2021年将激发您灵感的100位全球思想领袖

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2021年将激发您灵感的100位全球思想领袖

我们跨过崎decade的地形进入新的十年,不确定未来的前景。但是,人类通过经验获得智慧并传递智慧的趋势使我们在面对逆境时本能地做好了准备。而这恰恰是 领导者嗡嗡声社区 专家和思想领袖。

跟进我们的 200位最具影响力的思想领袖,这100名专业人员向世界展示了他们独特的观点,揭示了现代工作场所的活力,并引导我们通过不同的角度来理解它。

为了向我们令人难以置信的社区和将受到启发的令牌致敬,以下是我们100位影响者分享的见解,将激发您的灵感。

100位思想领袖将在2021年激发您的灵感

苏珊娜·杰威尔(Suzanne Jewell) 

The Mindful Entrepreneur的首席创新官兼教练Suzanne Jewell分享了她对工作场所混乱中正念的深刻性的看法。  

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Himanshu Saxena 

首席执行官,设计思想家和正念实践者Himanshu Saxena认为战略和文化是组织增长的推动力。  

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史蒂夫·布朗 

LaRosa的Pizzeria,Inc.人力资源副总裁Steve Browne就数字战略及其产生有效员工体验的影响发表了自己的见解。  

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丽兹·韦伯 

利兹韦伯(Liz Weber)是战略领导专家兼韦伯商业服务有限公司总裁,致力于解决近年来接班人计划的热潮,以及如何为即将到来的营销人员制定指南。  

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约翰·萨姆瑟 

人力资源 Examiner首席分析师John Sumser坚信员工是组织的重要组成部分,因此保持敬业的员工是重中之重。 

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卢·阿德勒 

创办人and CEO of The Adler Group, Lou Adler dispenses some sage advice on hiring right to be future ready. 

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弗里达·波利(Frida Polli) 

科学家,技术专家兼首席执行官&Pymetrics的联合创始人Frida Polli指出了招聘方面的偏见,以及为获得公平的招聘经验而需要采取无偏措施的必要性。 

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阿兰·汉金斯(Alain Hunkins) 

Hunkins Leadership Group,LLC的首席执行官Alain Hunkins分享了他的思想,即如何使组织绩效与稳定绩效保持一致,以及两者的共生关系。

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辛西娅·特里韦拉  

TalentCulture-工作世界的执行合伙人辛西娅·特里维拉(Cynthia Trivella)解释了员工在企业职业生涯中如何从员工转变为组织的品牌大使! 

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格里·克里斯平 

CareerXRoads的负责人兼联合创始人Gerry Crispin谈到优化人才管理以实现工作场所成功的想法。 

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阿德里安·斯温斯科(Adrian Swinscoe)

客户服务&体验顾问和Punk CX的有志之朋克,Adrian Swinscoe通过平衡简单的工作经验和员工经验的基本概念,成为客户体验管理的根源。

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贾斯迪普·辛格(Jasdeep Singh) 

Cipla首席战略官Jasdeep Singh提出了敏锐的观察力,认为创新是组织成功的关键。 

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珍妮·布利斯 

作为Customer Bliss的创始人兼首席执行官,Jeanne Bliss运用自己的专业知识来谈论有效地引导领导力以平衡客户体验。  

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Rhett Power 

MG100教练,畅销书作者,勇气领导力的共同创始人,瑞德动力(Rhett Power)相信逆境的变革力量将转化为机遇。 

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苏赫迪普·奥罗拉(Sukhdeep Aurora) 

苏赫迪普·奥罗拉(Sukhdeep Aurora),ANAROCK Property Consultant Pvt的CPO有限公司,就劳动力发展的动态方法进行了生动的讨论。  

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维杰亚什里(Vijayashree Venkat) 

HumanAlpha战略解决方案部创始人兼董事总经理Vijayashree Venkat表示,与众不同的品牌需要成功的品牌战略。有限公司 

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黎明伯克 

黎明伯克 HR的创始人/顾问以及Recruiting Toolbox,Inc.的高级顾问,Dawn Burke阐明了将组织目标与业务战略同步以扩大成功阶梯的重要性。  

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欧文·科布 

畅销书作者,首席执行官&Richer Life,LLC的执行合伙人Ervin Cobb在这里告诉您,有时候如果不是会议室中最聪明的人,可能会有助于组织的创新精神。 

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哈里·T·N 

作为作家,Big Basket的HR负责人,Fundamentum Partnership的顾问,Hari T.N将他的专业知识带入了人类心理学在人力资源管理中的作用。  

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斯科特·道迪(Scott Doughty) 

员工的幸福感是创造成功秘诀的重要因素,而Radiant的行政教练和正念培训师Scott Doughty指导我们如何做。  

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格雷格·布伦纳 

这里’s an unplugged interview about everything HR, with Greg Brenner, Podcast Host at Everyday People Podcast by The HR Dad.  

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崔西·斯波嫩伯格 

The Granite Group的CPO Tracie Sonenberg建议重新启动人力资源以促进战略增长。 

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凯西·克洛兹(Kathy Klotz) 

Keeping It Human,Inc.的创始人Kathy Klotz-Guest通过将人力投入到人力资源中来提升业务水平,从而保持了真实性。 

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黎明提拉 

战略采购是一门艺术,除了采购行业集团总裁兼首席执行官Dawn Tiura之外,他的做法都是完美无缺的。 

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鲍勃·伯格 

名人堂发言人,Go-Giver系列丛书的畅销书合著者,鲍勃·伯格(Bob Burg)坚持对员工体验进行有价值投资的价值,以实现组织的最大产出和未来。  

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迪尔德·布雷肯里奇(Deirdre Breakenridge) 

作为Pure Performance Communications的首席执行官,迪德·布雷肯里奇(Deidre Breakenridge)谈到了战略沟通模型对提升现代业务的重要性。 

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佩里·蒂姆斯(Perry Timms) 

佩里·蒂姆斯(Perry Timms)是创始人&People的首席能源官&Transformational HR Ltd.,他认为,珍视人的微妙艺术在工作领域带来了巨大变化。 

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吉尔·卡兹(Jill Katz) 

Assemble HR Consulting的HR影响者和CHRO的Jill Katz反思了她的商标3C方法,这是重新定义HR系统的有效方法。  

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劳里·麦凯比(Laurie McCabe) 

劳里·麦凯布(Laurie McCabe),联合创始人&SMB Group,Inc.的合作伙伴解决了业务战略改造的迫切需求,以满足新进员工的需求。  

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苏珊·卢卡斯(Suzanne Lucas) 

苏珊娜·卢卡斯(Suzanne Lucas)以其著名的人力资源博客Evil HR Lady而闻名,她启发了我们有关人力资源的变速装置以及功能如何提升并适应其步伐的启示。  

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韦恩·塔肯 

作为敏捷人力资源联盟的人力资源教练,韦恩·塔肯(Wayne Tarken)阐述了敏捷人力资源的概念以及现代工作场所如何向其开放。  

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保罗·斯托兹博士 

顶尖的全球思想家和福德纳(Foudner)发表了关于逆境抵抗力和复原力的发人深省的讨论&PEAK Learning,Inc.首席执行官Paul G.Stoltz博士。 

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艾力特(Erit)   

CSM Practice的首席执行官Irit Eizips谈到将技术与客户成功管理相结合以实现利润丰厚的业务! 

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莎莉·莱维汀(Shari Levitin)   

收看Levitin集团的首席执行官兼全球销售主管Shari Levitin详细介绍最有效和成功的SaaS销售方法。  

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艾莉·勒弗维尔(Allie LeFevere) 

联合创始人&服从的创意总监:幽默品牌&Marketing Agency,使我们参与了关于建立品牌个性的热烈讨论。 

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丽莎·博德尔 

未来思维的首席执行官,美国国家安全局顾问委员会成员,并受到未来主义者丽莎·博德尔的好评,他谈到了通过简化来实现变革和创新。 

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安东尼·米尔斯 

传统创新集团首席执行官兼全球创新研究所GInI执行董事Anthony Mills宣讲对创新的伟大追求。 

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杰米·梅茨(Jamie Metzl) 

医疗保健的未来主义者和创始人&Jamie Metzl是One Shared World的主席,他相信AI在改变医疗保健方面的力量。 

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Rima Ghose Chowdhury博士 

人力资源 除了人员管理之外,还提供许多其他服务,Datamatics Global Services Ltd.的执行副总裁兼CHRO的Rima Ghose Chowdhury博士坚持认为在这一领域进行探索和试验非常重要。  

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莫拉格·巴雷特(Morag Barrett) 

创始人莫拉格·巴雷特(Morag Barrett)&SkyeTeam的首席执行官提出了四个重要问题,以促进健康的业务关系。 

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艾莉森·波林 

使目标与愿景保持一致是重要的组织实践,创始人Allison Polin&Break,the Frame,LLC的首席执行官在这里倡导它。 

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沃伦·惠特洛克 

沃伦·惠特洛克(Warrant Whitlock)是未来技术业务的顾问兼斯特灵公司(Stirling Corp)的首席执行官,它使我们意识到将讲故事纳入营销的重要性。 

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大卫·托马斯 

作为首席执行官演讲技巧教练,大卫·托马斯(David Thomas)讨论了挽救生命的思维导图技术以及提高个人记忆力的技术。 

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哈吉特·坎杜贾(Harjeet Khanduja) 

Rejeance Jio的作者,诗人,有远见的人兼人力资源副总裁Harjeet Khanduja阐明了激情在铺平道路和推动职业车辆方面的作用。 

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凯尔·埃利科特(Kyle Ellicott) 

创始人,投资人,议长和顾问Kyle Ellicott多次说创新是重塑工作未来的动力。 

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安东尼奥·涅托·罗德里格斯 

策略实施研究所的联合创始人,葛兰素史克项目管理办公室主任,项目管理整体全球冠军,安东尼奥·尼托·罗迪格斯(Antonio Nieto-Rodiguez)具有讨论敏捷项目管理策略及其优势的专业知识。 

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大卫·伯库斯(David Burkus) 

作者和组织心理学家David Burkus声称激情不是成功的唯一关键要素;但是,成功只是激情,使命和目标的混合物。  

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杰弗里·罗宾逊 

如战略人力资本顾问所述,了解人力资源成功的三个重要步骤&执行顾问Jeffrey Robinson。 

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大卫·彼得森 

执行教练,畅销书作者和战略创新专家David Peterson演示了如何破解组织中的创新代码。 

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彼得·库克 

彼得·库克(Peter Cook)的创始人,思想领袖,主题演讲者和会议主持人彼得·库克(Peter Cook)演示了如何仅通过音乐的节拍来调整到简化的工作生活。 

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瑞安·埃斯蒂斯(Ryan Estis) 

创新推动了工作的未来,Ryan Estis and Associates首席执行官Ryan Estis分享了他对如何推动巨大变革的见解。  

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玛丽亚·帕帕科斯塔(Maria N. 

了解愿景和策略如何协调一致,以形成和个性化自己的品牌。获得Happy Creations的所有者和联合创始人Maria N.Papacosta的更多精彩见解&MSC市场营销局局长。 

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沃德·克里斯曼 

人力资源技术顾问的创始人兼首席顾问沃德·克里斯曼(Ward Christman)渴望表达合作伙伴关系对销售增长和充实工作经验的价值。  

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尤里·克鲁曼(Yuri Kruman) 

如果您追求的是更高的生产率和员工的产出,那么Talent HR的Interim CHRO Yuri Kruman&系统,建议您重新设计和重组人才战略。 

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维杰·帕萨萨拉西 

首席品牌官Vijay Parthasarathy&InTouch Consulting.In的首席执行官就市场渗透的ART进行了生动的讨论。  

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阿卡娜·谢蒂(Archana Shetty) 

千禧一代领导人Archana Shetty,Nextgenleadership.global创始人兼主持人&鼓舞人心的领导力峰会的策展人讲述了超越盈利的目的的方式和原因。 

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苏珊·麦克弗森(Susan McPherson) 

McPherson Strategies的创始人兼首席执行官Susan McPherson适时讨论了Z世代在革新工作场所方面的作用。 

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迈克·瓦坎蒂 

演讲者,顾问和首席执行官顾问被称为“积极变革的催化剂”,迈克·瓦卡蒂(Mike Vacanti)消除了有目标的员工的困境。  

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罗伯特·莫斯利

Lemon Pip Consulting Limited和Global C的首席执行官&B专家罗伯特·莫斯利(Robert Mosley)提出了一些明智的建议,以充分利用组织中有效一对一的力量。

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洪利 

Lee Lee是WorkShape.io的共同创始人兼首席执行官,以及领先的行业新闻《招聘Brainfood》的策展人Hung Lee致力于使招聘具有相关性。  

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北美驯鹿 

运营商转变为风险资本家,Caribou Honig是数字化转型的催化剂,并讨论了如何将人力资源与保险相结合。 

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布拉德·斯玛特博士 

Topgrading,Inc.创始人兼首席执行官布拉德·斯玛特博士(Brad Smart)通过新时代的技术丰富了有关招聘的宝贵见解。 

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凯尔·切蒂 

2020年年度最佳CHRO,Gallup Strengths教练和人力资源主管Kyle Chetty为基于技能的招聘为未来做好准备。 

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阿基特·梅农(Achyut Menon) 

在招聘方面,人与机器是否正在协作以达到适当的平衡? Options Executive Search Pvt的职业顾问兼董事总经理Achyut Menon有限公司,解决这个关键主题。 

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杰罗姆·特恩尼克 

杰罗姆(SermRecruiters)的创始人兼首席执行官杰罗姆·特恩尼克(Jerome Ternynck)设想了招聘的未来将如何发展。 

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克雷格·费舍尔 

Knack.io的首席执行官和TalentNet Media的雇主品牌战略创始人,克雷格·费舍尔(Craig Fisher)谈到如何通过现代招聘策略将人才品牌提升到一个新的水平。 

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下吕黑森 

与人力资源总监Gero Hesse一起探索人才培养的未来&Territory Embrace的招聘专员和董事总经理。 

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格雷格·萨维奇 

与Greg Savage-The Savage Truth的负责人Greg Savage一起学习招聘的细微差异,以及自动化在改变工作场所未来方面所产生的影响。  

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马特·奥尔德(Matt Alder)  

招聘未来播客的制作人和主持人马特·奥尔德(Matt Alder)在工作场所宣传招聘工作。 

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蒂姆·萨克特(Tim Sackett) 

与HRU技术资源部总裁Tim Sackett了解填补面试裂缝的方法,以防止潜在的候选人溜走。  

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帕特里夏·亨特·西纳科尔 

First Beacon Group LLC的首席执行官兼创始人Patricia Hunt Sinacole为员工和工作行为的心理提供了宝贵的见解。 

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艾拉·沃尔夫(Ira Wolfe) 

总统 &首席官官伊拉·沃尔夫(Ira Wolfe)讨论了价值评估的4P奇妙之处,以及它们对提高招聘效率的影响。 

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乔治·布鲁克斯 

担任恩斯特公司人事咨询服务全球副总裁&年轻的乔治·布鲁克斯(George Brooks)凭借他的专业知识为不断变化的市场量身定制人才战略。  

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杰克·克莱顿 

包容性AF播客的共同主持人,SeekOut的DEI策略师杰基·克莱顿(Jackye Clayton)的任务是解决招聘问题并为未来做好准备。  

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卡特里娜飓风 

The Searchologist的作者,演讲者和主持人Katrina Collier积极地与我们讨论了未来招聘的内容。  

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玛伦·霍根(Maren Hogan)   

Red Branch Media首席执行官马伦·霍根(Maren Hogan)掌握了将人力资源与市场营销结合起来的技巧,解释了两者之间的共性。  

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史黛西柯克 

了解QualityWorks Consulting Group,LLC,Stacy Kirk的首席执行官如何将人的情商与技术智商相结合如何实现质量组织变革。  

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梅特·约翰逊(Mette Johansson)

现在是时候通过查看与MetaMind培训创始人Mette Johansson的访谈来释放您的激情并将您的激情转变为职业。 

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吉姆·斯特劳德 

主动人才营销副总裁吉姆·斯特劳德(Jim Stroud)提出了一些建设性的建议,以解决招聘中的潜意识偏见。 

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乔纳森·帕尔米里

在与创始人Jonathon Palmiery的启发性对话中了解目标设定的重要性及其对招聘过程的好处&Rex招聘总裁兼Hunter Sterling Research董事总经理。 

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丽塔·麦格拉思(Rita McGrath)   

与哥伦比亚大学商学院战略教授Rita McGrath掌握在危机情况下始终保持相关性的技术。 

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彼得·温尼克 

创办人&Thought Leadership Leverage的首席执行官和Peter Winick的Podcast Hosting Thought of Leadership与Peter Winick一起,这里的Peter Winick为新时代企业提供了内容策略速成课程。  

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朱塞佩·安多 

目的,视角,流程-马歇尔·戈德史密斯利益相关方中心教练的合作伙伴GiuseppeAndò详细介绍了3P模型,该模型有助于使领导者与业务目标保持一致。 

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西仔苏里 

与Edcast在中东,亚太地区的业务总裁Nishchae Suri了解态度和纬度&非洲,正如他所说的那样,要把学习者的经验放在驾驶座上,以确保潜在的组织成功。  

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西尔维亚·加卢瑟(Sylvia Gallusser) 

战略前瞻专家,创始人&Silicon Humanism的首席执行官和未来主义者Sylvia Gallusser向我们介绍了令人着迷的超人类主义新概念以及心灵的未来。  

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莫妮克·赫尔斯特罗姆(Monique Helstrom) 

与创始人Monique Helstrom询问正确的“为什么”来发现组织或个人目的&MoniqueHelstrom的解决方案专家,主题演讲者和教练。 

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尼尔·爱德华兹 

在不确定的时期,面对变化是不可或缺的,Actum360的执行合伙人和《福布斯》(Forbes)的撰稿人尼尔·爱德华兹(Neil Edwards)谈到了变革的重要性。 

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艾米莉亚·达南卡(Emilia D'Anzica) 

领导不仅仅是责任,而是不断自我完善的旅程,以及创始人艾米利亚·德·安妮卡(Emilia D'Anzica)&GrowthMolecules的首席执行官在接受采访时阐述了这一理念。  

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黛安·汉密尔顿博士 

创办人and CEO of Tonerra, and Co-founder of DIMA Innovations, Dr. Diane Hamilton engages in conversation about the importance of EQ and how it benefits over IQ. 

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弗兰克·科特尔 

商业领袖,投资者兼首席执行官Frank Cottle&联盟公司集团的创始人,参与了关于如何将人员,位置和技术融合对组织文化和行为产生巨大影响的重要讨论。  

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安迪·考夫曼 

卓越领导力研究所所长&开发公司的作者,教练和播客主持人安迪·考夫曼(Andy Kaufman)通过有效的正念概念对应对变化提出了一些发人深省的见解。 

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吉米·贾恩(Jimmy Jain) 

续集和设计思想专业人员学会的创始人吉姆·詹恩(Jimmy Jain),也是《福布斯》教练委员会的成员,他对神经科学在领导力教练领域中的作用进行了有趣的讨论。 

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里雄·布伦伯格和迈克尔·所罗门 

Rishon Blumberg和Michael Solomon是Game Changer的共同作者:如何在人才经济中成为10倍,以及10倍提升和10倍管理的创始人,详细阐述了谈判的艺术以及如何将其完美地应用于商业。 

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安舒尔·科塔里(Anshul Kothari) 

印度游泳队专业运动员,励志演讲者安舒尔·科塔里(Anshul Kothari)从体育中汲取了宝贵的商业课程,可以与我们分享。  

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罗恩·托马斯 

战略重点小组的国际发言人,作家兼董事总经理罗恩·托马斯(Ron Thomas)共同相信需要并保持工作场所的信任和透明度。   

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克林特·珀弗 

“卧底千禧一代”克林特·珀尔弗(Clint Pulver),特别是艾美奖获奖主题演讲者和总裁&员工保留中心的创始人,提出了提高员工保留率的策略。 

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迈克尔·利安德

Markedu培训学院的演讲者,培训师,顾问和首席执行官Michael Leander分享了他对营销以及企业如何采用以人为本的营销策略的丰富见解。

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蒂姆·休斯

DLA Ignite首席执行官兼联合创始人蒂姆·休斯(Tim Hughes)就社会销售的5个重要支柱进行了精彩的演讲。

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Swatee·Sarangi博士 

通过与领导力全球学习主管SWatee Sarangi博士的启发性对话,将Ace HR与LEAD框架结合起来&Reddy博士实验室的组织发展。  

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塞缪尔·阿金洛坦(Samuel Akinlotan)

与高级人员Samuel Akinlotan一起参与有关HR的道德和战略思维的讨论&普华永道尼日利亚公司组织顾问。

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纳博米塔·马祖玛(Nabomita Mazumdar)

总统'纳博米塔·马祖达尔(Nabomita Mazumdar)是受奖人,也是创业公司100强影响者之一,致力于解决工作场所反向指导的现象。

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我们希望您喜欢阅读,观看或聆听我们的专家,并收集到一些宝贵的见解!凭借多年在各个领域积累的个人和专业经验,这些100位影响者将通过他们分享给所有人的智慧启发您。我们PeopleHum继续成为领导者平台,可以通过LeaderHum托管这些令人印象深刻的人物,并在新常态中为全球社区做出贡献,这让我们感到非常激动。

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