如何支持老龄化的劳动力

佩里·蒂姆斯(Perry Timms)
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如何支持老龄化的劳动力

了解公司如何创造一种可以保留超过退休年龄的员工的环境和文化。

英国正在变老,随着人口的增加,预计85岁及以上人口的比例将增加 在未来25年内翻一番 长期工作的人数随之增加。

加拿大人寿保险公司的最新数据显示, 四分之三的英国员工 说他们到65岁将无法退休。

推动这一发展的是一系列经济因素。尽管近几个月通货膨胀率有所下降,但生活必需品成本的上涨已经打击了各地的员工,低利率导致储蓄回报率下降。

英国正在进入一个时代,到老年工作既是新颖又是必要的。

在接下来的25年中,预计85岁以上的人口比例将翻倍

我们老化的劳动力背后是什么?

在退休之前就开始需要工作到老年。年龄在35-44岁之间的X世代受影响最大。

以前,这个年龄段的人正处于财务责任的顶峰时期,他们在为子女提供经济服务以及为父母提供更多经济服务方面一直在努力为退休做储蓄。其中四分之一(27%)预计在75岁生日后退休。

这不是所有的厄运和忧郁,因为不是每个人都对继续 就业。超过三分之一(35%)的英国员工列举了非金钱原因希望工作超过传统退休年龄。许多人只是享受工作和随之而来的社交互动带来的好处。

无论出于何种原因继续工作到老年,很明显,这是英国将来可以依靠的趋势,应该寻求鼓励。

目前还没有成功地利用它。实际上, 普华永道会计师事务所的最新报告 显示,由于不适应英国的经济,英国经济可能蒙受近2000亿英镑的损失。 老年劳动力.

在英国十分之九(94%)的员工认为政府无助于提拔老年工人,因此雇主有机会解决这一问题。

支持始于人力资源

然而,对于雇主而言,最大的挑战可能不仅是将年长的候选人纳入他们的雇用决定中,而且还要确保他们随着年龄的增长而留住员工。

雇主可以通过为员工的各种需求提供充分的支持,并通过制定积极的做法来鼓励员工做到这一点,来做到这一点。 多样化的劳动力.

提供支持始于人事部门。例如,收入保护,人寿保险和重大疾病保险被评为最有用 员工福利 那些计划工作到65岁以上的人,因为他们为那些担心诸如健康之类的外部因素可能影响他们到老龄工作能力的人提供了宝贵的安慰。

并非每个人都讨厌继续就业的想法……许多人只是享受工作和随之而来的社会互动带来的好处。

解决方案还需要从各个角度考虑,而不是一个单一的解决方案。例如,雇主可以提供灵活的工作选择,以确保员工可以在最适合其需求的环境中继续工作。

合适的环境也适用于办公室,雇主必须考虑可以进行小而有影响力的变更以支持员工的方法。

例如, 英格兰和苏格兰的1000万人遭受持续的背痛,这种情况随着年龄的增长变得越来越普遍。办公设备的少量更改(例如提供可调节的或更舒适的座椅)可能会带来很大的不同,并创造一个更具支持性的环境。

保留和再培训各种技能

不过,这不仅仅是提供正确的设备。对于年长的工人,支持性环境也意味着(再)培训和 技能提升 机会在需要的地方可用。

许多雇主忽视了培训老年工人的机会。但是,公司应考虑培训动机的差异: 年长的员工从非正式的和与角色相关的培训中获得更高的回报 而不是更广泛的业务或行业培训。

从商业角度来看,一个基本的假设是,对培训老年工人的投资不能产生足够快的回报,这一事实也被证明是错误的。

事实上, 大多数培训会在一年内收回投资 而且所有年龄段的员工接受培训后离开公司的风险都是相同的,并且不仅限于即将退休的员工。

雇主在改变我们看待老年工人的方式中可以发挥重要作用,而且微小的变化通常会产生很大的影响。

改变观念

的感知 年长的工人 在年轻员工中,还有很多不足之处。将近三分之一(30%)的人担心他们使年轻人更难晋升职业阶梯,或者他们没有为21世纪的劳动力提供任何东西的正确技能。

为了支持老龄化的员工队伍,员工需要鼓励包容性的工作实践和各个年龄段的技能共享。

雇主在改变我们看待老年工人的方式中可以发挥重要作用,而且微小的变化通常会产生很大的影响。

近三分之二(60%)的英国员工表示,在考虑65岁以上的工作时,他们更愿意为支持其健康和福祉的雇主工作。

通过适应并提供更多的老龄化支持,雇主将有更好的机会 从事,留住并支持对自己的企业和整个经济有价值的工人。

关于作者

佩里·蒂姆斯(Perry Timms) is the Founder &首席能源官 PTHR,拥有30多年的人员,学习,技术,组织变革经验&转型。他的个人任务是看到更多人在工作中蒸蒸日上,并帮助组织转变为社会公益力量(不仅仅是利润机器)。 PTHR'任务定义为"更好的业务创造更美好的世界"。 2017年10月,他的第一本书《变革型HR-》由Kogan Page出版,而Energized Workplace于2020年8月出版。他是2017年以及HR最具影响力思想家榜单的新进入者,在2018年和2019年(两年均排名前十)。

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