是时候指出失业偏见了

多萝西·道尔顿(Dorothy Dalton)
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如何消除失业偏见

职业领域的热门话题是求职者是否应通过领英标签系统在LinkedIn上声明他们是#ONO(为新机会开放)或说他们为工作开放。许多人认为这是“绝望的征兆”,并劝阻候选人利用它。这些论点源于失业偏见,或者 招聘偏见 就像在美国所说的那样,或者是失业的污名。像任何其他偏见一样,这本质上是在某些招聘过程中发现的招聘者和招聘经理的偏见,需要进行管理。不好

被动候选人

我发现招聘人员偏爱被动候选人(那些已经在工作中)的想法更像是美国而不是欧洲。在这里,金融危机过后的2009年,失业偏好发生了很大的变化(尽管不是全部)。我们也许更习惯和接受 职业差距 特别是为了避免精疲力尽,人们休假变得越来越普遍。我还认为,如果招聘人员没有偏见意识,并且不会因为某人因CV19失业而考虑某人,他们会 不应该是招聘人员。 它与能力无关。

多米尼克·乔伊斯(Dominic Joyce),亚历山大·曼恩解决方案公司(Alexander Mann Solutions)的首席招聘官采用了一种更强大的方法,在LinkedIn上的一次讨论中将其称为“ poppycock”,英国人在胡说八道。 “当我应聘时,我关注的是个人简历,而不是他们的处境。从健康和财务的角度来看,当前世界还不是一个好地方,我们需要的最后一件事是告诉人们,他们正面临绝望,因为他们正在尽一切努力来确保自己的健康。工作。迎接新机遇并不会尖叫绝望……”

难以隐藏

来自的研究 西非 证实我们已经知道的。全球就业前景不乐观。联合国国际劳工组织的投入预计16亿非正规经济工人的生计可能遭受“巨大破坏”。在2020年第二季度,COVID-19可能花费相当于3.05亿个全职工作。在全球性大流行中,整个行业都被消灭或受到严重影响(旅行,航空,酒店,活动,零售,休闲和健身,个人保健,美容,教育),并且公司已经破产清算,求职者将不可能假装他们被雇用了。那么,为什么要给他们施加压力,让他们感到比他们现在更糟?

大流行造成的工作损失使妇女受到的打击最大。他们已经在与各种其他偏见的斗争中 招聘 无需面对失业偏见。如果它也引起了一个问题,即招聘者是否公开宣布他们倾向于失业的倾向,那么他们还认为还有哪些其他偏见是因为他们不太开放?

阿纳利斯·布朗 人才副总裁&我之前引用过文化@CampMinder以一种明智和包容的方式评论道:“招聘人员应该意识到,有许多杰出的候选人因为没有自己的过错而失业,并应以同情和尊重的态度对待这些候选人,而不是通过判断。招聘人员的负担是要认识到导致高失业率的结构性因素,纠正他们对碰到的失业者的偏见,并利用市场上空前的可用候选人数量将出色的人才带入其组织。这种做法对各方都是胜利。”

领英的角色

还有许多其他元素。权威人士建议,求职者应该通过调整设置来向LinkedIn上的招聘人员举报,他们愿意与他人联系。到目前为止,他们倾向于以美国为基地,但许多欧洲求职者受到他们的影响。但是,许多招聘人员并不订阅LinkedIn招聘人员,因为 卡特里娜飓风, 作者 防机器人招聘人员 并指出在招聘过程中要善待人们的热情倡导者。他们仍然无法访问该信息。其他招聘经理只是将广告放到自己的信息流中,这是通过LinkedIn招聘人员的另一种方式。

那些没有订阅的人将使用“人”标签通过常规的LinkedIn运行布尔字符串,包括#ONO或等效字符串。主题标签使招聘经理和招聘人员更容易找到候选人。 LinkedIn是一个事实 裁员 超过900名员工支持该理论,部分原因是该平台的销售下降,其中一个是LinkedIn Recruiter订阅。

通过网络连接和引用可以找到30%的角色。使用Hashtag是一种让广泛的网络知道您愿意工作的方式。最后,开放工作意味着候选人可以立即开始工作。

负面心理影响

丹尼尔·纳吉(Daniel Naghy),在巴塞罗那的人才招聘中直接推翻了LinkedIn上的失业偏见概念。“我实际上有不同的看法。您为什么妖mon“失业”一词?当然我们很多人,有些人也绝望。数以百万计的人已经受到大流行的影响,有些人实际上在努力维持生计。我们都应该躲在自我后面,说一切都好吗?对于候选人,我非常重视真实性和诚实性。”

作为一个 教练 我了解假装对某人的影响以及验证某人的身份的必要性 经验。这并不意味着同意他们的主观经验,而是接受并认可他们的现实。这可能是正常的悲伤,困惑,焦虑和愤怒的感觉。我们都读过 蛇脑和how the world is experiencing a spike in mental health issues.

但是,我们所有人都应抵制鼓励人们假装一切正常(如果情况并非如此)的冲动。如果求职者在灾难性的处境下苦苦挣扎,那么任何教练都将帮助他们重新构筑这种经验并将其融入背景中。这并不意味着会陷入负面,也不会创造专注的职业 战略 以通常的方式。公开表示您正在寻找工作并不表示绝望。当我在网络和工作中的个人资料上看到绿色圆圈时 机会 在我的信息流中,我尽我所能连接它们。

对我而言,能够说出您是#ONO(或其他任何标签)需要勇气,韧性和真实性。我们应该欣赏这些特征,而不是阻止它们。对于组织来说,这也是证明他们运行包容性招聘过程的好方法。以积极的方式推广其雇主品牌并突出其工作场所文化。现在是CHRO应对其招聘流程中所包含的任何招聘或就业偏见的时候了,而不是让求职者找到虚假的解决方法的时候。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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