10个标志你'在有毒的工作环境中

戈登特雷格尔德
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10个标志你'在有毒的工作环境中

根据一项研究,有毒的工作环境可以鼓励超过40%的欢乐电玩城改变工作。为了避免这种情况,本文列出了糟糕的气氛的迹象,所以你可以在它之前采取行动's too late.

10个标志你'在有毒的工作环境中

1.重要的营业额

即使自愿离开,那些与家庭原因相关的人也是如此 雇主 存在于任何公司中,营业额率通常被许多专家视为社会气候中普遍工作的指标。

工作人员营业额涉及额外的成本(招聘,新的新手等),防止人才保留并减少团队的凝聚力。如果您注意到您的团队中的许多离境,请向自己询问您的正确问题 招聘,管理甚至您的商业环境(财务状况,市场上的竞争力等)。

营业额是一个单独的问题,涉及82%的人力资源管理人员。尽管如此,仍然是工作糟糕的糟糕氛围中最重要的指标之一。

2.重复缺席

(极端)阶段 辞职 通常在雇员的经常性缺席之前。重复病假可能意味着欢乐电玩城的疲劳和动机丧失的重要状态。

短期失败仍然是人类和可想象的。但从长远来看,它将在公司水平(旷工和病假的成本和熊的成本)以及不再富有成效的欢乐电玩城的水平。

3.丧失日常动机

如果缺席,欢乐电玩城每天可以显示许多迹象,以证明他在工作中的动力失去。比如迟到的抵达,比平常更久,更频繁的休息,减少活动,降低生产力,工作质量较低等。

如果每个欢乐电玩城都有自己的工作步伐,请尽量确保定期监测,以保护自己免受其重大和经常性的减少 生产率 反映他们希望在其他地方寻找的愿望。

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4.公司周围的恶意沟通

本公司周围的负沟通系统地在一个系统地发展 有害的社会环境。欢乐电玩城变得更加不满,并且在与同事讨论期间,不再犹豫不决。

此外,今天很常见,使用论坛或交换平台表达工作的不良体验,或更糟糕,以旨在损害您的业务的传播谣言。这将是更危险的,因为它会破坏你的电子商务和对外面的吸引力,特别是对外界和年轻人才。

为了解决这个问题,请不要犹豫,深入检查您的电子商务,并定期在专业网站(LinkedIn,Glassdoor等)中咨询有关您公司的通知。

5.减少内部沟通

除了有害的外部沟通外,毒性工作环境也可以产生有害的 内部沟通 为您自己的活动。欢乐电玩城可以将他们的通信减少到绝对最低的通信,以个人主义的方式表现不再看到他们当前公司的未来。这将为您的专业活动表示真正的障碍。

当您发现难以获取对业务正常运行至关重要的信息时,您可以检测此类问题。或者当您对同一问题的完全不同的答案时,您的团队之间的缺乏沟通。

6.太多的内部竞争

如果竞争对欢乐电玩城拉起很重要,当时每天重量时可能有害。有时你的欢乐电玩城忘记了他们是“团队”的一部分,他们的同事是他们必须合作的合作伙伴。相反,他们认为它们是他们的竞争对手,这可以扭曲专业的关系。

这表明了你的欢乐电玩城的谨慎和更容易反映在他们的日常生活中的更大孤立(例如在办公室独自进食而不是团队午餐,同事之间没有咖啡休息)

7.偏袒

像营业额一样,偏袒被认为是有毒工作环境的经典指标。面对这样的情况,您的欢乐电玩城会感到缺陷而且没有重视。然后鼓励他们为您的业务的气候变得贡献。

为避免这种情况,有道德宪章和明确的法规,不容忍虐待(性别歧视,种族主义,权力等)。然后,确保它适用于每个人(而不仅仅是几个人),您的欢乐电玩城促销和奖励仅在其优点的基础上获奖。

8.管理人员不充分涉及

一个经理,他们缺乏从他的团队或者从未达到他的义务或要求的人,可以直接影响他团队中统治的氛围。他们将不再对他有信心。

同样,过于呈现或过于强调的经理将具有相同的负面后果。如果他经常在他的团队中惩罚或喊叫,如果他没有显示任何迹象 认出 对他的同事或他不断提出贬义言论,这无疑会影响贵公司的社会气候。

尽量确保经理和他们的团队之间的稳固和互惠的联系。经理必须向其他人开放,以便他们不再孤立。同样,团队必须与他们的领导者保持联系,以便他涉及他们的团队生活。

9.人力资源的存在

人力资源可以在避免冲突方面具有关键作用。他们可以充当公司的调解员,并管理欢乐电玩城和经理之间的问题。

如果他们在角色失败或者他们采取了可疑 行为,这将强烈影响欢乐电玩城的福祉,他们会感受到更多孤立。

10.工作之外没有活动

几个月或几年擦肩的团队往往会在工作之外组织活动:后续工作,团队午餐,出发锅,旅行,融合晚会等有时单调 框架 工作的。如果您的团队组织很少或从未这样的活动,您可能会想到贵公司的凝聚力。

我们希望你从这个博客中获得一些很好的见解。它现在是时候申请它。今天免费开始使用人文。不需要信用卡。

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