面试常见问题

阿纳加·瓦利卡特(Anagha Vallikat)
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面试常见问题

Tips For 的Interviewer 

面试!!!他们充满了许多希望和梦想。采访总是伴随着情绪的过山车。恐惧,希望,激动等等。以下是十个常见的面试问题,可减轻您的恐惧,帮助您获得合适的才能。

无论您有多准备或多有学问,面试总是能激发您某种恐惧感。如果您有自信的头脑并为此做好了准备,那么一些常见的面试问题将非常容易解决。但是,其他一些常见的面试问题往往会使候选人的心态产生恐慌感。关键是要克服这种威胁并提升您的表现。那么,面试官如何区分骗局和真实候选人呢?

这里 are some of the most commonly asked interview 问题 and how an interviewer can pick out the best.

面试常见问题人哼

十个面试题普遍问-

1. 向我们介绍你自己

每次面试通常以 问题 “告诉我们一些关于您自己的信息”。理想情况下,面试官会寻找简历中未提供的详细信息。某些特征定义了人,爱好,兴趣等。这个问题确实可以帮助访调员探索被访者的个性。

采访者提示: 采访者的一个提示是强调受访者的语气。您可以要求他们挑选出最能定义它们的三个形容词。这个简短的问题可以揭示他们的性格。这将很容易地帮助您确定他们的信心,谨慎等方面的底线。随着人才管理软件的出现,  人力资源 已简化。经常使用“ I”通常被视为骄傲的标志。注意这一点。

2. 您对我们公司了解多少?

没有这个问题,面试是不完整的。这又变得很重要,因为它可以谈论个人对公司的利益和职位。

采访者提示: 同样,请注意此人正在谈论公司的兴趣。分析他/她对了解公司进行了多少研究。这是他们计划待多长时间以及将为公司付出多少努力的指标。 

3. 五年后您在哪里看到自己?

这是另一个常见的面试问题,用于了解候选人的视野和抱负。对于公司来说,问这个问题非常重要,因为您不想雇用一个热情不高,平庸的人。

采访者提示: 确保雇用一个对自己的职业充满热情的人。只有那样,他才能成为一名有生产力的雇员。您不希望获得只了解ABC的人才,仅此而已。寻找可以为汽车增添热情的模范人物 工作 他们在。

4. 你的优势是什么?

这是一个要了解候选人在盘子里的东西的问题。因此,他们的优点和缺点确实说明了很多。此外,它还使您有机会了解特定候选人的置信度。

采访者提示:  确保候选人既不自信也不过度自信。对他或他的力量过于自信会使他们成为一个自大的雇员。这也意味着他们不是一个非常好的团队合作者。不应存在​​自豪感,以确保公司中没有自我冲突。这是在正确雇用员工时要牢记的重要一点。这也将有助于简化人才管理流程。

5. 你的弱点是什么?

该问题与上述问题一起标记。因此,该问题旨在理解面试人员的一般定义。 这里 are some common strengths and weaknesses which the candidates often give.

采访者提示:  通过上面的列表,找出给您提供无助的差事的候选人。确保挑选出虚假的东西,并成为雇用合适人才的大师。获得合适的人才很困难。要了解有关电话采访中可以使用的一些提示的更多信息,请阅读我们以前的博客。

6. 说明您如何处理生活中的冲突。

一旦他们提供了有关其长处和短处的详细信息,面试官就可以提出这个问题。这将有助于了解它们在压力和压力下的行为。

采访者提示:  由于他们已经讲过自己的优缺点,因此请确保他们处理冲突的方式与他们在上述问题中给出的答案相吻合,并且不矛盾。这将有助于概述他们的人格特质,也有助于了解他们在遇到麻烦时的行为。

7. 您喜欢哪种工作环境?

这个问题将再次打开理解候选人个性的大门。它将回答一些问题,例如他们是否是团队合作者,他们是否僵硬,不易改变或开放,自由的人。这个问题的答案不仅要在外围层面研究,而且还要深入研究。

采访者提示:  确保候选人是一个灵活的人,可以与工作场所中的其他人建立融洽的关系。您不希望一个错误的招聘决定影响您的整个公司。人才管理真的很难。人才管理软件可确保工作环境不被敌对。

8.你为什么想要这份工作?

这是另一个关键问题,候选人给出的答案将充分说明他的性格。这将告诉您他们是否急需某些工作或他们是否对公司中的特定角色充满热情。如果他们打算在贵公司提供的特定职位上成长,那么您将有一个富有献身精神的员工。

采访者提示:  确保雇用一个以真诚和奉献为核心价值观的人。可以教其他技能,也可以 熟练的。但是,这些核心价值观无法得到培养,而必须来自内部。

9. 您认为您可以对公司做出哪些变更/贡献?

如前所述,所有这些常见的面试问题对于分析和理解 人的性格 因此,他们经常被问到面试问题。但是,这个特定问题的重要性更高,因为它们与应聘者希望为公司做的事情同义。

采访者提示:  您不希望有一个想要改变整个公司的员工。您需要一个愿意学习和学习的人,并为公司增加足够的资源,以便他们可以帮助公司发展并与之一起成长。

从这个看似简单的问题可以理解这些类型的人格特质。只是人力资源部必须保持警惕。人才管理软件的出现使HR的工作变得简单。只需单击一下,即可招聘合适的人才。

10. 任何问题?

每次面试都以候选人是否对面试官有任何疑问为结尾。再次邀请您进一步了解候选人。他们提出的问题将进一步详细说明他们的性格和需求。

采访者提示:  面试官必须在这些问题上加上红色标记

  • 我可以迟到多长时间?
  • 我可能会受到什么惩罚?
  • 我可以知道通知期限吗?
  • 什么会让我被解雇?

这些只是应使面试官警惕候选人负面方面的众多问题中的四个。

关于常见面试问题以及如何解决这些问题的文章很多。但是本文将帮助访调员解决常见问题。如今,电话面试已变得非常普遍。阅读有关电话面试中可以使用的提示的更多信息,并增加您找到工作和正确聘用的机会。

招聘和保留合适的人才非常困难。但是,随着 人才管理 软件,它已经发生了革命性的变化。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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