任何组织中的每个流程都在寻求效率来提高绩效。在技术时代，当今实现这一目标的最佳方法是通过自动化。由于任何组织的成败取决于其员工，因此专注于改善人力资源流程变得更加重要。
人力资源 人力资源部门必须非常依赖文档驱动的流程，例如收集和记录候选人，员工信息，管理入职，调动，离职等。人力资源部门必须确保每个细节都是准确的，以便其余流程成为可能。对员工和公司而言都很顺利。现在，这涉及大量文书工作，这仅仅是开始。对于小型公司来说，不用太担心就可以了，但是拥有100名以上员工并期望实现指数式增长的公司呢？解决方案- 人力资源自动化。
那么，您的组织必须自动执行哪些人力资源流程？
人力资源在这里自动化
招聘中
在这个数据时代，自动化的HR系统可以提供有关整个流程的见解 招聘过程。这将帮助您衡量每个部门的招聘成功率。它将帮助您弄清楚自己在哪里做得好，哪里哪里出了问题。因此，您可以提高员工水准，仅雇用合适的候选人。
申请人跟踪系统是另一个功能，可以存储信息，并提供24X7快速方便地访问相关团队的信息。此外，预筛选工具和访谈 Skype的 和其他视频频道，无论您身在何处，都可以扩大您的影响范围并寻找最佳的可用人才。
工资单
薪资自动化比手动处理要好，因为手动校准缓慢，费力，并且极有可能导致错误。
但是，一旦您将流程自动化，就可以包括-
- 准确的计算
- 工资管理
- 时间管理
那里fore, rather than keeping all this information on paper, you’d be able to store in a 数字 system.
时间管理表
每次您拜访留在封闭社会中的朋友或亲戚时，保安人员都希望您输入信息以及入住和退房时间。停止车辆以便在笔记本电脑中手动输入自己的信息，而只是再次重新启动车辆，并不是您期望的那种体验。当您只拜访您真正想见面并交谈的人时，流程中断了。
同样，员工不必每天手动记录上班时间。 自动化的 员工访问卡将跟踪时间并共享 数字 copy with you towards the end of the month. 那里fore, eliminate manual work and introduce automation.
记录管理
您必须使记录管理自动化，以减轻必须审查多年书面工作的负担。您可能想要查找某个文档并启用对某些信息的即时访问权限，但是为什么仅通过Control + F可以遍历整个数据库？它有助于促进更好 透明度，效率和问责制。 此外，您可以节省大量办公空间，并且可以将节省的空间变成瑜伽室。
那里 are 4 other 人力资源 您必须为组织自动化的流程。我们将在下一个博客中讨论同样的问题。
结论
人们对技术将使工作人员多余的内在恐惧导致对自动化的抵制。但是，自动化在简化流程和发挥公司文化优势方面起着关键作用。
跟着我们
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