前15名欢乐电玩城福利& perks for 2020

Upasana Singh
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前15名欢乐电玩城福利& perks for 2020

几乎所有顶级组织都同意,人才是他们最宝贵的资产。他们没有意识到的是,对于今天的欢乐电玩城来说,薪水比起记分卡或清单更像是一个门槛。实际上,有许多更有效的方法来保留您的才能 快乐和订婚。对于大多数公司而言,欢乐电玩城福利和津贴仍然是主要的窗口,而对于大多数欢乐电玩城而言,这些公司并未充分利用非金钱​​利润的吸引力。

A 最近的行业研究 透露48%的欢乐电玩城在决定下一份工作时会权衡公司的利益和福利,包括零食的供应。与临时雇员一起工作时也是如此,因为这些津贴/好处更有可能确定他们是否在分配完成后留下。

但是,哪些公司津贴对欢乐电玩城真正重要?如果薪水不能总是向前移动,那怎么办?答案可能会让您感到惊讶...

使用最近的数据 玻璃门调查,我们在下面的信息图表中列出了最佳欢乐电玩城福利和福利清单,这些清单可以为您带来最大的收益。

前15名欢乐电玩城福利&2020年津贴|人哼

The 前15名欢乐电玩城福利and perks:

1.医疗保险

全球40%的欢乐电玩城表示,他们对健康保险的重视程度超过加薪。

造成这种情况的原因是多方面的。当然,直到最近,还没有负担得起的公共健康保险选择,而大多数美国人负担保险的唯一实际方法是通过雇主。

雇主赞助的保险通常仍比公共或私人保险便宜得多。

但最重要的是,知道自己和亲人在发生重大事故或生病时得到了保障,因此您可以高枕无忧,因为您实在无法为此付出任何代价。

医疗保险附带一些福利,使雇主受益'也是如此。公司受益于减少 旷工 由于疾病(由于免费或近乎免费的预防/医疗),以及更高的参与度 由于雇主赞助的健康保险使欢乐电玩城感到自己得到了照顾和认可。

2.假期/带薪休假

曾经一遍又一遍地说,时间是我们最有价值的商品。

研究表明,一旦满足了我们的基本需求,体验对我们长期的幸福和满足感的贡献就远远大于物质上的东西。因此,大多数欢乐电玩城都重视休假或带薪休假 超过加薪。

许多公司已将此想法加速到其逻辑上的极限,并制定了开放假期政策和夏季星期五休息。

尽管这似乎令人难以置信,但像Netflix和总部位于奥斯汀的Umbel这样的公司已经了解到,无限假期政策可以带来更广泛的利益,包括更高效和更具生产力的欢乐电玩城。

不要被误导了-无限或“开放式”休假政策并不意味着欢乐电玩城可以休假六个月而仍然领取薪水。相反,采用这些政策的公司只要在截止日期前产生成果,就可以为欢乐电玩城提供足够的PTO来恢复活力。

使假期政策与结果保持一致,而不是基于应计制,会对组织的整体文化产生长期影响。

此外,组织的休假假期政策会向欢乐电玩城发出信号,表明他们的雇主相信他们可以保持项目进度并交付成果,同时可以自由地休假。这种信任引起了组织与其欢乐电玩城之间相互尊重的感觉,其结果是更加平衡和富有成效 劳动力。

3.绩效奖金

到目前为止,我们在著作中已经证明,金钱激励措施(尤其是薪水)的有效性有其局限性。但是,这并不意味着整个货币激励措施都行不通。

关键是将金钱奖励与保持欢乐电玩城积极性和参与工作的情绪联系起来。

绩效奖金是实现这一目标的绝妙方法。通过将奖励与结果联系起来, 绩效奖金 给欢乐电玩城一种认同感,主人翁感和控制力。

它有助于激励他们执行任务,并赋予他们具体的所有权角色。也就是说,如果他们执行并达到目标,他们将获得奖励-他们既获得又应得的奖励。绩效激励措施参与并 激励欢乐电玩城 并吸引合格的新候选人。

4.带薪病假天数

与休假或带薪休假类似,带薪病假可以让欢乐电玩城回馈自己最宝贵的商品-时间,同时也让他们知道自己受到照顾和认可。

额外的好处?它设定正确的基调,以在感冒和流感季节保持工作场所健康。

这是对公共健康的威胁!全国妇女与家庭伙伴关系国家,

“没有带薪病假的人报告患有传染性疾病(例如流感或病毒感染)的可能性是带薪病假的人的1.5倍。” 

当没有带薪病假的工人在饭店,商店和其他公共场所工作时,除了办公室里的人之外,他们还与很多人互动,因此这个问题会带来更多问题。这样,具有传染性的欢乐电玩城就可以远离,而且您的工作场所也不太可能被广泛的疾病所淹没。

提供病假并不是专门针对身体健康。一些 最近的研究 衡量了没有带薪病假经验的欢乐电玩城的心理困扰。结果令人惊讶!没有带薪病假的工人感到极大的心理困扰,这种困扰阻碍了他们的日常生活。提供病假可能只会使欢乐电玩城保持身心健康。

5. 401(K)计划,退休计划和/或退休金

再次,对于许多欢乐电玩城而言,安心是不可替代的和宝贵的。

特别是对于那些在2000年代末大萧条期间财务不确定的情况下工作的人来说,财务安全是一项额外的福利。

事实证明,大多数欢乐电玩城对退休福利和计划都有强烈的感觉。几乎没有从雇主或组织获得退休金的欢乐电玩城中,有31%的欢乐电玩城正在考虑换工作。  

许多欢乐电玩城发现个人理财和财务计划有些令人头疼,并在雇主帮助他们理财和规划未来时感到高兴。 401(K)和其他退休计划是合适的自动方法。

雇主可以通过补贴雇员的储蓄来增加储蓄的机会,对雇员的退休金进行匹配或部分匹配。

6.灵活的时间表(在家工作)

灵活性正日益成为人们渴望和珍惜的特权。 现代欢乐电玩城,他试图平衡个人和专业责任,包括教育和家庭责任。

这对于有孩子在家的欢乐电玩城来说尤其重要。根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据,在美国,有近60%的有子女的家庭中父母双方都工作。

这些家庭需要灵活的时间表(包括在家工作的能力),他们需要能够兼顾多种职责。

最终,灵活的时间表可以改善生活质量。欢乐电玩城无需为了专注于家庭或受教育而牺牲自己的职业,反之亦然。与长期工资相比,这赋予了更多长期价值。

7.办公室津贴

正如我们迄今为止在此博客中讨论的那样,工作与生活之间的平衡已成为过去。实际上,这是一个固有的缺陷概念。术语“平衡”意味着“工作”和“生活”彼此矛盾,永远矛盾。

在我们眼里,“工作生活整合”是更合适的描述。

越来越多的期望,尤其是来自千禧一代欢乐电玩城的期望,是您应该能够成为自己的真正自我 工作单位

这种新态度的部分想法是办公室应该是一个宜人的地方。这就是吸引人和独特的办公室特权的地方。

他们为什么重要,你问?因为当您将大部分时间都花在工作场所上时,如果该办公室是您真正想要的地方,那将是非常不错的。

提供食物最简单,最容易的好处之一。

《哈佛商业评论》最近的一项研究表明,欢乐电玩城“通常在工作时间内食用一顿或几顿饭以及小吃。”这意味着工作场所提供的食物选择对普通办公室欢乐电玩城的饮食质量以及整体健康状况至关重要。

欢乐电玩城会欣赏他们的努力和姿态。像Google这样的公司以提供欢乐电玩城喜欢的健康,美食品质的食物而闻名。在办公室使用健康零食将使组织中的欢乐电玩城更快乐,更健康,生产力更高。

关注欢乐电玩城的健康不仅是一个好手势,而且对业务也有好处。从长远来看,对健康进行投资的公司实际上可以通过降低医疗保健成本并减少由于疾病和不健康状况导致的生产力损失来节省资金。

此信息还将提高忠诚度,并加强整体的雇主与雇员关系。 

8.欢乐电玩城发展计划

终身雇用不再(也不希望),这意味着公司及其欢乐电玩城都应建立在军事“职责巡回”之后设计的互惠关系。实际上,这种关系正在从一种交易模型转变为一种侧重于总体上双方发展的模型。

您问什么意思?好吧,这意味着要承认,普通欢乐电玩城的任期很可能只有3-5年,并且公司在此期间应对欢乐电玩城的个人和专业成长负责。

欢乐电玩城发展计划是反映这种动态变化并确保相互充实和健康关系的理想方式。

在我们的经济中,跳槽是常态,欢乐电玩城需要不断增强技能,因此欢乐电玩城的发展是无价的。

9.学费报销

在过去十年中,学费飙升。大学理事会最新的令人震惊的数字显示,四年制私立学校的学杂费增长26%,四年制公立大学的学费增长40%。

研究生课程和专业课程的数量令人沮丧,顶级20商学院的平均学费总计超过10万美元,而类似的法学院教育每年的费用则高达5万美元以上。

但是,实际的提高是2-3年不工作的机会成本,几乎是实际花费的两倍。

学费返还的美丽之处以及为什么它会受到众多欢乐电玩城的高度评价,是因为它既减少了实际成本,也减少了机会成本。欢乐电玩城可以同时工作和上学,从而节省了几乎两倍的学费和失业的机会成本。

10.欢乐电玩城折扣

根据您组织的业务,对公司产品或服务的打折访问(或“折腾”)可能会使欢乐电玩城感到振奋。

狗食一词来自这样一个概念,即拥有优质产品的公司应该能够“食用自己的狗食”,并且这种做法可以使欢乐电玩城感到被重视和参与。 

许多高科技公司选择先在组织内部进行Beta版产品测试,用一块石头砸死两只鸟:欢乐电玩城感到自己被包容和“知情”,而产品经理则获得了无价之宝 反馈 当他们完成产品的最后润色准备发布时。

因此,像Discovery Communications这样的娱乐公司在对普通观众进行播送之前,会对预期节目进行内部首映。同样,其效果是使您的整个工作人员都感觉自己已融入到流程中,并对他们对最终产品的贡献表示感谢。

11.体育馆会员或健康计划

想象一下:您在一个典型的9到5个小隔间中工作。

您每天在办公桌上花9到10个小时来应付繁重的高压力工作。每一天都使您身心疲惫。您拥有健身房会员资格,但出差使早晨难以锻炼身体,到家时,您通常已经筋疲力尽,难以忍受。

工作时间过长会带来许多负面的长期健康副作用,包括增加患心血管疾病,肌肉相关问题和癌症的风险,以及2型糖尿病等无法治愈的疾病。

作为雇主,久坐的需求对工人的影响包括医疗费用的增加和劳动生产率的降低。但是许多组织已经找到了应对这种趋势的方法。

23andMe组织,走得更远,提供现场健身房和锻炼空间,并激发欢乐电玩城全天从事体育锻炼。除了提供包括瑜伽,普拉提和力量训练的每日现场健身课程外,该组织还为欢乐电玩城提供跑步机书桌。

在工作时间内每天或每周甚至每月进行一次自愿锻炼活动,向欢乐电玩城发出信号,表明他们的雇主在乎自己的身心健康以及 福利,而从长远来看,该策略将通过削减医疗保健费用并保持欢乐电玩城的健康,积极主动和高效来支付部分费用。

12.股票,股票期权和/或股权

与绩效奖金类似,股票期权和股权使欢乐电玩城在业务成功以及整个组织的成功中拥有真正的主人翁感。

这有助于缓解欢乐电玩城与其工作之间的情感联系,这对于创建一个 敬业的劳动力。

欢乐电玩城感觉到他们的工作生涯不仅仅是9到5笔交易,而是他们正在努力创造比自己更大的东西-他们最终会因其成功而获得回报。

拥有股权的欢乐电玩城所获得的利润不仅仅是拥有股权。

13.带薪育儿假

这是一个不言而喻的事实,职业成功通常伴随着权衡和艰难的选择。专业的男人和女人常常觉得自己必须在要求苛刻的职业和丰富,幸福和自足的家庭生活之间做出选择,并延迟开始家庭生活,以便更多地专注于前者。

不幸的是,组织的收益可能是欢乐电玩城的损失,因为有些夫妻可能会因为等待而遇到生育问题。

雇主常常不承认这些选择,但是一些聪明的公司已经开发了程序,使高效的工作和家庭生活并存。

为了吸引更多的顶级女性,苹果公司最近宣布将为其女欢乐电玩城提供免费的鸡蛋冷冻服务而成为头条新闻。许多公司,包括Microsoft,Zomato等,都提供超出最低要求的延长的产假和陪产假。

这样的父亲福利向欢乐电玩城发出了一个明确的信号,即生活中比工作更重要的事情,对它们进行投资是在欢乐电玩城和雇主之间建立尊重文化的另一种方式。

欢乐电玩城将获得更少的压力,更多的忠诚度,并最终获得更高的效率和生产力。 

14.育儿援助

正如我们已经看到的,在美国,父母双方都在大多数有孩子的家庭中工作。这意味着托儿服务对数百万工人来说是不可谈判的。

育儿费用会迅速增加,减轻负担的任何事情都是有价值的。

从公司那里获得儿童保育援助可能是某些家庭负担得起儿童保育计划并计划成长的唯一途径。换句话说,许多父母甚至还没有达到足够的收入来照顾孩子。

15.通勤协助

这不是秘密。我们大多数人在通勤上花费了太多时间。

在乘车共享,公共交通通行证甚至穿梭巴士之间,公司可以通过多种方式为通勤提供资金。

在所有条件都相同的情况下,欢乐电玩城每天都喜欢通勤时间短的工作。

通勤协助对帮助他们改善生活质量有很大帮助,因此,这是一种振奋人心的技能,可在聘用和保留欢乐电玩城时向前推动。

尽管如此,实际上只有略超过一半的公司为欢乐电玩城提供专业发展计划。

今天的欢乐电玩城(尤其是 千禧一代)已经习惯了迎合自己的需求,并且在技能要求最高的欢乐电玩城中,人们越来越期望获得高端待遇。尽管跟上Jones的步伐似乎很困难,但是有一种更简单的方法可以创建一个即使最疲惫的欢乐电玩城也会欣赏的环境-不包括更高的薪水。

请记住,有56%的欢乐电玩城表示,在分析或评估工作时,欢乐电玩城福利和欢乐电玩城福利非常重要。投资正确的欢乐电玩城福利可以帮助您培养 文化 您的组织需要成功,并将帮助您的最终目标。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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