人力资本管理软件&对未来工作的影响

人工智能和人力资本管理软件

人工智能 （AI）已开始主导所有领域。通过Oral-B的牙刷，您可以了解如何刷到NASA使用的超级计算机。越来越多的人使用人工智能，深度学习，机器学习和其他IT术语。特别是那些受益于使用该技术的企业，例如使用人力资本管理软件的企业。

人力资源技术 

1991年，美国在硬件上花费了1000亿美元，其价值大致转换为1900亿美元。多年来，对IT硬件的投资一直在稳定增长，但是在云计算问世之后发生了翻天覆地的变化。

这项投资已经从硬件转移到了云计算。尽管所有行业都在使用IT，但对IT的影响相对较小。人力资源行业通常使用的产品执行的任务是几年前的标准。

这是工作的新时代

承包商和自由职业者与 分析师 和 行销 代理商。常规软件无法满足该核心部门的各种需求。

此外，人力资源的作用已从基本的人力资本管理软件扩展到满足其使用企业资源的需求。

这样做是困难的，因为在过去的几十年中，员工的角色已经从基于劳动力的职位转变为基于技能的职位。

差距在于 人力资源 因为一个部门无法连接公司中的许多移动点，这可能是由于沟通空白或缺乏 反馈期间的匿名 处理。 

这些问题有其自身的警告。解决这些问题的决定是主观的，并且经常会产生偏差。

这就是技术发挥作用的地方。

如果使用得当，有许多实际用途可以使过程中涉及的每个人受益。由于人力资源主管不断承担更多角色以满足员工需求，因此机器可以帮助解决更大的人为错误空间。

从基本的排程问题到创建可以判断员工的独特参数，AI成为一种帮助工具。

这减少了偏见事件，增加了公司内部的沟通并有助于提高效率。最重要的是，它甚至可以为您衡量效率的增长！

人力资源经历的角色扩展

• 通过激励和鼓励员工协助员工完成任务已成为人力资源的任务。 承认.
• 成为数据提供者以提供有关公司绩效的信息。额外的任务是提出改进方法。
• 成为部门间的联络点 解决冲突.
• 提高 保留 通过建立值得信赖和支持的网络来培养员工。
• 管理公司变更

随着管理层努力担当这些角色，技术对这些角色转移的影响至关重要。

人们担心会转向技术先进的HRMS，尤其是如果该系统不是用户友好的系统时。

的 转向软件 当然，这是万无一失的，但主要需要在于实用性领域。

之间的对话 技术部 人力资源 带有其自身的一系列问题，因此易于接受的实用软件将很快成为标准并占据即将到来的市场。

要注意的事情

• 允许集成到我们的移动设备中的HRMS
• 可自定义的层次结构格式，可适应不断变化的员工文化
• 员工认可度的提高促进了协作
• 由于问责制增加而效率提高
• 由数据驱动的决策减少了隐性偏差
• 人力资源 MS和恢复解析

能够对大量数据进行分类的重要性不仅对分析师有利。

简化简历筛选流程，可以更好地判断申请人。

它还可以确保申请人符合招聘经理正在寻找的个人资料。处理该问题的系统不应是独立产品。

应当这样转移，以使申请人的收集数据步骤最小化，并使 入职 新员工容易。

的 员工敬业度与经验之间的平衡

争取 员工敬业度 不保证他们有发展经验。一再推动参加调查和测验可能会吓退员工，因为这暗示着对其能力的考验。 

要在工作令人满意的地方找到平衡并在整个员工任期内获得学习经验，就需要找到一个中间立场。对员工绩效的客观评估有助于做出有关他们需要多少推动力的决策。

例如，按时完成目标并承担额外工作量的员工可能会有一点额外的时间投入工作场所。

那些已经在努力实现目标的人可能需要帮助学习更好的方法来有效地实现目标。 

未来管理系统中的数据分析将帮助解决这些问题。德勤2019年千禧一代全球调查还提到，千禧一代更喜欢与旅行和发展社区有关的经历，而不是传统意义上的建立家庭和``安顿下来''。

IT与工作文化的互动

2019年，约有32亿人拥有智能手机。这些人中有很大一部分是劳动力。

通过他们已经拥有的设备将他们彼此连接起来，可以更轻松地管理更大的人群。 Slack仅是技术行业的顶级产品，就因为IT而改变了工作流程。

不久将在更大范围内看到这一点。每个员工都将连接到其组织使用的平台。

一项研究表明，有75％的人 千禧一代 更喜欢发短信作为他们的沟通方式，因为它很适合他们的日程安排。他们还声称它有助于日常工作量的时间管理。

这也表明，通过手机吸引人们将是一个优先事项。这可能给人事部门带来一系列新的挑战。

在不断变化的员工队伍中，人们对商业动机存有不信任感。这是由于 缺乏透明度 在组织内部。

改善交流对于任何工作组都至关重要，但传统的口头交流已不再有效。

对于缺乏沟通能力的组织而言，与公司的决策者接触并非易事。这些障碍可以使用每个人都可以访问且易于使用的软件来解决。

它如何结合在一起

在当今世界，领导者利用同龄人之间的平等，使每个人都意识到自己贡献的影响。

现代HRMS与开放和理解的领导力的结合对于任何组织都至关重要。

即使 人工智能 如此迅速发展，技术的使用完全掌握在我们手中。

由于劳动力的不断变化，我们必须以不同的方式应对不断增长的提高效率的要求。

使用人力资源管理系统可以在许多方面提供帮助。人力资源的角色将成为基准并产生巨大影响。