出色的全球欢乐电玩城战略的3 C

阿努什卡·拉杰什(Anushka Rajesh)
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出色的全球欢乐电玩城战略的3 C

寻求新市场以及全球扩张都是许多公司长期增长战略的一部分。从小型企业到企业公司,关键是要让人们参与。公司需要能够制定可行的策略来雇用,管理和留住人员,无论他们扩展到什么地方。但这不是简单的任务。

是否有通用的全球欢乐电玩城策略?

在全球范围内雇用员工面临许多挑战-包括当地的就业法律和法规,不同的文化和期望以及不同的语言。当进行背景筛选时,事实证明,并没有多少公司愿意应对全球欢乐电玩城的挑战。这可能意味着严重的差距-在聘用时间,成功录用的员工数量以及建立和运营新的全球办事处方面。

答案是什么?全球背景筛选平台可帮助公司将所有组件整合到一个集成系统中。这是协调有效的人力资源策略的重要组成部分。但  聘请 Right的2018年就业筛选基准调查 发现针对美国境内的全球员工或美国境外的员工使用背景调查的程度不足。这项调查是针对6,000多名人力资源专业人员的。结果表明:

  • 只有16%的受访者表示,他们证实了美国员工的国际背景。
  • 15%的受访者表示,他们对美国以外地区的员工进行筛查-自去年以来增加了2个百分点,但与2016年相比仍下降了4个百分点。

尽管业务遍及全球,而且工作市场极为紧张,但我们在美国以外筛选员工的工作比以前要少。很少有组织制定正式的全球筛查政策,但其中有66% 人力资源 专业人士表示,他们努力寻找合格的候选人,而55%的员工努力解决员工流失问题。我们知道背景调查可以使公司做出更好的雇用。调查发现,无论有无全球,有84%的雇主从背景调查中受益匪浅。

但这还不止于此,特别是在全球欢乐电玩城的情况下。太多的公司在没有进行背景审查的游戏计划的情况下进行扩张-无论他们身在何处,候选人的期望都包括能够通过社交媒体和移动设备进行申请和交流,并且不会因为停滞的文书工作而使他们的申请处于中立状态。如果您的筛查程序有问题,那么无疑会有另一位雇主提供更好的经验。我们知道,经验不仅是求职者经验的关键驱动因素,而且还是受雇后员工敬业度的关键驱动因素。

因此,在进行全球欢乐电玩城的背景调查时,需要考虑以下三个基本要素。

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始终如一

从管理的角度来看,必须找到一种方法来应对日益增长的全球背景调查的复杂性。一种有效的策略是与能力强的伙伴合作 背景筛选公司。这样做有很多优点,但是一个关键因素是,全球扩展通常不仅会造成管理冗余,还会造成一系列意想不到的差距和不一致,具体取决于位置。

当公司可以与外部供应商合作并将后台筛选平台集成到现有功能中时,该供应商还应该在一定范围内具有针对其数据处理要求的专业知识,同时能够将所有功能整合到通用平台中用户体验。无论是在堪萨斯州,香港还是马德里,全面的一致性可能会在以后节省诉讼的麻烦。

可自定义

法律和法规因您所在的位置而有明显不同 欢乐电玩城 。雄心勃勃的公司需要并且应该能够雇用全球员工,并应对当地的合规性和法规变更。这意味着可以针对任何地点的独特法律,文化和语言进行量身定制的筛查程序至关重要,但是可以随公司变化和扩展规模,提供相同结果并提高雇用质量,安全性的程序也很重要。 ,安全性,合规性以及 留住员工,无论哪种情况。

全面

对于希望进行和交付背景筛查的方式,每家公司都有不同的偏好,对于背景筛查的方式,原因和内容有不同的政策。但是,折断过去的方法来满足全球需求的零碎方法是行不通的。公司需要越来越有效的工具来在这个竞争激烈的就业市场中运作-由于全球扩张和国际人才的采购,复杂性成倍增加。

一个可以满足公司需求的平台,可以适应 改变 法律和法规,并在整个过程中提供准确的筛选和可用的,有意义的数据,这就是答案。

在所选的背景筛选平台中,这三个C应该是必不可少的品质。寻找一套功能强大的功能,能够为您完成繁重的工作,包括访问100多个国家/地区的数据库,公共媒体和本地犯罪记录,以尽快提供清晰的答案。覆盖全球并不是要分散,而是必须使用多余的工具来覆盖您的所有基础。这是要有效地满足您的所有需求-在保证准确性的同时管理成本,因此您可以聘用优秀的人才,无论语言,地理位置或 文化 ,并且放心,在进行全球背景筛选时,您已经了解到了。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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