开始面试的技巧-雇用必不可少的8

忧虑的候选人参加面试时会在脑海中留有很多空白。通常，因为他们一开始就为接受采访做了很多工作。他们有疑问，忧虑，不希望自己的判断和审查。

组织可以做些什么来使其更好地适合候选人？组织如何开始面试？

面试官的关键角色

面试官在评估中的主要作用是确定是否 候选人-

• 知道他们的主张
• 是角色和组织的合适人选
• 匹配工作需求和角色
• 具有与组织相适应的举止和举止
• 可以并且会处理变化
• 拥有有利于增长和福祉的利益
• 有学习态度以适应不断变化的需求

的interviewer feels a sense of power - 判断力 超过另一个人一些面试官消耗了这种能力，这导致他们试图证明自己比候选人更聪明。此外，这种方法通常充满了既定目标的失败。而是给候选人一些空间。通过预先筛选 恢复 .

关于开始面试的一切

我总是在有白板的房间里开始面试，以便让候选人有互动的经验。这无疑会在面试过程中为您提供帮助-

• 让更多关于候选人。
• 使候选人成为体验的中心。
• 接近 面试 更多的是谈话而不是审查
• 确保候选人坐在开放的聆听位置。
• 直接面对候选人，看着他们的眼睛。

眼睛说了很多。确保您能够自信地看着他们的眼睛。更重要的是，唐'不要烦躁。这听起来可能很奇怪，因为您可能会期望候选人有点烦躁，但建议对面试官也同样适用。

一小撮个性化

首先向候选人询问自己。唐'提出与工作本身有关的问题，但知道他们对公司的了解。最终，向他们询问有关公司的问题，以查看他们做了多少研究。

现在，请确保您详细了解候选人的JD，以便 工作和角色 职责很明确。

放松，让候选人放松

不要创建压力大的，自命不凡的环境。唐'尝试使候选人故意感到紧张。意识到微笑的重要性。没有候选人愿意与脾气暴躁的人一起加入一个组织，这些人具有优势。

现在已经准备好了舞台...

询问应聘者为什么她认为自己适合这份工作并入职 评估 各个方面的候选人。确保候选人始终保持舒适。

例如，向他们询问他们的经历以及他们喜欢在工作以外做些什么。或者他们如何度过周末。亲自了解他们。请注意他们的重要素质，以及您希望其他面试官检查的其他素质。

个性化候选人的面试。扔掉脚本，例如，让自己开心和开朗。当然，为您的组织找到合适的人才将大有帮助。如果您正在寻找更多，那里'如此之多，以至于PeopleHum可以在您安排面试之前为您做准备，因为该平台的功能强大且引人入胜。