人力资源团队的未来可能根本就没有未来

Prachi Goradia
I
3
最小阅读
人力资源团队的未来可能根本就没有未来

Leapgen的联合创始人兼首席执行官Jason Averbook最近 精彩的对话 与安永美国人事咨询服务负责人乔治·布鲁克斯(George Brooks)一起探讨了通过数字塑造工作的未来-数字思维和数字技术支持的数字化体验。在 Leapgen,我们每天都在为全球的人力资源专业人员提供建议,但是在这次对话中,乔治表达了许多人力资源专业人员所担心的问题,但是却常常感到害怕。

什么 happens if 人力资源 departments don’t change in time?

我们常常以为我们为“工作的未来”做准备有很长的路要走。我们为我们的人力资源部门定下愿景,制定计划以实现目标,然后花费 第十二个月到第十八个月,实施了一个将修复所有问题的新工具 …但是,如果我们支持的业务不能等那么久怎么办?

好吧,正如乔治所描述的那样,企业领导者常常是要求人力资源部门提供更多价值的人。事实证明,如果他们不这样做,那么这些领导者就会出去亲自解决传统的人力资源服务,特别是在技术组织中。当我们在采购周期中花了3个月的时间时,HR很难在工作台上挣到的钱就消失了。

不能帮助我们重组以足够快地将公司改组吗?我们自己做

几年前,我第一次在一家大型媒体公司看到它。该组织正在经历着巨大的变革,并雇用了几乎全新的领导。他们有创新的战略来扭转公司局面,需要快速洞察人才和敏捷团队以帮助实现目标。人力资源部表示,在实施新的HCM的两个月后,“好的,我们绝对可以在12个月内为您做到这一点。”

那还不够快。 CTO外出并从以前的雇主的人力资源部门雇用了四人,并将其嵌入其IT部门。他们利用自主研发的技术,在一夜之间站起来了惊人的裸露的数字HR功能,使他能够吸引,保留和利用他需要做好工作的人才。一年后,HR准备好开始解决自己的需求时,他已经前进了。他对人力资源职能有新的要求。人力资源部有计划与他们会面……但是在第二阶段。

无法处理我们需要的数据吗?我们自己做

在另一种情况下,与我合作过的一家大型金融服务组织的人力资源部门在实施HCM几个月后仍在努力站起来,却遇到了同样的事情。 劳动力分析 功能。当企业被要求定期对员工进行定期洞察(例如,薪酬,损耗,板凳力量)时,他们被拒绝了,他们走了出去,自己创造了洞察力。通过一个简单的API,技术团队启动了一个交互式仪表板,该仪表板不仅包括对组织内人才的实时了解,而且还与生产力和销售信息相关联,从而可以全面了解员工队伍。这正是人力资源部门打算做的,但是当他们无法及时完成工作时,技术专家就会把事情交到自己手中。

无法帮助我们发展人才吗?我们自己做

在另一个媒体组织中,我与一个更大的合作伙伴进行了合作,以支持部分业务,感觉他们没有从人力资源部门获得所需的东西。当企业无法获得他们想要的发展和增长支持时,他们会在内部重组并构建该HR功能。每位员工向两名经理汇报;技术经理和人事经理。 人事经理 负责帮助设定目标,发展技能,规划职业并管理整个过程中的任何绩效或员工关系问题。他们部署了[并且现在使用]自定义应用程序来内部调查,跟踪和提供有关其人才状况的见解。非正式地,该团队现在被什至称为“人力资源专家”的员工,甚至都没有意识到他们属于自己的团队。

这些只是一些例子,说明如果在业务需求和员工期望以惊人的速度变化而没有放缓迹象的情况下,我们不仔细研究团队如何提供人力资源服务,将会发生什么。

我们需要问自己:“这真的是我的员工需要和想要的吗?我们是否正在利用我们的人才来实现业务战略?”如果答案是否定的,那么现在该改变了。

采用数字思维方式。质疑永远以同样的方式完成的事情。挑战那些说不可能的人,因为如果我们不这样做,那么其他人会做到。

关于作者
亚历克斯·德波罗(Alex DePolo)是人的战略家,技术爱好者和数据拥护者。她的职业生涯主要集中在帮助组织通过数据和技术重新构想人力资源,首先是在时代公司(Time Inc.)和摩根士丹利(Morgan Stanley)任职,现在是Leapgen的战略顾问。在她的职业生涯中,Alex领导了Visier的劳动力分析解决方案Workday和数据治理Collibra的实施 技术。她一直专注于数据和分析,首先在Time Inc.建立了战略和分析团队,然后在Morgan Stanley负责HR商业智能解决方案的战略和管理。

在Leapgen,她领导了对多家跨国企业的劳动力经验的重新想象,包括Target,Avery Dennison,Humana和LandO。'湖泊和西北医学。亚历克斯有她的学士学位'她的硕士,坦普尔大学组织领导'拥有纽约大学组织行为学博士学位,现居住于伊利诺伊州芝加哥。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

标签
人力资源
人力资源科技
2020
球队
未来
工作的未来
领导者
领导
杰森
艾西瓦娅·ja那
动机
参与策略

博客> Latest Articles

找不到搜索结果

关于人哼

PeopleHum是一个端到端,单视图的集成式人力资本管理自动化平台,是2019年HCM全球Codie奖的获得者,该奖项专门针对精心打造的员工体验和工作未来而打造。

免费入门
跟着我们