千禧一代sound off in latest 盖洛普 poll

吉尔·克里斯滕森
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千禧一代sound off in latest 盖洛普 poll | 人哼

最新盖洛普民意测验的发现

上周,我参加了一次有趣的网络研讨会,由 盖洛普,这是全球最受推崇的基于研究的全球绩效管理咨询公司之一。盖洛普(Gallup)分享了他们在千禧一代和 员工敬业度, 其中包括:

·去年辞职的千禧一代中有93%这样做是为了改变自己的角色。
·29%的千禧一代已订婚,该群体中有64%不想换工作。

这告诉我们什么?千禧一代并不是为了跳槽而跳槽。他们之所以跳槽是因为他们当前的工作环境没有为他们提供学习,成长和在工作中受到挑战的机会。它也告诉我们,如果有更多的千禧一代 订婚,跳槽将不会那么猖ramp。

除了这些统计数据之外, 千禧一代said they need meaning at work,并希望为质量经理和高级领导工作。这个理想主义的团体希望改变世界,并知道他们每天所做的事情正在有所作为。与质量有关 领导?他们希望由优秀的领导者领导,但是却发现自己被不追究他人责任的人领导。

希望与您分享这些数据时,希望您能更好地了解这个不受限制的群体的想法,到2025年,他们将占我们劳动力总数的75%。 领导者 今天做的事情并没有减少,所以将来肯定不会取得好成绩。

当我 一月说话 在关于千禧一代的迈尔高级人力资源管理协会(SHRM)会议上,我会问一个问题:“领导者会唤醒'千禧一代的现实'还是继续领导他们以往的方式,剥夺大众的权利?”不幸的是,我想我知道答案。但是,我充满希望,因为如果有任何团体可以作为经理和领导者变更的警钟,那就是千禧一代。他们响亮而响亮的警报。你醒了吗

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