您应该在2021年阅读的15大领导力博客

德安德拉
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您应该在2021年阅读的15大领导力博客

创新和越来越多的专业工人意味着领导力本身正在成为一种专业技能。成功之路永远不会直截了当。它要求不断的自我发展和从错误中学习。除了从自己的错误中学习之外,您还需要与他人保持同步。

那里'跟上其他领导者的脚步并进行自我教育,没有比这更好的方法了。

We've updated our "top 领导"随着工作世界的变化和发展,该博客文章对2021年至关重要。这项研究推动了我们对行业的了解。 学习 是社区的努力,因此,领导者应积极参与其他领导者的建议。为此,我们列出了前15位领导者博客,这些博客分享了宝贵的见解和新观点。

因此,对于那些一直在寻找更多信息的人来说,以下是您应该在2021年阅读的最佳领导力博客

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2021年排名前15的领导力博客

1.福布斯' 领导Blog

推特: @福布斯领袖

经验: 福布斯 对于谁可以在他们的博客上发布有严格的要求。福布斯不'不允许使用严格的SEO文章,也不允许使用品牌知名度文章,而是侧重于前沿研究,新出版物以及各个领域专家的新见解。

博客内容:每天有30多个帖子,涉及各种主题,这些博客来自福布斯认可的专门博客作家和来宾海报' submission process.

推荐阅读: 我们可以从已故的哈佛商学院教授克莱顿·克里斯滕森博士那里汲取教训's Book, '您将如何衡量自己的生活?'

2.关键见解

推特: @TheKeySL

经验: 是教育和非营利部门工作的最高领导场所之一。 的 键 以英格兰和威尔士为重点,积极支持超过100,000名学校领导和州长。

博客内容:主要人员专门针对教育领导者和志愿工作者(侧重于治理),是各自领域的活跃成员,并与各自领域的领导者互动,从而带来大量的第一手经验和前沿研究以最佳方式处理非营利组织的领导才能。

推荐阅读: 播客:主要声音#43 –与凯特·阿特金斯共同领导一所研究学校

3. 思想领袖,LLC

推特: @thoughtLEADERS

经验:专注于聘请业务主管在各个专业领域提供适当的指导。 思想领袖 不只是博客,它还提供课堂指导,教练,咨询和支持。

博客内容:主题是多种多样的,内容是由30多个不同领域的专家撰写的。在领导方面,很多重点放在业务计划上, 做决定,并解决问题。

看一下这篇文章: 播客:如何建立高层管理

4.约书亚·斯波德克

经验: 乔莎·斯波德克(Josha Spodek) 曾为2个TEDx计划演讲,并且是《倡议》和《领导力》的作者。他还主持了备受赞誉的播客,领导力和环境。 

博客内容:他的个人博客专注于"故意领导"帮助领导者发挥影响力。主要主题围绕个人发展,领导力,生产力和出版。您可以期望他每周三次收到新鲜的内容。

看一下这篇文章: 弱势领导者的5个特征(以及如何不成为一体)

5. 领导Freak

推特: @Leadershipfreak

经验: 领导Freak 出现在公司“五十大领导力和管理专家”列表中。已获得MBA和本科学历。拥有两家公司,并担任宾夕法尼亚州立大学特别会员的劳动力发展顾问已有15年。

博客内容:主要关注于什么'基于实际经验并通过他的紧密网络为他工作。

看一下这篇文章: 领导力出轨:盲点–我'm So Awesome

6.罗恩·埃德蒙森

推特: @罗恩·埃德蒙森

经验:超过30年的领导经验, 罗恩·埃德蒙森 是一名个体经营的企业主,并担任了十多年的专职部长。

博客内容:每周写几次有关领导,教会和家庭的文章。

看一下这篇文章: 我们都曾经经历过的10个坏老板

7. John Maxwell博客

推特: @JohnCMaxwell

经验: John Maxwell博客 撰写了70多本书,并向数以百万计的人讲述了成为一名伟大领袖的艰辛。他的领导理念是"一切都取决于领导力。"

博客内容:这是约翰·麦克斯韦(John Maxwell)公司的博客,他的思想得到了体现。着眼于成为一名真正的领导者的障碍和挑战,并提出有深刻见解的建议来克服这些困难。

看一下这篇文章: 成本问题:您愿意为自己的梦想付出代价吗?

8.跳过Prichard领导力见解

经验: 跳过普里查德 他是一位经验丰富的首席执行官和主题演讲者。他在成功重新定位公司和改善业绩同时改善公司文化方面拥有丰富的经验。

博客内容:围绕他的个人经历。主题包括领导力,个人发展,营销,动机,健康和 心理学 和偶尔的睡眠技巧。此外,他还分享了许多有趣的书籍技巧,文章建议以及关于娱乐,教育或启发他的人们的话题。您可以每周大约两次收到他的新鲜内容。

看一下这篇文章: 什么冰桶可以教我们思想的传播

9.内部领导

推特: @LollyDaskal

经验: 来自内部的领导'的作者Lolly Daskal,是公认的商业教练,顾问和顶尖思想领袖。她拥有30多年的经验,包括担任《财富》 500强公司首席执行官的顾问。她写了数千篇文章。

博客内容:她的写作受到她的使命和热情,以心为本的领导的力量以及个人正直的价值的指导。她写的文章相对简短,但直截了当地引发了新的想法。她的专长包括团队建设设计和 员工敬业度.

看一下这篇文章: 领导力始于舒适区的尽头

10. 坦维尔·纳瑟

推特: @TanveerNaseer

经验: 坦维尔·纳瑟 是一位屡获殊荣的领导力作家和主讲人。他的优势在于能够分解组织以改善复杂的流程,这些流程使团队无法发挥最大的潜力。他的文章曾在众多著​​名出版物中发表。

博客内容:在他的博客中,他针对紧迫的问题和当前的领导力挑战提供了出色的建议。他还讨论了更多内部沟通,员工敬业度和 动机和how leaders are responsible for more effective communication processes.

看一下这篇文章: 给员工反馈是礼物

11.克里斯·洛库托

推特: @ChrisLoCurto

经验:2002年 克里斯·洛科托(Chris LoCurto) 被授予戴尔卡耐基最高成就奖。他有12年的领导经验,现在正与企业家和企业一对一地合作以帮助他们成长。

博客内容:出色的领导力发展博客 '它不仅包含书面文章,而且在每个帖子中都集成了播客和视频课程。他每周分享他对业务和领导力的想法。

看一下这篇文章: 每个领导者必须问的四个问题

12.领导能力& 学习

推特: @凯文·艾肯伯里

经验:凯文·艾肯伯里(Kevin Eikenberry),《 领导& 学习,是世界著名的领导专家和两次畅销书作家。自1993年以来,他的公司Kevin Eikenberry Group一直在帮助组织和团队。他的专长包括团队和 团队合作和his philosophy revolves around helping people express their extraordinary potential.

博客内容:他的博客传达了他的领导理念。这些帖子提供了非常实用的技巧,可以帮助领导者及其团队充分发挥潜力,消除旅途中的挑战。

看一下这篇文章: 如何避免他人的负面态度影响您

13.工作事项

推特: @work_matters

经验:Bob Sutton的作者 工作事项, 是斯坦福大学教授。他是即将出版的《扩大规模》的合著者,也是《纽约时报》畅销书《好老板》,《坏老板》和《无混蛋规则》的作者。

博客内容:他的内容总是很有趣,直指重点。经常分享非常个人的经验,并将其与宝贵的经验相结合。提供出色的进一步阅读材料,以继续自我发展,并列出他相信的幽默事物。

看一下这篇文章: 在工作场所混蛋中生存的提示

14. 领导Now

推特: @LeadershipNow

经验:迈克尔·麦金尼(Michael McKinney),《 领导Now,是一名沟通者和教练,旨在在各个层次和各种背景下培养领导者。

博客内容:坚信领导力不只是职位,'不仅仅是正式的授权。此外,更多的人应该在没有正式授权的情况下使用这种影响。提供发人深省的练习来质疑自己和您的当前状况。

看一下这篇文章: 5个领导力课程:Google的工作方式

15. peopleHum博客

推特: @PeopleHum

peopleHum博客 提供有价值的第一手见解 改变领导,团队效率,人力资源方面的最新技术以及吸引和培养人才。 peopleHum为全球主要公司提供领导力发展和高管教练。富有洞察力的领导力博客,将为您作为领导者的发展提供不可思议的价值,而当遇到了您所面临的挑战的专家撰写此博客时,这一点尤其重要。

看一下这篇文章: 领导力策略–您需要知道的一切

那里,有15个团队领导力的顶级博客,这些博客一定会让您在寒冷和黑暗的秋夜里充满自我发展。如果还有值得添加到该列表的其他非常出色的博客,请随时告诉我们,因为我们一直在更新列表!

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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