最新盖洛普民意测验的发现
上周，我参加了一次有趣的网络研讨会，由 盖洛普，这是全球最受推崇的基于研究的全球绩效管理咨询公司之一。盖洛普（Gallup）分享了他们在千禧一代和 员工敬业度， 其中包括：
·去年辞职的千禧一代中有93％这样做是为了改变自己的角色。
·29％的千禧一代已订婚，该群体中有64％不想换工作。
这告诉我们什么？千禧一代并不是为了跳槽而跳槽。他们之所以跳槽是因为他们当前的工作环境没有为他们提供学习，成长和在工作中受到挑战的机会。它也告诉我们，如果有更多的千禧一代 订婚，跳槽将不会那么猖ramp。
除了这些统计数据之外， 千禧一代said they need meaning at work，并希望为质量经理和高级领导工作。这个理想主义的团体希望改变世界，并知道他们每天所做的事情正在有所作为。与质量有关 领导？他们希望由优秀的领导者领导，但是却发现自己被不追究他人责任的人领导。
希望与您分享这些数据时，希望您能更好地了解这个不受限制的群体的想法，到2025年，他们将占我们劳动力总数的75％。 领导者 今天做的事情并没有减少，所以将来肯定不会取得好成绩。
当我 一月说话 在关于千禧一代的迈尔高级人力资源管理协会（SHRM）会议上，我会问一个问题：“领导者会唤醒'千禧一代的现实'还是继续领导他们以往的方式，剥夺大众的权利？”不幸的是，我想我知道答案。但是，我充满希望，因为如果有任何团体可以作为经理和领导者变更的警钟，那就是千禧一代。他们响亮而响亮的警报。你醒了吗
跟着我们
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