人力资源报告-您需要了解的所有信息

阿纳加·瓦利卡特(Anagha Vallikat)
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人力资源报告-您需要了解的所有信息

不用说都会那样进行 人力资源 (HR)部门是您组织中最关键的部门之一。人力资源部门可以建立或破坏业务。他们会一直努力确保雇用,招聘和保留合适的人才。此外,交互式的HR报告为企业提供了一种更好地了解其人员,发现新出现的问题或问题,以及部署前摄性解决方案以更流畅,结果驱动的方式来管理其资源的方法。

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人力资源部门以多种方式工作,以确保组织的平稳运转。它照顾 学习与发展,运营,填补人才缺口,入职,解决员工的不满和其他不满。对于人力资源部门而言,保持人力资源报告以密切关注围绕它们的关键事件变得至关重要。

人力资源报告的类型-

1.人力资源管理报告

新员工预算/分析

顾名思义,该报告提供了在定义日期范围内新雇用的所有雇员的列表。该报告还包含诸如年薪,就业状况等详细信息。

终止预算/分析

该报告包含所有已 已终止 在规定的日期范围内就业。该报告还详细说明了被解雇的雇员的工资,是否已被新员工替代以及解雇的原因,无论是自愿,非自愿还是类似原因。

重新雇用的解雇预算/分析

该报告包含被雇主解雇并被重新雇用的那些雇员的清单。该报告还包含详细信息,例如薪水信息,当前就业状况,原始雇用日期和先前的终止日期。

周转

这是人力资源月度报告的一部分,该报告提供了对离职雇员数(即月度流失率)的分析。有时,组织变得很难 留住员工 并可能导致大量营业额。然后,该组织制定降低其人员流动率的策略。

带薪休假分析

此报告用于创建特定雇员组的带薪带薪休假的汇总摘要。它提供了详细信息,例如剩余的带薪休假数,已休的小时数,特定员工的薪水等。

休假管理

该报告提供有关所安置员工的详细信息"On Leave"在特定日期范围内。此报告用于生成请假的员工列表。它包括诸如请假类型,请假,是否带薪请假, 休假时间,以及返回日期。

员工变更记录

该报告提供了在指定时间段内对员工资料所做的更改的摘要。可能是婚姻状况,居住信息等

状态改变

该报告提供了在定义的日期范围内已执行特定类型的帐户更改的所有员工记录的摘要。此报告用于标识受特定类型的数据调整影响的帐户,这些数据调整包括薪资率,职位代码,雇用日期或终止。

2.平等就业机会报告

对于雇员和雇主而言,平等的就业机会是至关重要的概念。它确保组织中的雇用不 有偏见的 针对特定的性别,种族或年龄段。

新招聘信息

该报告将提供有关新员工的详细信息以及与该员工相同的其他数据 就业 机会报告。

终止信息

该报告是标准的变体 终结点 报告,包括特定于平等就业机会分析的其他员工个人数据。

重新租用

该报告是标准的“重新雇佣终止”报告的一种,包括有关平等就业机会的其他员工个人数据。

平等就业机会人数

该报告以政府指定的平等就业机会格式提供员工信息。政府要求所有雇员超过100人的雇主必须提交此表格。

3.其他人力资源报告-您需要了解的所有信息

员工敬业度报告

每个组织都有一个良好的员工敬业度策略很重要。失去工作的员工将使组织付出代价,我们已经在之前的博客中进行了讨论。员工敬业度报告旨在分析员工敬业度活动的开展情况,哪些团队参与度最高,哪些团队参与度最低以及类似情况。某些 人力资本管理 平台通过分析功能提供详细的报告,这使得人力资源部门,团队负责人和经理都更加容易。

雇员 转账

该报告提供了使用以下方式转移到新公司的所有员工的列表: 员工调动 EAN,有效日期在定义的日期范围内。新旧公司都包含在报告中。

服务年限

该报告为组织内的所有员工提供了任期信息。使用此报告可以按部门,职务,职位或其他员工类别对员工经验进行分析。

周年

该报告提供了组织内所有员工的工作周年纪念日信息。使用该报告创建员工周年纪念日摘要,以用于 识别程序 或其他商业目的。

紧急联系人

该报告提供了为组织内每个员工指定的当前紧急联系人的摘要列表,包括联系人姓名,电话号码以及与该员工的关系。

地址/电话/电子邮件

该报告提供了为组织内每个员工指定的当前联系信息的摘要列表,包括员工地址,电话号码和电子邮件地址。

电话

该报告提供了为组织内每个员工指定的当前家庭电话号码信息的摘要列表。

生日

该报告提供了组织内每个员工的生日信息摘要(不包括出生年份)。

邮寄标签

此报告提供了可与Excel和MSWord一起使用以创建格式标签的员工地址信息的摘要列表。

4.工作场所安全报告

员工申诉报告

员工提出申诉很普遍,而人力资源部门解决这一问题至关重要 委屈 并保持相同的报告。

工人's Compensation Audit

该报告提供了有关 补偿金 员工,劳动者。

工人'薪酬普查

该报告详细分析了给予雇员的报酬,工资,报酬的时间,任何 变化 工资或薪水之类的。

安全报告

人力资源部门负责报告有关工作场所安全的报告。特别是对于倾向于危险的行业,例如化学工业,建筑工地等,他们应保留一份详细报告,详细说明任何不幸或事故,人员伤亡,损失等。

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结论

人力资源部门保持报告的最新性和组织性至关重要。管理层的人力资源报告可以直接影响员工的保留甚至 生产率。不断更新的健康报告,健康报告等将使员工在工作场所感到有价值和有价值,因此对保留感有所反思。的 员工敬业度 报告将帮助经理和团队负责人更好地了解参与的团队和个人,并且可以做必要的事情来相应地改变其参与活动。可以肯定地说,HR是组织的生命和生命。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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