人才的火种

多萝西·道尔顿(Dorothy Dalton)
I
5
最小阅读
人才的火种

在一个非常有趣的会议上 丽兹·麦凯(Liz Mackay)上周在#Unleash18上,帝斯曼(DSM)全球人才招聘负责人,向我介绍了Tinder for Talent的概念。您可能会想像我不在Tinder人口统计中,因此期待令人眼花water乱的启示。

确实,语言已经改变,一些观念已经改变,但是只要从事过人力资源和招聘工作的人都会意识到, 行为 可能还没有。

天才术语词汇表

本质上她描述了方式 候选人 正在与雇主互动,在求职网站Tinder上找到求职者。对于那些没有经验的人,这里是术语表。

重影

现在我确实知道这一点。这是候选人一言不发地消失的时候。没有文字,邮件,应用程序,电话。娜达  他们只是不那么喜欢你!  但不想说。

重影背后的想法是,被“幻影”的人会振作起来,意识到他们的浪漫情怀想要,但不想直接说出来。重影是一种性别中立,被动的攻击行为模式,可能是对该人的讲解 通讯 风格。有人认为这是不伤害任何人的感觉的一种方式。

发生的事情是,当权人感到失望,困惑甚至被出卖

替补

换台显然不同于重影。当您要约会的人(或相信您与之有关系)逐渐开始从生活中消失并与自己疏远时,就会发生这种情况。您直到听说对方与别人在一起时才意识到自己的恋情已经结束。我知道婚姻以这种方式结束。替补席将替补席和可爱的消息串在一起,足以使他们保持兴趣,但绝没有任何意义。您可能只会在他们感到无聊并且没有其他选择时听到他们的声音。

对于同事来说,这非常令人沮丧,羞辱甚至烦人。您不知道自己是否单身并且无法制定计划。这个策略比我的山丘还要古老。

因此

现实情况是,这种情况一直持续到一定程度。重影和替补一直发生,但被称为其他事情。重影曾经被称为 “慢不行” 或MIA来涵盖正式表达了兴趣的候选人,这可能取决于谈话的重点 补偿金好处 然后……什么也没发。事件发生后,我听说了很多个人和家庭问题的原因,以应对他们现有雇主的提议。我已经发出了任何数量的最终邮件,这些邮件给出了要求答复的截止日期,并说不会收到负面答复。    

换板凳以多种形式表现出来。您认为自己是理想的人选,他们提出的谈判策略很少涉及福利(我什至要求过高尔夫俱乐部费用),虚荣职位,报告关系和位置变更,所有这些都在报价中明确说明和个人资料,似乎同意了。人们经常在测试市场,从未打算搬家。

有时他们会替补,然后出现鬼影。

候选市场

莉兹·麦凯(Liz Mackay)描述了帝斯曼为平衡这些令人担忧的趋势而采取的非常积极的应对措施 招募 周期。这包括一个充满行动感的雇主品牌 视频 我很高兴看到一位女性超级英雄的名字叫“突破极限”。

那么,发生了什么变化?很简单,就是市场。

如今,大概在以雇主为主导的市场10年之后,这种趋势已经扭转,并且我们处于失业率低的时期,顶尖人才处于主导地位。

招聘经理和招聘人员多年来一直因虚假和替补而感到内and,并受到批评。

市场力量

您听说过CV黑洞,它描述了一种情况,即公司不愿为他们的业务设置自动回复 空中交通服务 。对于候选人来说,没有什么消息比坏消息更糟糕。 重影 对于求职者来说,多年来一直是长期的。

据报导,应聘者被要求进行七次或更多次面试,休假和产生费用,而这些费用只能丢在祭坛上,这是司空见惯的事情。一位客户计算了40个小时的面试和评估,然后该组织提供了比她目前的工资低10%的工资。

许多人认为他们将要接受报价只是几个月没有听到任何声音。然后,他们看到一个行业同行更改了他们的LinkedIn个人资料,并提供了他们正在面试和期望的角色的最新信息。

在以候选人为导向的市场中,高潜力人才还可以利用薪资谈判中的稀缺性。

因果报应

无论是候选人还是雇主,都无法替代创建或参与受人尊敬的有效招聘过程。候选人目前处于权力位置,但就像任何会改变的经济周期一样,平衡也会再次发生变化。

请记住,业力倾向于在流浪汉中咬你。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

标签
招募
招聘技巧
招聘策略
招聘效率
招聘
候选采购
候选人参与
社交媒体市场营销

博客> Latest Articles

找不到搜索结果

未找到任何项目。
关于人哼

PeopleHum是一个端到端,单视图的集成式人力资本管理自动化平台,是2019年HCM全球Codie奖的获得者,该奖项专门针对精心打造的员工体验和工作未来而打造。

免费入门
跟着我们