如何评分新工作

多萝西·道尔顿(Dorothy Dalton)
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如何评分新工作

他们对职业过渡客户的管理是一件困难的事情。如果某人致力于投资自己和自己的事业,那么他们想要结果,现在就想要,或者至少要尽快。但是,要获得一份新工作要花很多动力,而且个人求职者越高级,他们就会变得越复杂。顶部的工作很少。可悲的是,没有捷径可走,也没有神奇的调味料。

但是,有一种方法可以帮助您构建流程,这将有助于减少混乱和潜在压力。这需要时间和精力,这就是为什么许多人希望绕过基础知识并寻找不那么容易获得的简单修补程序的原因。我创建了一个首字母缩写词,并将在秋天将其纳入我的新职业计划。我称它为SCORE。

这里 是 a preview

使用此首字母缩略词评分新工作

S代表自我–意识

SCORE中的S用于自我意识。 这看起来似乎很明显,但是您会惊讶地发现有这么多人在组织内担任高级职务时却没有给自己以过分的思考。

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然后突然发生了一些事情。也许他们收到负面消息 反馈 或因晋升而被忽略或发生其他事情,他们意识到他们需要专业的意见。当您制定具体计划时,这一部分至关重要。它将帮助您避免向大量随之而来的求职广告发送大量不专心的简历的“喷雾和祈祷”策略。这只会增加您的沮丧感,因为您的应用程序在 招募 黑洞。然后,您将抱怨招聘人员。这不是他们的错。这是在你身上。

这可能是过程中极富挑战性的一部分,许多人试图跳过它。不用-它会再次咬你!您将需要在此过程的每个阶段中,从您的在线个人资料,简历和面试线索中充分利用这一自我知识。甚至联网。这是该过程中必不可少的部分。亚里斯多德说:认识自己是所有智慧的开始。现在是明智之举。

C是考虑因素

SCORE中的C用于考虑。 所有求职者都坐下来并反思他们的选择,这一点很重要。现在是时候制定计划并付诸实施了。从这里开始,如果您的工作不符合目标,则需要更改目标,或者行为必须更改。

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大多数人认为他们有多种选择,而这种想法使他们不知所措,不得不做出许多复杂的选择。但是实际上,如果您正确地考虑了目标,通常可以将这个数字减少到很少。当您了解职业需求之后 计划 –生活看起来会更简单。

O是OWN

SCORE中的O代表OWN。这是困难的一个。许多求职者都在努力拥有自己的职业成就。他们倾向于陷入流程模式,将自己的职业经历按时间顺序和职位描述进行叙述。他们需要做的就是拥有自己的成功并能够与他人分享他们的成功经验。许多人没有指标来支持他们的故事。这是女性的性别陷阱,女士们请注意。您需要输掉诸如“很多”,“很多”之类的字眼-是的,最近有人说过。

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这还涉及获得流程所有权并让自己负责。没有人能为您做到这一点。

R代表关系资本

SCORE中的R是RELATIONSHIP CAPITAL。 您的网络就是您的净资产。如果要更改部门或地理区域,则尤其如此。在目标区域以及您当前所在的部门中建立联系非常重要。

您需要持续不断地构建和培育网络,这需要时间和精力,因为非常高的职业机会百分比是通过网络推荐获得的。根据使用的统计数据,它可能高达80%+。一些职位空缺甚至都没有做广告,因此拥有强大的在线形象以及可见度,可搜索性和可联系性很重要吗?如果您是一个积极的求职者。拥有完整的LinkedIn个人资料至关重要,其中要平衡与您的职业目标和目标公司相关的关键词。

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像员工这样的组织 连接的。关系资本对于创造商机,与市场保持联系并了解工作场所中正在发生的所有变化非常重要。这与您认识的人有关,更重要的是与您认识的人有关。  

无论您做什么,都不要疯狂地向在 最后一分钟 当您处于绑定状态时。对于大多数情况来说,这是一个很大的关门。

E是执行

SCORE中的E用于执行。 这是个强硬的字眼,但它意味着您必须采取行动并对自己负责,采取行动并实现目标!现在是时候把事情做好,并使求职成为日常工作的一部分。如果你失业,找工作 你的工作。求职可能很耗时,因此重点突出和具有战略意义很重要。密切关注您的结果。请注意所有模式,不要亲自处理。询问是否可以得到反馈(除非您在过程中非常先进,否则今天很难做到)并且愿意 更改 如果看到特定趋势,请尝试其他方法。

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如果您发现自己感到沮丧,请寻求专业帮助或找到工作搜索小组。寻找一个 导师。 朋友和家人,无论好心,有时只会加重混乱。求职就像生活和养育子女。每个人都有他们愿意分享的观点,而且往往他们都在冲突!

最后–保留一个 分数卡。监控你的 进展。甚至没有消息表明您需要对您的方法进行调整。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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