在不确定时期,首席执行官的7项领导法律

康纳尔·尼尔
I
5
最小阅读
在不确定时期,首席执行官的7项领导法律

Vistage CEO的这篇文章 山姆·里斯 最初发表于 Vistage博客。在担任业务领导者的35年职业生涯中,Sam领导了大中型组织,并为全球公司的CEO和主要管理人员提供咨询服务。

到山姆…

不确定时期首席执行官的7项领导法律|人哼

COVID-19大流行给领导者带来了新的挑战,但同时也提供了新的机会来学习如何在未知的海域中驾驭公司。随着员工接受当前的危机并适应 新环境,例行程序和协议,他们期望领导者保持透明,稳定和有意识的决策。

通过培训60多年来超过100,000名中小型企业的CEO,Vistage已经确定了关于卓越的7个基本事实 领导。以下法律确保通过这些法律做出可靠的决策 不可预测的时间 超越:

1.拒绝增长的捷径

"伟大的领导者知道,卓越的领导才能是一项充满挑战的持续旅程,需要艰苦的工作和坚定的关注。" - 山姆·里斯

伟大的领导者知道,卓越的领导才能是一项充满挑战的持续旅程,需要艰苦的工作和坚定的关注。他们拒绝捷径并拥有自己的所有权 发展,尤其是在危机时期。他们带来严谨和毅力,努力磨练自己的专业知识并不断提高。他们认识到保持有组织的沟通和工作节奏的节奏很重要,这将使他们的业务在危机期间保持忙碌和协调一致。

2.腾出空间开展业务

成功的领导者通常会花时间和时间在企业之外,以进行反思,获取新知识并专注于战略。这种纪律使他们获得了应对日常挑战和了解企业外部环境所需的清晰度。领导全球大流行的压力要求领导者暂停并重新团结。

3.以崭新的视角挑战您的思维

伟大的领导者从重要的决策中寻求不同的观点 可信赖的 同行。他们积极地与孤立的思想和确认偏见作斗争。他们发现其他CEO和业务负责人也解决了类似的问题,但来自不同行业。这些同龄人了解该角色的细微差别和挑战,但带来了崭新的观点,不受机构知识的束缚。现在,当一群不同的领导者相互学习时,这种影响就会得到放大。 CEO可以分享通过领导一家公司进行大流行而获得的实时经验。

4.斯托克的好奇心

"世界一流的商业领袖对好奇心的追求很高,对自我的要求也很低。" - 山姆·里斯

世界一流的商业领袖对好奇心的追求很高,对自我的要求也很低。他们充满好奇心,欢迎来自可信赖来源的新想法,并渴望探索。漏洞被视为一种资产,并且他们首先承认他们没有所有的答案。他们提出问题以寻求投入并对假设进行压力测试,因此他们可以为企业做出最佳决策,而不是证明自己的观点。这些艰难的时刻提供了开放和应用的机会 新主意.

5.将纪律应用于决策

高绩效的领导者遵循纪律严明的决策方法。他们使用一个系统的过程,考虑到他们的直觉。基于经验和数据的判断;以及来自同行,导师和员工的观点。关键是要着眼于今天可以做的事情,而不一定是制定长期战略,而长期战略可能需要改变。 危机 。作为北极星,重点必须放在使命,愿景,宗旨和价值观上。以这些价值观为基础,即使在企业的巨大压力下,领导者也可以快速,一致和准确地做出决策。 大流行。

"高绩效的领导者遵循纪律严明的决策方法。" - 山姆·里斯

6.查找值得信赖的指南

成功的领导者将教练或指导者视为卓越领导力的重要组成部分,尤其是在压力时期。他们珍视一位值得信赖的向导,可以挑战自己的假设,识别盲点并追究责任。最有效的教练和指导者将CEO视为一个整体,而不仅仅是角落办公室的领导者。采取全面发展方法的领导者,包括 反馈 值得信赖的同行提供的有效指导,主题专家的见解不断超越竞争对手。

7.通过帮助他人来崛起

优秀的领导者可以帮助他人应对挑战,并在此过程中微调自己的决策技巧。领导者还意识到,在危机中,人际关系更为重要。无论这些关系是与同事,客户,供应商,合作伙伴还是投资者,CEO和决策者在保持持续透明的沟通中都可以帮助他人。无障碍环境是员工在危机时期寻找领导者的第一素质。通过随时待命,您将敏锐地意识到需要解决的挑战,并在危机期间传达出稳定和持续的感觉。高诚信度的领导者留下了遗产。在这样的危机中,您的管理方式将成为留下的遗产的重要组成部分,也是追随者的榜样。

冠状病毒给公司首席执行官带来了破坏,并给他们带来了前所未有的挑战,但是当生活恢复正常时,它也可以激发创新并为公司未来的成功指明道路。 COVID-19揭示了应对变化和危机的挑战。通过使用这七个法律并提供清晰的 通讯,决策者可以在今天和明天对他们的公司采取有效措施。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

标签
更改
更换管理层
人哼
领导者
领导
人力资源
人力资源博客
发展领袖能力
领导模式

博客> Latest Articles

找不到搜索结果

未找到任何项目。
关于人哼

PeopleHum是一个端到端,单视图的集成式人力资本管理自动化平台,是2019年HCM全球Codie奖的获得者,该奖项专门针对精心打造的员工体验和工作未来而打造。

免费入门
跟着我们