招聘自动化:它如何改变招聘?

Neerajshikhar
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招聘自动化:它如何改变招聘?

如果我们有一个机器人完成了所有任务怎么办?您是否想过会是什么样?好吧,每当我看到堆砌的文书工作时,我都会想到发明一台能够处理所有平凡和日常任务的机器,而且幸运的是,技术已经远远超出了山丘。一切都变得自动化了。招聘,招聘, 入职 什么不! (从组织内部或外部)以适时且经济高效的方式寻找和雇用最合适的候选人的过程。招聘过程包括分析工作要求,吸引员工参加该工作,筛选和选择应聘者,雇用并将新员工整合到组织中。准确地说,招聘自动化已成为流行语!
让我们看看招聘自动化改变了招聘的一些方式:

招聘自动化如何改变招聘?

人工智能专注于招聘流程的前端

自2018年初以来,关于招聘中的AI的话题就一直存在,并且很快就不会流行了。人力资源工具和自动化平台将无法真正取代招聘人员。他们将为他们的工作带来更多的力量,力量和自由。这将有助于提升他们并给他们更多的空间 吸引候选人 并建立品牌声誉。

实际上,专家们从两个不同方面考察了AI在HR中的作用:

–人力资源机器人不会真正完全取代招聘。人力资源专业人员只是在寻求帮助。

– 那里 is tremendous competition when it comes to 人力资源 platforms meeting each other face to face, trying to crack a deal with an organization.

人力资源自动化工具只会加快招聘流程,并在为组织选择合适的候选人时带来更大的一致性。

自动化招聘流程将提高招聘人员的生产率,还可以帮助节省时间和金钱。它不止于此,它还可以通过帮助保持 偏见和偏见 在海湾。如前所述,机器还没有情绪,这将有助于确保避免犯规。

招聘技术将专注于视频和数字集成

当他们申请的组织主动引导他们通过 工作文化 他们将成为其中的一部分。当涉及到在不同的工作环境中展示时,视频按指数方式表现良好。

此外,技术和数字集成使候选人可以找到有关该组织的更多信息。在他们签订合同或接受要约之前,如果他们与组织本身位于同一页面上,则将非常有益。

最后,没有候选人是完美的,任何组织也不是完美的。因此,如果没有差异,只有信任,事情就会顺利进行。这样,即使缺乏完美,但事情进展顺利,因为员工希望朝着组织的愿景努​​力。当您想知道如何雇用员工时,视觉功能只会为这种观点带来更多的力量。

雇用潜力而不只是技巧

太难了,请放弃寻找合适的候选人的机会。您必须寻找正确的态度,这将成为一种良好的文化契合度。如果您看到了学习和成长的能力和渴望,那么您就知道您已经找到了合适的才能。候选人可能具有或不具有必需的技能,但是如果他们想学习,他们会。

我们生活在一个没有限制的世界 学习 和成长。每个人都可以访问互联网并观看相关视频以学习新知识。更好地利用这一点并信任以正确态度与求职者见面的应聘者。

利用招聘数据获得更好的招聘结果

当您以正确的方式使用数据时,人才管理很简单。无论图中有多少新技术进步,数据仍然是王者。除非明智地使用数据,否则人力资源自动化工具将像它们一样容易使用。

数据将使招聘人员可以快速访问候选人信息,并帮助他们以更好的方式维护电子表格或工具。

如上所述,这些年来,招聘经历了许多变化。招聘自动化以正确的方式重新定义了招聘,并给出了正偏差。荣获CODiE奖的peopleHum 人力资本管理平台 一直处于创新和发展的最前沿。这个AI和ML集成平台为将来的发展提供了便利,使招聘自动化变得容易。 peopleHum使用人工智能来帮助您的团队完成复杂的任务,例如简历筛选和评估候选人的适合性。

以下是peopleHum的各种功能:

简化招聘

peopleHum使用大量流程来管理整个招聘过程中的职位空缺和应聘者。它有助于简化计划面试,反馈收集等工作。

候选人参与

候选人的参与和候选人的经验是组织经常忽略的概念。重要的是要向ace提供出色的候选人经验 雇主品牌。 peopleHum通过自动发送关键电子邮件和时间表来帮助确保与候选人的最佳互动。

雇用源管理

peopleHum是一站式解决方案。通过最新的分析和自定义功能(包括推荐人和外部招聘人员),它有助于管理所有招聘来源。

候选人采购

peopleHum允许求职者通过工作板上的直接链接或通过发送到您的招聘邮箱的电子邮件来申请组织中的工作。最新功能提供更多。

候选入职

招聘后的候选人详细信息,以无缝整合到员工数据记录和审核中;提前通知利益相关者做出必要的安排,使新员工有出色的第一天工作经验。

自定义字段

组织或团队可能根据工作有特定且已定义的需求。某些工作可能需要候选人出差,某些其他工作可能会要求年龄限制,同样。筛选出候选人以进行面试,并在面试中意识到候选人最不适合该职位,这是浪费时间和精力。

peopleHum经过深思熟虑,并提供了完美的解决方案。

通过“自定义字段”,创建工作的人可以提及必填字段。顾名思义,它可以定制。

简而言之,“自定义字段”有助于:

  • 自定义职位发布
  • 收集强制数据
  • 节省时间和精力

工作委员会整合

详细制定JD并创建职位空缺并发布需求并不是一件容易的事。确保发布的作业获得足够的可见性和关注度甚至更加费劲。 职位公告板 集成后,peopleHum中添加的全新功能提供了将新作业发布集成到玻璃门等站点的选项。这将确保作业可以达到多种多样。

简而言之,

  • 人力资源或团队负责人不必经历麻烦和在不同地点发布工作的麻烦。
  • 一站式解决方案
  • 易于保持标签

peopleHum是一个未来型平台,可以根据组织的需求进行调整和发展。通过在变更人员招聘中增加招聘自动化,它始终领先于竞争对手,并努力满足客户的需求!

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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