个人品牌战略“office-less” 工作place

多萝西·道尔顿(Dorothy Dalton)
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个人品牌战略“office-less” 工作place

引导办公室政治并确保出于正确的原因与合适的人一起露面一直是一个挑战。但是,由于我们所有人都在远程工作,旅行和会议限制都在执行,因此困难加剧了。内部创业的观念在没有办公室的工作场所中发生了变化。使主要参与者意识到我们的存在,而不仅仅是我们贡献的价值,变得越来越困难。

不是新问题

远距离提高知名度并不是一个新问题。这个问题在很多情况下困扰着个人。 2012年《经济学人》 “在家工作:视而不见,”强调了灵活的工作场所的负面影响 文化 如果是在家工作,则可以对某些员工的晋升前景有所帮助。我们也知道,从总部的电力中心撤离的海外派遣人员或区域办事处的员工在不同时间也感到“不露面”。非P&在某些组织中被视为二等公民的L支持职能部门也抱怨。身体上 在办公室里 并不总是意味着您更显眼。但这当然有帮助。在所有人都可以在无办公室的时代进行远程工作的时候,那些接近行动和权力中心的人也开始感到被排斥。

个人品牌战略和远程工作

远程工作期间的个人品牌已经有了新的发展。当您身在办公室中时,要顺畅地对待办公室政治可能会充满挑战,但仍会更加轻松。在这里,您可以与老板和同事轻松而重要地相遇。您可以在肢体会议上阅读肢体语言和亚文本,然后通过快速提问敲门而入。可以安排咖啡和午餐,并尽早参加会议,这才是真正的社交网络。 46%的员工表示他们想远程工作,这种对传统工作模式的破坏可能是一个更永久的特征。

How do you manage your personal brand in an 少办公室 工作place?

1.故意交流

这意味着要做出特定的努力来与您的职业和网络策略所必需的人员进行沟通。顺便说一句,您实际上必须一个。您应该了解他们的沟通偏好,并以他们会听到和听到您的方式系统地检查他们。有些人更喜欢Slack和What's App。其他人的电子邮件。语音消息传递也是一种选择。请记住,在线消息有57%的机会被误导-通讯。您还可以安排老式语音通话。

如果您是永久性的,现在随机发生的可能性较小 居家办公。因此,所有沟通都必须是故意的,简短的和专注的。某些渠道确实可以选择设置随机会议(松弛会议和团队会议)。您可以要求组织进行设置。

2.自己可以访问

一个要素 产生信任 是查询和问题的可用性和响应能力。对于许多员工来说,这是一条很好的路线,这意味着他们的工作/生活界限已经变得模糊。找到一个适合您的平衡点,或者打发时间,并公开进行即席呼叫或门户开放在线查询,也是一个不错的解决方案。

3.功劳

通过领导给予信贷的方式,您将为以下方面的文化做出贡献 承认。承认他人的贡献。当好事发生时 表达感激之情, 一项举足轻重但举足轻重的举动,彰显他人的作用,使旁观者感觉良好,并增加您自己的政治资本。

4.放大–不缩小

Zoom或其他在线会议的无休止日程在无办公室的工作场所被证明是一个诅咒。你如何做你的 在大型会议中感觉到存在当您的同事从厨房和客人卧室登录时会感到不舒服。如果他们那么幸运。关于获得 虚拟存在的技术权利, 摄像头的位置,音频并正确获取背景。所有这些都是给定的。您现在应该在此之上。

但是,由于虚拟交互是我们生活的永久特征,因此我们需要重点关注一些关键技巧。

  • 出现: 这并不是关于女人看起来性感,但是我们已经有6个月的时间了,重要的是要在一起看并且敢于说专业。我还注意到,男子戴着棒球帽的人数激增,就好像数以百万计的人开始从事这项运动一样。我有一个问题。为什么?我会说,是时候丢掉它们了,尤其是如果您住在庞蒂浦或波雅克,并且半径50k之内可能没有棒球钻石。
  • 使用相机: 像在实际会议中一样,在物理上可见。如果有令人沮丧的情况,请参阅下一点。但是要知道别人看不到你是不利的。如果您的组织由于网络压力而没有禁止使用摄像机的规则,请设置较小的单独会议,以便可以通过摄像机召开会议。视线可能会不在意。
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  • 填写您的个​​人资料: 因此会出现您的全名,并在必要时显示商业图片头像,以便人们可以在您的占位符上以及您聊天或提出问题时看到您的脸。
  • 身体语言,暗示:  限制手部动作和其他一些小习惯,例如玩头发,胡须和珠宝。他们分心,看起来有点狂躁。许多男人留着胡须,并养成了看得见的自我抚慰的习惯,这种习惯在屏幕上再次显得夸大了。
  • 使用手动工具: 因此您可以表明愿意做出贡献的愿望
  • 参与聊天框: 发表评论,表彰或感谢同事
  • 在问题框中提出问题:  当您想提出一个深思熟虑的问题时

5.在线交流

现在是关键时刻,也要在组织外部加紧您的在线网络工作。与LinkedIn上的人联系,以通常的方式参加在线研讨会和会议,并进行跟进。在家工作并不意味着应该停止网络工作。 从事 与社交媒体平台上的人脉关系,提供在线论坛上的内容或为帖子和博客做出贡献,并尝试扩大您的影响力。

简化协议

当安全协议最终放松时,请根据您的优先级制定与同事和网络联系人互动的策略。如果您有机会以安全的方式亲自参加会议,最好让您的老板和团队知道您愿意抓住这次机会。您不希望任何人基于关于待在家里的无条件假设来排斥您。这是妇女已经遇到的偏见。

女人,您当然不希望男同事呆在办公室里,而您却不在意。似乎重任的男性多于女性。如有必要,您将需要与伴侣进行建设性对话。如果您是单亲父母,并且您所在的地区没有开放日托设施,请尝试找出是否可以解决的方法,即使仅是一次就诊。

关键是,当将无办公室的工作场所替换为下一个常规办公室时,无论结果如何,可能是某种混合安排,您都将准备好并有能力应对两种情况。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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