2020年排名前11位的招聘技术工具

哪些招聘工具重新定义了我们 招募 2020年的能力？在招聘和技术领域，我与创新者进行了很多精彩的对话。我们所有人都同意，随着工作世界已经习惯了一种全新的工作方式，我们已经进入了进化的新阶段。 招聘.

2020年的11种顶级招聘工具-

现在是时候适应这些招聘工具了。 学习 如何最好地利用技术也是使它能够承担繁重任务的问题-我认为以下工具已比我们想象的早成为规范。告别2020，这是我改变了招聘方式的11大招聘工具。是的，我不能停在10：

1. 超级招聘。更好 策略 结合了技术，分析和人际交往能力 从根本上改善 候选人的经验，并聘请更好的人才。
2. AI授权的个性化 使招聘人员可以充分利用潜力的人才库 候选人和address them all as individuals — with preferences and 举止.
3. 聊天机器人 以人类的理解 他们可以回答复杂的问题，进行采访并协助安排下一次会议。
4. 人工智能技术评估 那 测量 具有潜力和适合性以及现有能力。
5. 简化的自助服务应用程序 使申请者可以运行自己的节目并在必要时跨多种形式自动填充信息。
6. 面向申请人的材料的偏置过滤器 具有 进化的 不仅可以识别“兄弟”和“四分卫”之类的单词。
7. 预测分析 在差距和问题发生之前就发现它们。
8. 技术面试 （是否由chatbot运行）创建一个 清晰的数字图片 潜在的雇员。
9. 虚拟工具 例如虚拟演练和虚拟试听，因此求职者可以尝试工作-员工可以查看他们的适合程度（并收集每个求职者的数据）。
10. 内置安全工具 不会干扰申请流程，但会提供 强大的保护.
11. 远程技术 这样可以 跨越时空 因此，我们可以真正地在全球范围内寻找应聘者，并且无论地理位置如何（在可行的情况下）都可以聘用。