欢乐电玩城工资

阿纳加·瓦利卡特(Anagha Vallikat)
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欢乐电玩城工资

如何与欢乐电玩城讨论薪酬

介绍

'薪水'!!!这个词足以带您过山车。根据定义,薪水是固定的定期付款,通常按月支付,但通常表示为年度金额,由雇主支付给欢乐电玩城,特别是专业或白领欢乐电玩城。雇员的工资对雇主和雇员都是至关重要的。我们真的不必谈论薪金的重要性。我们都知道我们多么热切地等待着工资存入我们的帐户。您只是考虑一下就觉得有点麻木了吗?正是我的观点!

现在让我们从心理学的角度来看薪水的重要性。

需求层次理论

由于我们在谈论薪水,因此请坚持马斯洛所说的两个基本需求,即生理需求和安全需求。仅在满足基本需求时才针对更高层次的需求。

从图中可以看出,基本必需品是生理和安全性。理解这两种需求的很大一部分本质上都依赖于金钱是不费吹灰之力的。安全需求也将就业作为其组成部分之一。 财务安全 在人们的生活中起着举足轻重的作用,而薪金的重要性很容易理解,因为我们都曾去过那里,或者说我们已经“在那里”。

薪金的重要性

月末肯定对我们来说很艰难。但是,隧道尽头的光芒是我们将从银行收到的消息,即“您的帐户已记入#####的金额”。这本身就是一种情感。您一直想买的那双鞋,您节省下来的牙膏,杂货,账单,清单永远不会结束。作为雇主,一定要了解您的欢乐电玩城的这些感受,并在对他们严厉对待之前先加以考虑。

与他们讨论欢乐电玩城的薪水可能会很棘手,并且可以得到 情感的。确保以正确的方式做到高效。

招聘中的薪金讨论

总是最好在招聘过程中讨论薪水,以免在后期出现混乱。雇员的工资对用人单位和用人单位都是极为重要的。不要让讨论继续进行下去,以便以后考虑这种不安。在招聘过程中将其分类,并确保定期进行有关欢乐电玩城薪水的讨论。这是讨论欢乐电玩城薪水时要记住的一些提示

1.了解他们的期望

只有知道他们的期望,您才能超越期望。尝试了解潜在雇员的期望。了解他们的立场,谈论他们的个人承诺,如果他们可以讨论的话。可能有些人受承诺束缚,渴望获得收入。与他们交谈,沟通并了解他们的需求。如果可以的话,满足他们的需求。这样,您不仅将获得敬业的欢乐电玩城,而且还将成为顶级雇主品牌。尝试建立融洽的关系,您可以使用它与下一步进行谈判。

2.谈判

某些人会加上公司无法承受的期望标签。那么,您是否与那位优秀人才的候选人说再见,只是因为您负担不起他们?没有!这是您应该进行谈判的地方 技能 进入现场。如果发现它们值得,就不要放开它们。谈判并达成交易,并谈论公司的价值。您将了解他们的期望以及期望的原因。您知道他们为您提供的服务,现在是时候讨论他们决定加入您的公司时对他们的帮助了。达成一项互惠互利的协议,可以促进雇员和雇主的成长。

这里 are some tips to use while negotiating 薪水 of 雇员

了解市场

了解您提供和研究的职位的市场地位,并找出特定职位的行业标准。如果您引用的报价低于行业标准,并且报价很高,那么您肯定会告别人才。

给出具体数字

与其给出一个像20,000或50,000这样的整数,不如给他们一个具体的数字,例如20,323或类似数字。使他们知道您已经考虑了所得税,其他削减措施等等。这将有助于您将自己描绘成经过充分研究的人 雇主.

变通

公开接受报价并尝试保持灵活性。这反映了您公司的个性。您可以为有价值的欢乐电玩城节省一些时间。乐于接受欢乐电玩城的思想是拥有的一种高品质。

微妙的语气

作为人力资源或雇主,您是欢乐电玩城薪水的最终决策者。但是,请确保在谈判时采用微妙的语气。候选人在谈判时投入了很多赌注。对他们放轻松一点,不要太快做出判断。 

谈论激励措施和其他欢乐电玩城福利

如上所述,确保向候选人简要说明他们将从薪资中脱颖而出。详细讨论公司提供的激励措施和欢乐电玩城福利。公司 文化 讲公司的个性,并包含诸如欢乐电玩城福利和激励措施之类的参数。良好的欢乐电玩城福利可以反映出保留率,也将有助于以您的方式吸引合适的人才。 

3. 清晰明了

作为人力资源部,您想要做的最后一件事是给薪水一个抽象的概念,然后把剩下的留给应聘者。确保欢乐电玩城和您都在同一页面上,并且关于欢乐电玩城薪水的信息正确无误。 

欢乐电玩城精疲力尽是公司的损失,最近对 欢乐电玩城离开公司的主要原因 表明对公司财务稳定性的了解可能会使欢乐电玩城离职。确保为您的欢乐电玩城提供有关公司财务稳定性的适当概念,以及有关为何冻结工资或进行任何类似活动的充分理由。通过澄清程序来赢得他们的信任。

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让'现在着手研究加薪和加薪的重要性.

加薪

人力资源 的目标是在公平公正的同时,尽可能提高薪水或工资的价值。至于 雇员,更高的薪水意味着更高的生活水平和更高的留在公司的机会。 

作为雇主,您持有大部分卡。最终,您作为雇主可以选择确定雇员的工资。但是,如果您希望珍惜和尊重欢乐电玩城的投入,那么值得倾听他们的薪水需求。坚持就薪水进行讨论和谈判,同时坚定地确定自己能提供和不能提供的东西,也可以帮助您吸引顶尖人才。 

加薪可以提高欢乐电玩城的积极性,并使他们为公司投入的时间和精力得到认可和赞赏。这是欢乐电玩城欣赏的一种方式,这将使他们在公司待的时间更长。 

讨论加薪

欢乐电玩城必须了解工资,欢乐电玩城福利,浮动薪水等是一起工作的。在WorldatWork.org进行的一项调查中,只有13%的受访者表示他们的欢乐电玩城了解可变工资,薪水和福利是如何并存的。这是一次通讯事故,必须清除以确保业务顺利运行。

您必须事先讨论加薪模式以及他们期望加薪的频率。不解决这个问题只会让欢乐电玩城自己得出结论,并可能导致职业倦怠。

在与您的欢乐电玩城沟通加薪时,最好的情况是双赢。但是,宣布加薪时会包含很多细节,如果您传达的信息不正确,这些细节可能会出错。正如我们在以上各节中讨论的那样,您必须清楚了解公司的薪酬模式。

讨论欢乐电玩城工资的重要性

与他们讨论雇员的工资与工资本身一样重要。您可以根据公司的规模和便利性,每季度,每半年或每年进行一次,但一定要在固定的时间间隔内讨论工资。 

讨论欢乐电玩城工资时该怎么办

了解他们是否快乐

与您的欢乐电玩城讨论薪酬将使您了解他们在工作场所是否快乐。询问他们的期望以及工作如何对待他们,他们是否感到自己因工作而受到认可等等。

从不比较

切勿将一个欢乐电玩城的绩效与另一个欢乐电玩城的绩效进行比较,并以此作为其薪资水平高于或低于他的原因。保持谦虚,避免自己开始比较游戏。这只会扼杀欢乐电玩城的精神,并使他/她对工作失去兴趣。

给出正确的数字

在所有收入税的繁荣和削减工资中,欢乐电玩城可能很难理解自己的实得工资,或者为什么他们要面对当月工资等的扣减。给他们适当的数字,并帮助他们了解所得税减免的工作方式以及对他们实得工资有影响的其他减免。  

研究

您需要密切关注竞争对手,分析竞争对手为类似职位支付的费用,并相应地更改您的薪资结构,或者至少让欢乐电玩城知道为什么他们的薪水更低或在不久的将来会加薪。使欢乐电玩城了解任何情况至关重要。

人力资源管理并非易事。它将嵌入许多意外的曲折。获取有关人力资源管理的一些技巧,并立即掌握艺术。

这是大多数雇主忘记的一点。您必须询问欢乐电玩城是否有任何个人问题或突然的金钱需求,并通过您可能的方式提供帮助。因此,欢乐电玩城在您的公司中感到安全。

薪金及欢乐电玩城保留

毋庸置疑,欢乐电玩城的薪资水平直接影响到 留住欢乐电玩城 率。欢乐电玩城通常将薪水作为上班和留在公司的主要动力。他们将与向他们支付可观金额的公司建立一定的依恋关系。好处和回报稍后出现。到现在为止,您已经了解了讨论欢乐电玩城薪资的重要性和讨论欢乐电玩城薪资的方法。

结论

总而言之,欢乐电玩城的薪水是需要谨慎,精确和关注地处理的问题。作为雇主,您与雇员一样危险。确保达到对公司和欢乐电玩城都有利的平衡。如果您提高欢乐电玩城的薪水并与他们讨论,您将看到一个不错的欢乐电玩城保留指数。


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