工作场所,劳动力和工人的未来

阿比舍克K.
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工作场所,劳动力和工人的未来

工作场所

工作场所 与住宅区分开。它位于商店,办公室,工厂,农场,建筑工地或执行工作的任何其他地方的各种设置中。未来的工作场所将需要创建一个社区并促进协作。未来的人类工作场所将在数字化方面开展工作。它有两个强大的力量:向 人工智能和劳动力 包括表内和表外人才。在当今时代,世界正在数字平台上运行,而人工智能技术也在不断发展。我们知道,我们一生中的每时每刻都会使用许多不同的小工具,我们还在工作场所(工厂,工业,农场,建筑工地等等)使用最新技术。

在每个组织中,员工都是最重要的方面,他们是组织运行并按时完成任务并实现公司宗旨和目标的人。大多数员工希望他们的工作场所能够为他们提供更好,更安全的工作环境。通常,已知有些工作场所比其他工作场所更安全。这就是为什么安全对于大多数工作场所而言都是优先考虑的原因,这就是为什么雇主关心员工安全的原因。在工作场所,组织的管理层需要执行规则,规定以及与系统相关的安全性。有多种类型的健康危害需要考虑。他们还需要确保所有工人都具有关于安全程序以及安全工作实践的丰富知识和信息。可以避免许多事故和伤害。由于许多企业需要实施有效的健康与安全计划,因此他们不仅希望拥有一个更安全的工作场所,而且还将建立 员工关系 和信任。它将提高生产力,改善对业务的保护,以防止因工伤而导致的停机,并改善客户关系。

如今,人工智能(AI)在提高员工生产力方面发挥着重要作用。如今,人工智能为许多员工的角色增加了新的维度,并且将来也将更加有效。 AI几乎没有好处,它可以处理整个组织中的重复性任务,因此员工可以专注于创造性的解决方案,复杂的问题解决方案和有影响力的工作。在支持AI的未来中,人类将能够以自己选择的母语进行交流和交互,而不必担心意图传达错误。在未来的工作场所, 人工智能可以为人类提供极大的帮助 从执行各种重复性任务。技术可以一次学习该工作,并可以根据其人工程序员的需要重复进行多次。工作的自动化减少了工作量。未来,人工智能和机器学习技术有望通过指导,组织和自动化工作来帮助改变下一代工作场所。

工作的未来将带来巨大的机遇,也给组织带来许多挑战。众所周知,我们将Chatbots用于我们的业务,这也将提高员工效率和生产力。人工智能的首要用途是管理数据并重塑现有资源以进行构建 未来策略。人工智能已经投入使用,但在未来几年中,工作场所将进行日期标注和数字化。数字化一词是指将信息转换为数字格式。它还意味着以数字形式捕获人类思想,以进行传播,重复使用和分析。然后我们进行数据分类,这是从各种来源收集新数据并创建详细的客户资料的过程,它还涉及将模拟过程和客户接触点转变为数字过程和数字客户接触点。数据化和数字化是工作场所未来的催化剂。在工作场所,人工智能改善了整个组织的快速决策,并有助于我们了解哪些机会是最佳机会。在不久的将来,人工智能将促进先进的自动化分析,从而用自动化决策代替人工决策。根据案例研究,工作场所的机器和算法预计将创造1.33亿个新角色,但请紧记世界经济论坛(WEF)的报告,人工智能的未来增长可能会创造5800万个净新角色。随着就业市场的竞争日益激烈,员工经验将成为首要考虑因素。

随着未来的发展,工作场所的未来将朝着技术发展。 手工作业自动化.

员工队伍

劳动力或劳动力是 就业。如今,所有业务活动都使用数字技术以及随之而来的许多机遇和挑战来处理。这项最新技术减少了可以轻松实现自动化的耗时任务的工作时间,并使工作重心转移到了更具生产力的任务上。这些趋势标志着朝着更 协同工作区 以及不同的劳资关系。劳动力中有两种人。有工人,也有工人。在当今一代的劳动力中,选择熟练的工人是非常必要的。劳动力是在一个国家,行业或大型组织中工作的所有人员。 熟练工人是指具有履行其职责所必需的资格的人。他们了解自己的角色,并全心致力于这项业务。

未来的工作场所应该通过与员工建立积极的工作关系来投资业务的成功,例如提供培训设施的使用机会,以及扩大其技能和提升职级的新机会。熟练工人的主要用途是,在给定时期内他们不需要太多时间来完成工作,而非熟练工人则需要大量时间来理解和实施,因为他们需要额外的时间。 训练,占用宝贵的时间和资源。由于熟练的员工拥有正确的技能,因此还可以提高效率,效率和生产率。如今,员工计划已成为组织战略不可或缺的一部分,该战略提供了绝佳的机会,他们可以为业务增值,同时促进这一关键过程的有效实施。它使组织能够快速响应并进行更具战略意义的变更。

劳动力在每个组织中都扮演着重要角色。

工作人员

从事身体或精神工作以谋生的人。将来,行业,工厂,农场工人的工作量将被数字化。世界正在全球化,有时是人性化。共有三种类型的工人:职业工人,职业工人,宣教士。众所周知,职业工作者朝着职业地位努力,宣教工作者朝着改变的使命努力。在大多数企业中,我们看到两种类型的工人:技术工人和非技术工人。 技术工人 具有先进的理论和实践知识,这使他们的工作变得更加轻松,他们对工作充满信心,并且能够解决问题。

熟练的工人是企业的专家,因此对企业有益。这意味着它可以提高企业的生产率。而非熟练工人需要额外的培训,这会占用他们宝贵的时间。在未来的工作场所中,工人将朝着 数字平台,因为将会出现人工智能以减少工作量并管理工作时间。它还减少了压力,节省了金钱,节省了时间,并且易于处理。技术工人具有技能和专业知识,可以提供完美的工作并保持客户满意。它们还有助于提高我们的业务的盈利能力,并提高其声誉。未来的AI将成为趋势。实际上,缩短的工作时间可以提高生产率。

这些是可以简化工作的几件事

  • 数字素养与计算思维
  • 判断与决策
  • 社会智慧
  • 创新思维 
  • 复杂的问题解决
  • 心理弹性
  • 创造力 
  • 批判性思考 
  • 跨学科知识

科技改变了人们的工作方式;现在,Internet和网络解决方案使它变得更加容易。也许最大的优势是人们可以在灵活的时间内工作。

从长远来看,技术工人将节省企业的资源。而非熟练工人需要接受更多培训。在某些企业中,他们误以为“质量高于质量”,这不是一个好主意。雇用少数熟练工人是更可持续的,因为他们更有可能实现您期望的结果。该领域的专家将能够提高我们的业务盈利能力以及业务声誉。技术工人改善了工作场所的关系。他们可以改善工作场所的快乐度,员工忠诚度并减轻压力。工人们更富建设性地度过了闲暇时间,并长时间工作。

那里 are many labor laws enacted for the protection and welfare of workers. But most of the 好处 由于意识不足,无法完全接触到他们。在未来的工作场所中,人的决策将变得更加复杂。虽然机器和数据可以处理信息并提供人类无法收集的见解,但最终,人类将需要做出决策,要认识到决策可能对其他业务领域,人员以及对其他更多领域的影响人的敏感性,例如士气。具有批判性思维能力的人可以提出创新的解决方案和想法,使用推理和逻辑解决复杂的问题并评估论点,这对业务发展将非常有用。随着我们的工作场所变得更加多样化和开放,个人具有理解,尊重和与他人合作的技能至关重要。

与可能以不同方式感知世界的其他人理解和适应的能力不仅会改善人们在公司内部的互动方式,而且还可能使公司的产品和服务更具包容性和成功性。由于未来工作场所的变革速度很快,人们将必须敏捷并且能够拥抱和庆祝变革。我们不仅需要灵活应变,而且还需要适应能力,因为我们需要适应不断变化的工作场所,期望和技能集。 

即将到来的工业革命中的一项基本技能将是将变革视为负担而不是发展和创新的机会的能力。未来的人类工作者将需要发挥创造力,以充分实现未来所有新事物的益处-新产品,工作方式和技术。目前,机器人无法在创造力上与人类竞争。未来的工作场所将需要新的思维方式,而人类的创造力是关键。一个人意识到,控制和表达自己的情绪以及认识他人情绪的能力描述了他们 情商.

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