AI时代的招聘

辛西娅·特里维拉(Cynthia Trivella)
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AI时代的招聘

我真的很期待即将举行的AI时代的网络研讨会。与11月7日(星期四)的SmartSearch一起,我将深入探讨当今增强招聘能力的关键之一:使用最新的AI技术。

我们都知道,要取得成功,任何组织都必须高度重视寻找和保留最佳人力资本以推动其发展。德勤(Deloitte)2019年全球人力资本趋势调查中有70%的受访者表示有效,高效 招募 是他们2020年的主要关切之一。

人工智能的总体支出 软件 预计到2023年将超过硬件购买量。人工智能正在全面改变工作。而且,随着AI技术的发展改变了招聘的面貌,它使我们能够以前所未有的个性化水平与适合人才需求的速度与候选人互动 招聘 今天。我们已经看到,申请流程正在加速发展,并进入了无限制的环境。数字惊人。随着工作委员会的兴起以及从应用程序到应用程序的多条道路的需要 面试,信息和应用程序的范围已远远超出任何人手动处理的能力。

人工智能仅仅是使领导者解决关键问题的最便捷的工具,例如以适当的技能集选候选人并缩短招聘时间。它还可以帮助AI招聘经理减轻招聘挑战,并为人员配备机构提供所需的工具和功能,以快速找到合适的资源。

AI时代的招聘工具

聊天机器人和会话工具

聊天机器人很快将成为招聘和雇用中的新常态。聊天机器人可以帮助完成各种任务,包括候选人筛选,面试前问答&A和帮助求职者与招聘人员和招聘团队进行面试。聊天机器人可用于筛选具有多项选择题和将申请人引导至下一个逻辑题的预先建立的决策路径的候选人。聊天机器人可以现场回答问题并传达其余问题,作为候选人的简洁档案,并指出公司提供的信息中的任何空白。

筛选技能和适应能力

根据SHRM的研究,今年报告有AI招聘困难的招聘人员中有四分之三将技能差距列为第一大问题,超过一半的人认为技能短缺正在加剧。以技术为驱动力的技能和契合度评估有助于淘汰那些看上去面面俱佳却没有特定角色的特定培训和技能的申请人。

由于筛选功能中使用的AI工具通常具有机器学习功能-他们从重复中学习-因此,做得越多,他们在筛选中就会越好。可以教会他们识别组织正在寻求或学会遵守法律的候选人的类型,并避免与年龄,性别或种族有关的偏见。基于AI的筛选软件可以与入职和离职工具以及现有的HR平台集成,以提供候选人的全面快照,并对个人的潜在或可能的未来表现进行预测分析。

数据与预测分析

使用统计方法和软件分析与工人相关的数据和预测分析,可以发现和利用数据中的模式来发现风险和机会,并改善决策。数据和预测分析有助于预测申请人的表现,选择最合适的人选,分析候选人接受面试或录用的可能性以及评估潜在雇员的长期前景。 Google,Sprint,Cisco,Salesforce和Credit Suisse等世界上最大的公司都树立了榜样,在招聘和聘用中都使用了预测性分析程序,而忽视这项技术是一个错误。

偏置检测器

招聘过程中的固有偏见仍然是一个挑战,但是AI偏见检测器正在围绕这些有争议的问题创建新的方式。 AI招聘工具可以删除年龄,性别,种族或性别语言等数据,以根据技能,能力和能力对申请人进行介绍和排名,但不包括较主观和可能存在问题的素质。

虚拟工具

数字视频技术使雇主可以将AI支持的技能和行为评估纳入他们的视频采访中。根据SHRM的说法,虚拟面试实际上使招聘人员和AI招聘经理比传统面试更好地了解候选人的技能。在招聘流程的前端使用视频面试可以使候选人更快地通过该系统,并且为居住在全国或全球的候选人进行实时视频面试,从而减少了将所有顶级候选人当面交流的需求面试。

虚拟演练可以传达对组织环境的宝贵感觉,并参与当前的“向我展示”社交媒体思维定势。使用视频作为雇主的品牌策略,可以为候选人提供公司文化和与他们一起工作的人的快照,以及对他们可能接受的工作的清晰感。

促进人员配备公司

在采购人才方面,紧跟最新技术进步的人员配备公司享有竞争优势。对于雇主而言,与人手公司联系以协助满足招聘需求的做法正在增加,并且鉴于当前的人才市场,越来越多的招聘和招聘团队正在寻求外部机构来尽可能多地招聘人才。求助于外部人员配置公司的招聘经理中,有32%的人将组织的技术能力作为卖点。

根据Korn Ferry发布的研究,百分之六十三的人才收购专业人士表示,人工智能已经改变了他们公司的招聘方式。同样数量的人说,自从引入人工智能以来,候选人的资格和空缺填补的速度比以往任何时候都要快。根据这项调查,人才招募专业人士欢迎AI:48%的人表示大数据和AI使其角色变得更轻松; 40%的人表示,提供帮助的最高方式是提供有价值的见解; 27%的人表示已释放了时间。

随着美国失业率徘徊在50年来的最低水平,寻找和确保顶尖员工的工作从未像现在这样具有挑战性。但是鉴于AI在此过程中的作用越来越大,这种情况可能会改变。人工智能肯定会在那些选择利用它的人中加大招募和人员配备的力度。对于那些没有这样做的人,可能是时候重新考虑该策略了。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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