有一种更聪明的方式来进行职位描述

无论您是在人力欢乐电玩城管理还是人事管理领域工作了2年或20年，您都可能已经看到技术和流程方面的许多变化。

您可以在线发布职位，使用AI跟踪和分析候选人，测量组织的脉搏，向员工提供实时反馈-所有这些都是为了提高生产力，战略性并领先于您的巨大需求。

但是，无论您的角色是更具战略性还是战术性的，您可能都会定期贡献一项与时俱进的关键项目：职位描述。

传统职位描述有什么关系？

首先，让我们弄清楚我们所说的“职位描述”。很多人使用 职位描述和工作 发布  可以互换，但实际上却大不相同。

毕竟，如果您听到“职位发布”的声音，您可能会想到您发布到与面试流程没有太多联系的职位板上的一次性文件……更不用说员工在公司的整个生命周期了。

另一方面，正确构建和充分利用的职位描述可以是动态的，集中的记录，可以启用其他人力欢乐电玩城计划：您的招聘过程，评估和发展计划以及 员工敬业度 和保留程序。

职位描述+能力=智能职位描述

那么，您如何将职位描述变成可以在整个员工生命周期中集成的工具？

归结为将成功所需的可证明的，可测量的技能和行为映射到职位描述中。

这些技能和行为实际上都有一个名字，您可能以前听说过它们： 能力。

能力统一一切 人力欢乐电玩城 根据一个通用的，可衡量的框架进行整个员工生命周期中的流程管理。

它们是通过广泛的工作分析，研究和结构化的开发过程而构建的。它们由分层的指标组成，以区分基本，中级和高级绩效。

通过将能力映射到职位，您的职位描述将转化为人才管理工具，可在整个员工生命周期中使用。

您的职位描述作为人才管理工具

让我们打开包装。以下是在整个员工生命周期中如何使用具有映射能力的职位描述。

• 招聘 & Selection：这归结为能够执行结构化， 行为的 面试，直接基于所需的技能和行为提出问题。这样，面试将以一种结构化，一致的方式进行...……并且您公司的招聘决定是根据一致的标准做出的。
• 评定& Development：同样，“智能”职位描述上的能力使实际职位描述在您的评估计划中发挥核心作用。这可以采取自我评估，主管评估或经常被用作领导角色的360度评估的形式。如果发现了差距，组织可以为员工提供针对能力的预先映射的学习欢乐电玩城，以开发和加强这些差距。
• 订婚& Retention：保持高层员工敬业度的最强大动力之一就是增长机会。在将您的能力映射到每项工作之后，您的员工需要证明自己在什么技能和行为，什么水平上完全透明，以迈出下一步（甚至实现梦想的工作）。

做工作说明的更聪明的方法

这种职位描述方法对公司的员工有很大的好处。该系统内的员工具有 目的 和对齐。他们确切地知道要达到更高的职位水平需要做什么（并且越来越受欢迎的职业发展计划可以为最优秀的人才提供强大的动力）。他们有一个可以将自己的头脑包扎起来的系统，再一次，这一切都围绕着他们被雇用要做的最初的工作描述。

对于您来说，繁忙的HR专业人员，使用 正确的职位描述软件 可以使这些系统的实施变得容易，并且可以大大改善职位描述的创建，编辑和修订过程。

您已经将技术用于几乎所有工作。您想有策略地度过您的时间，因此您可以自由地进行具有持久影响的项目。您正在寻求为公司建立更好的流程，并获得应有的认可。

劳动世界发生了很大变化。你的工作描述不是吗？