的future of 招募 agencies

艾西瓦娅·辛哈·雷(Aishwarya Sinha Ray)
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的future of 招募 agencies

这些年来,全球招聘前景发生了很大变化。长期以来,招聘机构一直是规范,尤其是在欧洲和英国。人们一直在努力通过口口相传,招聘机构,现场招聘,现场面试来招聘人员,而这种组合的最新功能是自动招聘。所有这些方法都在某些方面起作用,而在另一些方面则无效。 

世界经济论坛建议,到2025年,所有任务的一半以上将实现自动化,这将包括招聘。这项研究特别彻底,并且对于执行该任务的组织的身材而言,这些结果相当严格。 

那么,竞争的加剧对招聘机构的未来意味着什么呢?继续阅读以找出答案。

自动招聘如何帮助企业

互联网使世界变得更小了,毫无疑问,它的用处。你不仅可以拥有 通讯 几乎在全球范围内,但它为在线职位列表和LinkedIn等交流论坛的招聘打开了新的大门。 

为什么需要自动雇用?

随着人们努力为各种工业实践创建更有效的流程,为了降低效率和降低工业痛点,开始将招聘放在第一位。这就需要自动招聘。它起着环氧树脂的作用,弥合了由于人们试图遵循不同的工作清单,招聘渠道不明确或高技能人才缺乏而造成的招聘差距。 招聘.
技术和性能良好的研究使公司能够做的是,定义最有效的招聘程序并在其上进行迭代方法。例如,一个跟踪申请人信息的招聘漏斗创建了一个单站,用于了解公司遵循的招聘做法。

自动化的招聘使人们可以一目了然地查看自己的优缺点,从而衡量其弊端,同时还使他们能够观察到可以提高招聘效率的要点。

招聘机构在哪里适合?

招聘机构通常充当中间人的角色,简化了招聘流程。他们竭尽全力为候选人做好准备 面试 甚至常常自己处理采访。这很像将任务外包给您信任的组织,或者您仍然应该信任。 

这些组织所做的是,将一些已经参与招聘过程的人员带入他们的工作中,以利用他们的联系和联系来发掘潜力 候选人 他们的想法。当然,互联网对此造成了负面影响,因为现在通常是通过工作清单网站(例如,Indeed,Glassdoor,Monster甚至是社交媒体,例如LinkedIn)来进行联系。 

因此,百万美元的问题仍然存在,招聘机构对您有用吗? 

有两种查看方法。在互联网范围有限的情况下,他们拥有良好的立足点,并且对在工作开始之前几乎没有变化的工作具有专业知识 自动化。从那时起,不仅职业变得更加复杂,与人进行面试所需的技术知识也大大增加。由于职业不断变化且很难跟上,这使招聘机构处于困境。

另一种看待它的方式是,他们已经建立了超级精英的联系,并且与员工或高管人员脱节,因为他们的排他性,他们不会在职位上寻找工作。尽力与名人联系是不二之选。 

招聘机构处境不利吗?

好吧,不完全是。这个想法是,如果招聘机构决定适应市场变化的条件。 技术 不会选择双方,如果他们决定使用自动招聘,甚至可以使代理商受益。尽管设计了诸如申请人追踪系统和自动招聘之类的技术解决方案来复制招聘机构的职责,但可以借助自动化来增强招聘机构的某些功能。

许多人仍然喜欢面对面地与人打交道,并雇用人性化的方式。在许多地方,如果无法以所需的语言提供ATS或文化交易涉及更多的当地语言,当地语言将成为障碍。 人的 方法。这使招聘机构可以利用自己的创造力以及本地方法 吸引人才 同时使用自动化来简化他们的工作。 

招聘机构可以使用招聘自动化的方式

这听起来可能是矛盾的,但招聘机构可以将招聘自动化用于大部分服务,并且 效益 from it. 这里 are some way how:

与候选人接触

招聘自动化是更广泛的业务流程自动化的一个很小的应用。甚至更小的一部分是自动化互联网帖子。这包括在诸如Glassdoor,LinkedIn和Indeed等工作清单网站上发布。将职位描述输入自动化平台后,只需单击几下即可在所有集成平台上发布。这不仅节省时间,而且将所有条目以及诸如简历之类的附件直接重定向到所使用的平台。它为您带来了多个职位列表网站的优势,并提供了更好的管理方法。

雇用维护数据的渠道

由于招聘机构与数百名员工一起工作,并且他们不断获取工作说明,因此在跟踪每个员工的同时尝试将他们重新匹配到工作说明可能是一项艰巨的任务,并且通常是重复的过程。使计算机能够更快,更有效地执行重复过程。可以重新分配跟踪员工数据的招聘渠道 职位介绍 和人们的个人资料,同时节省时间为受访者准备面试和提供更多职位描述。

推荐管理

这可能是自动招聘在招聘机构中的一种独特应用。推荐和口口相传确实对雇用更多人产生了一些影响,尤其是在那些员工知道他们的推荐很适合这种形式的文化中。

为了尝试跳出框框思考(我知道是老套),想象一下,作为一种收集更多简历以及寻找工作的人的联系信息的策略,招聘机构是否设有推荐计划。即使这可以自动化。人们将只需要进入平台并推荐他们的朋友,这不仅会帮助创建一个人们寻找工作以与即将到来的职位描述进行比较的数据库,而且,他们还提供了建立基于忠诚度的机会。 社区 增进信任和人类依赖性。

是什么使招聘自动化如此特别?

在21世纪创造的任何一种技术,都有一群人在一起工作,他们来自不同的角度,并为该技术增加了价值。这确实是各行各业的思想,创造力和努力的结合。我认为,这正是使它如此特别的原因。招聘自动化得到了招聘专家,技术专家,可能使用该技术的公司以及数百篇经同行评审的文章的投入。这使配方成为不断发展的行业的一部分,可以随着技术力量的迅速适应 更改.

结论

在一个充满着不断增长的与人类和技术相结合的技术的世界中,发展和发展的解决方案是适应并利用我们可利用的资源。尤其是在21世纪,技术在环境上变得更加可持续发展,并且对人们的行为有了更强的控制力。 (以冰桶挑战为例)

总而言之,我想指出的是,大多数情况下,解决方案不是一种方法,而是多种方法的结合,这是人类作为人类的创造性思维的责任。

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