预技术。 “帮助我理解为什么使用男性编码的图表来说明女性占50%的工作场所。”也许那会有所作为。我会让你知道。

  • 自我调节。

具有情商的人能够有效地进行自我调节,很少会口头攻击他人,变得不理性或 情感的 决策,刻板印象他人或损害其价值。自我调节就是要保持控制,而不是责怪他人。

轻按情感反应并点击发送很容易。

  • 动机

这是关于在每种情况或挑战中寻找上升空间,无论沮丧还是强烈的情商标志。

  • 同情

同情对成功建立关系至关重要。富有同情心的人可以看到另一个人的观点,而不必同意就可以穿上鞋子。他们能够提供建设性的反馈意见并挑战不公平现象。

  • 社交技能。

那些有社交的 技能 是伟大的沟通者。他们擅长管理变更和 解决冲突 有效和外交上。他们以身作则。

为了有效沟通,我们所有人都必须对我们的情感和行为如何影响周围的人有深刻的了解。我们还需要确定是什么触发了我们的情绪,以及为什么我们以某种方式做出回应。

同时,重要的是我们都必须在自己的影响力范围内竭尽所能,以减少信息流中的有毒言论和其他沟通水平。 LinkedIn还可以通过阿联酋提供更多的报告选项 黎明梅特卡夫 当她在LinkedIn消息中收到阴茎图片时发现。

还有谁在LinkedIn上经历过有毒言论?我是w弱者,只是接受这是LinkedIn经验的一部分吗?

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

标签
2020
人力资源
博客
人力资源博客
人力资源博客
人哼
未来
未来派
人力资源的未来

博客> Latest Articles

找不到搜索结果

关于人哼

PeopleHum是一个端到端,单视图的集成式人力资本管理自动化平台,是2019年HCM全球Codie奖的获得者,该奖项专门针对精心打造的员工体验和工作未来而打造。

免费入门
跟着我们