的 未来 of 人的 capital management

阿纳加·瓦利卡特(Anagha Vallikat)
I
7
最小阅读
的 未来 of 人的 capital management

人力资本管理是每个组织关注的关键。它是解决问题的代名词。为此,人工智能和机器学习在带头方面发挥着独特的作用。实际上,利用人工智能进行人力资本管理的未来正在完全改变着 招募。它已不仅仅是充当援助之手。我们称其为解决问题,因为招聘是至关重要的业务组成部分,有时很难破解。它有自己的挑战。公司通常会花费太多的时间,金钱和资源来招募有前途的候选人,而事实证明这是令人失望的失败。因此,创新的AI公司越来越依赖候选数据。它正在帮助他们提高人力资源经理和公司领导的招聘效率。

的 未来 of 人的 capital management | 人哼

技术进步和人力资源

人工智能是近十年来最具变革性的技术之一,到2020年也将如此。随着技术的进步,连接性也随之增加。世界已经萎缩了,一切只需点击即可。我们可以目睹 破坏 在常规做法中。但是,这并不意味着我们将被技术取代。这仅意味着我们必须准备学习更多的技能,并为自己配备必要的数据。

想象一下,汽车的制造已经停止了。一种替代的高效汽车模式已被接管。你会怎么做?坐下来说我不'不知道新事物是如何工作的,所以我将不使用它?那是你会做的吗?没有!您将了解它并最终切换!那'是的。技术需要一点学习和瞧!您唾手可得的效率,效力和生产力。

的 impact of 人工智能 on the 未来 of 人的 capital management

人工智能将自动执行人力资源任务以减轻运营招聘负担

人的 capital management software serves as an antidote to tackle the administrative nightmare of scheduling. Resume parsing is helping the 人力资源 sift through crucial 候选人 细节上,选择概率评分使他们能够优先考虑排名更好的候选人,自动面试计划将节省招聘人员的时间和精力。

这不仅将帮助组织简化招聘流程,还将帮助AI公司使用其招聘软件收集数据,以改善并扩展到新的地区,以探索可以做的事情。

利益相关者将有权使用更好的数据,以找到合适的人才

企业如何提高招聘效率?为了解决 招聘挑战 为了简化流程,组织在筛选候选人资料时需要专注于正确的指标。

在人力资本管理系统的每个步骤中,都会创建大量数据,组织可能会捕获也可能不会捕获以供将来参考。在超过90%的案例中,这些关键数据在招聘过程中丢失了。每次有需求时,公司都会从头开始,从发布工作到选择合适的人选。但是,所有这些流程之间的所有数据都放在哪里?这样,公司不仅会浪费宝贵的时间,而且还会在招聘活动中丢失宝贵的信息。

因此,人工智能公司必须努力收集重要的数据点,从发布正确的职位描述到创建筛选评估,以帮助组织区分最佳人才和正确人才。这称为智能招聘。

人工智能将为商业模式创造附加价值,以实现智能招聘

谈到智能招聘,人工智能公司的技术正在为初创企业,组织和求职者提供巨大价值。但是,在继续进行AI招聘之前,技术组织必须确保这些价值与其业务模型保持同步。对于那些承诺重复价值的项目尤其如此,这样的业务模型可以转变为重复业务模型。

回到智能招聘,越来越多的数据和 多样性 对组织来说运作良好。但是,我们不能忽略这样的事实,即数据日新月异,组织必须跟上变化的步伐。

自动化将有助于对招聘过程进行智能评估

How do you define the effectiveness of a 劳动力? 什么 helps global leaders invest in a high-impact 劳动力 建立高绩效团队?

您可以确保员工的有效性,并以产生巨大影响的方式进行构建。为此,您需要确保聘用的高素质候选人不仅要在履历表上成为专业人士,还要在工作中扮演专业人士的角色。当一个候选人献身和勤奋工作时,技能的培养就不会困难。因此,请始终寻找适合您的工作文化的正确态度。我们并不是要在对招聘过程进行智能评估时轰动AI的概念,而是要坚持AI可以简化招聘过程的事实。它的智能将帮助构建算法,从而做出明智的招聘预测并找出 做决定 计划。

规划和发展战略将取代重复的招聘任务

借助AI,组织可以用创意任务代替重复性任务,并帮助提高生产力和参与度。否则,招募人员大多被相像淹没 履历表 以相同的格式构建并吹捧与建议的技能相同的技能 谷歌 搜索结果。

该过程可以通过使用人工智能来构建自动化人才渠道来开始,这些渠道可以加快完成难以填补的职位。这将涉及采用数据驱动的方法来聘用将在当前表现并在​​未来维持的新人才。

招聘将带来更快,更清晰的执行力和更好的执行力

许多招聘人员担心他们的社交媒体职位空缺并没有得到迅速的回应。在这种情况下的主要缺点是作业发布或作业描述效率低下。

在这种情况下,人工智能将进行研究并制定合适的计划。这将是一个计划,该计划可以创建最佳和最有吸引力的职位描述。人力资本管理的未来将不再是遵循最佳实践,因为未来与发展有关。未来是创造趋势,而不是跟随潮流。人工智能将给人力资源领导者足够的力量。因此,他们通过利用从过时的思维方式到未来主义的思维方式 人工智能 和人力资源自动化。

结论

人力资源的未来 看起来真的很聪明。您将如何应对?被生闷气了吗?通过抵抗改变?格蕾丝·霍珀(Grace Hopper)说:“该语言中最危险的短语是,我们一直都是这样做的。”现在是招聘人员 人力资源主管,经理在招募工作中变得富有创造力。走出惯例和舒适区。您必须密切注意自动化可以带走的招聘任务的类型。这样,您可以高效地管理团队。创新的招聘是未来。无论您是否接受组织,其他行业和竞争都将利用它。 

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

标签
人力资源
HCM
人力资源
人力资本管理
未来派
工作的未来
人力资源的未来
积极的变化
技术
hr软件
未来

博客> Latest Articles

找不到搜索结果

About 人哼

PeopleHum是一个端到端,单视图的集成式人力资本管理自动化平台,是2019年HCM全球Codie奖的获得者,该奖项专门针对精心打造的员工体验和工作未来而打造。

免费入门
跟着我们