新千年的曙光与人力资源的发展

的Hummer
I
2
最小阅读
新千年的曙光与人力资源的发展

新千年的到来还不到二十年。但是,变化是巨大的。众所周知,变化是唯一不变的事情。

每转瞬即逝,每分每秒移动,世界都在发展和发展。世界现在穿着新衣服,改变了它的整体外观。这种差异在各行各业中可见。它在以下方面很明显 人的 资源资源.

我们已经看到了HR的发展,以及它如何给HR带来了新的表现。 工作单位 和工作生活。

的Evolution of HR

新千年的古老故事

在这里,我们的办公时间很灵活, 机器人驱动的生活. Back in the day, this was so not the case. HR, 人的 资源资源 were treated exactly like resources and exploited to the maximum.

工作时间更长,而且很重。直到1920年代,才出现了为工人或雇员配备经理的想法。即使到那时,只有大型行业才有这样的职位。

好处和 激励措施 从来没有上过词汇。从以技能为导向的业务到以人为本的业务,我们已经走了很长一段路。很难想象所有事情都是手工的。员工记录,简历,申请, 绩效评估,如果有的话。 

幸运的是,借助先进的技术和未来的人才管理平台,员工将得到更好的对待,并且人力资源的工作变得更加定义和轻松。

昨天的故事

新千年将厌恶的过去的三件事。

无人力资源管理

想象一下美好的一天,醒来后意识到地球已经失去了轴心。支持系统,一个将其固定在位的系统,一个承受了所有痛苦的系统,已不再存在。无疑,世界将会崩溃。 人的 Resource 管理 ment 对公司而言至关重要。人力资源是员工在需要时会寻找的人。在这个时间点上,经营一家公司或在没有一家公司的情况下是不可想象的 人事管理.

没有一对一或绩效对话

人力资源外包公司TriNet进行的一项研究发现,如果85%的千禧一代与经理进行频繁的绩效对话,他们对自己的职位更有信心。想像一下这样一种情况:没有任何承认,无论好坏,您只是感觉像在水面上划了一条线。让我们只感谢进化和伟大的人际互动平台的兴起,没有任何反馈已经成为过去和过去的做法。

零透明度

那里 was once a time where in all the happenings and proceedings in the company was concealed and kept in an invisible black box. 工作透明 在晋升中,赞誉之类的话可以使员工在组织中待更长的时间。借助智能AI集成人员管理系统,保持透明性变得更加简单。

T.S艾略特说, 

“去年'的话属于去年'的语言,以及明年'的话语等待着另一种声音,而结束就是开始。" 

旧时代已成为过去,新千年是美好未来和美好明天的新起点。用正确的 人员管理软件,一家公司可以在市场上占据一席之地。人哼是千年的产物。借助智能算法和AI,一切都变得像嗡嗡声一样容易。那么,您开始哼哼了吗?

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

标签
演化
人力资源的演变
千禧年
工作单位
工作场所的演变
2020
2020

博客> Latest Articles

找不到搜索结果

未找到任何项目。
关于人哼

PeopleHum是一个端到端,单视图的集成式人力资本管理自动化平台,是2019年HCM全球Codie奖的获得者,该奖项专门针对精心打造的员工体验和工作未来而打造。

免费入门
跟着我们