区块链效应:为什么企业需要准备欢乐电玩城

佩里·蒂姆斯(Perry Timms)
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区块链效应:为什么企业需要准备欢乐电玩城

区块链将很快以难以理解的方式破坏商业世界。为了为未来的变化做准备,组织需要提高技能,重新配置和改造他们的 劳动力。但是如何?

您对区块链了解多少?也许您的想法立刻转向了比特币,这是在线交易的数百种“加密货币”中最广为人知的。比特币是一种基于区块链的分散式数字货币,没有中央银行或单一管理者。它在2017年12月成为头条新闻,当时其价值达到近20,000美元的历史新高。

对于大多数人来说,这可能是他们第一次看到或听说过区块链技术。尽管还处于起步阶段,但区块链已准备好破坏每个行业。

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区块链它是什么?它在哪里?

区块链是支撑比特币和其他数字货币的基础设施。这项技术可确保金融交易公开,安全和记录,而无需中央理事机构。

但是加密货币只是区块链的一种应用。该技术的核心是提供受信任的分散账本,可用于安全存储数据并独立验证各方之间的交易。此外 数字 货币,它还具有自动化和简化大量任务和业务流程的潜力。

现在,区块链无处不在。这项技术将对我们生活的各个方面产生的影响已得到广泛讨论,尽管可能尚未得到广泛理解,但每天都有新的应用程序和用例出现。

该技术有望转变 新闻如何 获得资金,改变我们的方式 买卖物业,甚至重塑 欢乐电玩城管理与人力资源.

并不是所有的蓝天思维。大型组织中正在进行许多区块链项目。 JP摩根(JP Morgan),桑坦德银行(Santander)和法国兴业银行(SociétéGénérale)等全球超过75家最大的银行已加入 银行同业信息网 (IIN),它使用区块链技术来最小化全球支付流程中的摩擦。

沃尔玛最近宣布 它正在使用区块链数据库来跟踪从供应商那里收到的生菜和菠菜。到明年这个时候,将需要100多家沃尔玛供应商将有关他们食物的详细信息输入到IBM开发的区块链数据库中,从而使零售商能够快速查明任何污染。

"为了在区块链世界中竞争和发展,组织需要运用新的思路为即将到来的变化做好准备".

根本性转变和欢乐电玩城准备的需求

我们正处于技术革命的黎明。区块链以及许多其他新兴技术,例如人工智能(AI),机器学习(ML)和5G,都有望从根本上改变劳动力的构成。

基于区块链的技术将使重复的任务自动化,显着加快全球数据处理速度,并取代大量工作。

关于该主题的研究非常有限–预测未来的劳动力状况非常困难,即使不是不可能。但是在最近的区块链峰会上,一个行业的首席执行官'一家资金最雄厚的初创公司估计,仅通过使人们能够安全地共享具有共同记录的数据,区块链就可以使当前工作的30-60%变得多余。

为了在区块链世界中竞争和发展,组织需要运用新的思维为即将到来的变化做好准备。利用区块链技术消除日常任务,降低成本并改变业务运营方式,将有助于支持创新新产品的开发。

但是,技术也将需要创造新的工作方式,公司将需要确保其欢乐电玩城为在数字化转型的新工作场所做好准备。

准备改变

虽然有 不乏编程角色 当涉及到区块链时-这种需求将成倍增长-许多没有编程技能的人将需要以新的方式证明自己的价值,否则将面临越来越多的自动化。

在通往区块链未来的旅程中,即使在自动化时代,企业领导者也需要考虑如何转变欢乐电玩城的角色以创造价值。工作角色将需要基于价值-从简单的任务执行到流程改进。

"对于许多企业而言,长期成功的关键将是为其欢乐电玩城提供机会,使其转变为更加熟练,基于价值和奖励的职位".

好消息是无数新 机会 将通过自动化出现。企业领导者面临的挑战将是增强其欢乐电玩城队伍的能力-确保欢乐电玩城准备好,愿意并且能够成功担任新的令人兴奋的角色。

最重要的是,这将意味着对欢乐电玩城进行技能升级和重新配置,确保欢乐电玩城可以使用自动化来增强其角色(而不是代替他们),并探索更具创造性的工作方式。

未来会是什么样?

很难预见其中许多新职位将是什么样子–实际上,戴尔公司最近的研究预测,到2030年,职位的85%甚至不存在。但是他们可能会采用独特的“人”属性,例如柔和的 技能,创造性思维,领导能力和适应能力。

在未来几年中,吸引和留住合适的人才至关重要–比以往任何时候都更加重要。但是,对于许多企业而言,长期成功的关键将是为他们的欢乐电玩城提供机会,使其转变为更加熟练,基于价值的工作和获得回报的职位。

这意味着在确保欢乐电玩城获得高质量数字技能培训的同时,还鼓励在全组织范围内持续不断的文化。 学习。这不仅将帮助欢乐电玩城为明天的工作做准备,还将推动当今组织内的创新。

关于作者

佩里·蒂姆斯(Perry Timms) 是创始人&首席能源官 PTHR ,拥有30多年的人员,学习,技术,组织变革经验&转型。他的个人任务是看到更多人在工作中蒸蒸日上,并帮助组织转变为社会公益力量(不仅仅是利润机器)。 PTHR '任务定义为"更好的业务创造更美好的世界"。 2017年10月,他的第一本书《变革型HR-》由Kogan Page出版,而Energized Workplace于2020年8月出版。他是2017年以及HR最具影响力思想家榜单的新进入者,在2018年和2019年(两年均排名前十)。

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