系统化的公司文化和业务提升

阿纳加·瓦利卡特（Anagha Vallikat）

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“文化不仅仅是游戏的一个方面，而是游戏。最后，组织无非是欢乐电玩城创造价值的集体能力。” -楼格斯特纳。

公司文化是每个组织的骨干。它可以决定公司的成败。它是公司的集体形象，代表什么，使命，愿景，如何对待欢乐电玩城等。总之，这是组织的整个行为。它宣告了组织.

那里 are a number of reasons why an 组织 must have a systemized 公司文化 but it all boils down to the simple and most important reason that it saves time, effort and money!

在此博客中，我们将着重于一些切实可行的，行之有效的步骤，这些步骤可帮助您的企业迈向有效的系统化之路。通过系统化的公司文化提升您的业务。

系统的方法是团队的努力

创建完全系统化业务的第一步是要了解系统化方法需要球队努力。没有欢乐电玩城的共同努力，组织就无法取得成功。雇主参加比赛是不够的。这更像是接力赛，每个欢乐电玩城都经过接力棒直到到达终点。

创建愿景声明

对您要创建的业务制定长期愿景将有助于设计和实施可帮助您实现最终目标的策略。如果您想感受海浪，那么爬山毫无意义。同样，没有适当的知识来努力工作也没有意义。

写下来，并确保业务中的每个人都知道这一点。这将有助于系统化您的公司文化.

使命宣言

制定好愿景声明后，您便知道要去哪里，下一步就是制定如何到达那里的计划。您的任务说明是实现最终目标的路线图。任务陈述本质上不必用于业务。也可以为短期目标而定。

该声明必须使您，您的欢乐电玩城和顾客有关您的工作以及如何实现目标的方法。

公司文化声明

这是我们进入主要领域的地方。制定公司文化声明有助于建立您的“游戏规则”，代表您的立场，工作方式，开展业务的方式以及作为组织的信念

良好的文化声明包括对您，您的欢乐电玩城和您的客户重要的事情，以及对您的整体业务有利的要素。这将有助于提升您的业务。

放聪明点

在制定目标时必须小心。目标是可帮助您实现愿景和设置SMART的路标和里程碑：

具体
可测的
可达到的
以结果为导向
有时间限制

目标将帮助您保持专注，并不断推动业务发展。

使您的业务系统化的最终目标是创建一个在没有您的情况下运作良好的组织，管理系统解决日常业务难题的最后一步。

了解系统必须适应

对于每个组织而言，最危险的事情是说我们一直都是这样做的。世界快节奏，变化是唯一不变的东西。因此，组织必须使自己变得灵活而不是僵硬和僵化。

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伟大的公司文化的特征

现在，您如何知道自己是否拥有良好的文化？以下是可以证明伟大的公司文化的观点：

欢乐电玩城流失率低

如果您的欢乐电玩城经常离开组织，那么该是重新考虑您的文化的时候了！如果您现有的欢乐电玩城已经存在了很长时间，并且您看到他们拥护您的公司是一个不错的工作场所，那么恭喜您，王牌您的公司文化。大多数人都喜欢不敌对的环境。

快乐的欢乐电玩城

这与第一点密切相关。快乐的欢乐电玩城的确会留守更长的时间。欢乐电玩城满意度是伟大的公司文化的积极影响。精心策划一种企业文化，欢乐电玩城可以说“ Yayyy”'星期一而不是星期一变蓝！

"您必须保持一种变革的文化，并忠于自己的价值观。” –杰夫·韦纳（Jeff Weiner）

公开交流

沟通是一个双向过程。良好的公司文化将确保公司内部没有任何秘密，并且欢乐电玩城永远不会蒙蔽。永远不应有任何秘密议程。必须提前告知欢乐电玩城公司中可能发生的变化。一个拥有公开交流是伟大的公司文化的特征。

拥抱多样性

在拥有良好公司文化的组织中，没有任何欢乐电玩城会感到被遗忘。的多样性被赞赏和拥抱。如前所述，系统化的公司文化是团队合作的结晶，它需要每个欢乐电玩城的参与和参与。

创意无处不在

优秀的公司文化意味着理解好主意可以来自任何地方。创新就是灵感的源头，灵感源于房间的任何角落。我们听说一位少年实习生在他在NASA实习后的三天内发现了一颗新行星。这证明了思想可以无处不在的事实。这不仅仅是自上而下的交流。现在我们可以绘制所有点之间的连接线。公开交流，欢乐电玩城满意度，参与和想法无处不在。